从心理学上讲，给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由外在形象决定的。第一印象是十分重要的，大学生在求职面试时，面试官最初的20秒就是你的仪容打扮。用得体的衣着，巧妙的搭配及彬彬有礼的仪态让自己看起来更自信一些，对于职位的录取与否，有着举足轻重的影响。求职面试是正式场合，一般情况下要穿正装，不仅表示了你对面试官的尊重，还能够给面试官留下一个良好的印象。但也根据面试时的不同机构、不同职位、不同季节而定。
大学生面试着装还应视不同的机构和职位，做出不同的选择。在去应聘之前还要考虑到你应聘的这家单位、企业或者公司是什么性质的，面试着装要根据企业的性质有所变化，另外还要考虑你应聘的是什么样的职位，不要。以一当十”，事实上，不同性质的机构和职位对你的角色期待是不同的。而相应的，你的着装也应该相时而动，与所应聘的职业岗位相协调一致。
譬如，应聘销售经理、银行业、保险业、企业法律顾问等这样的职位，当然要穿上比较考究的合时合身的西装，系上色彩和谐的领带显示出档次和风度。但对于一些做时尚产品的公司来说，只要穿着整洁、得体、富于个性即可。应聘模具工程师或是车间技术工程师等职位，就更没有必要西装革履，可以穿上清洗过的茄克衫或牛仔裤去参加面试，只要做到整洁、得体就可以了，一味追求时尚，反而会给用人单位留下不能吃苦、华而不实的印象。不少求职大学生因为着装与应聘岗位产生错位，频频失去就业机会。因此求职应聘时着装还是应全盘考虑自己从事工作的性质，选择适合自己的服装，否则打扮得再好也得不偿失。以下就来谈一谈应聘不同的企业、不同的职位应该怎样选择服饰。
合理的着装搭配可以提升你应聘时的自信程度，也可以让面试官在见到你的最初20秒留下良好的第一印象，有利于在求职中占到先机但是，好的形象不仅是外表美，更为重要的是内在美，就是语言、气质的美，谈吐、举止的优雅、洒脱和文明。只有把外在的美和内在的美综合起来塑造一个良好的形象，才能让面试官信任你，把职位留给你。
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