【摘要】：国企改革，即国有企业改革，最早始于上世纪八十年代，与改革开放进程同步。邓小平在《党和国家领导制度的改革》中有明确的论述：“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中的现象，家长制现象，干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。2015年前后，新一轮国企改革启动。中国政府也正式公布了最新的国企改革顶层设计方案，国企改革加速推进。
国企改革，即国有企业改革，最早始于上世纪八十年代，与改革开放进程同步。国有企业的根本问题在于：国有企业的领导制度一直就是党和国家制度的一部分，企业有党委、党委办公室、党委组织部，改革以前企业党委书记基本上是“一把手”，厂长其次。企业党委书记、厂长一般是由本企业党委推荐上级党和政府部门任命的，也有直接由上级委派任命的，总而言之其制度就是即由上级任命下级。国企的根本问题仍然没有得到解决，国企的贪污腐败和寻租问题越演越烈，效率问题长期得不到解决，治理制度因而长期得不到建立。改革前的短缺经济严重演变成现今的寻租权贵经济盛行。邓小平在《党和国家领导制度的改革》中有明确的论述：“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中的现象，家长制现象，干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。2015年前后，新一轮国企改革启动。中国政府也正式公布了最新的国企改革顶层设计方案，国企改革加速推进。
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