工作兴趣度测评工具

人才选拔不应是企业一厢情愿的事情。选才时在严格依据企业的人才标准——工作胜任度的同时，还应以人为本，关注人才的工作兴趣度和适合度，这样才能确保人才上岗后人尽其才。

如果企业能够为符合人才标准的选拔对象提供更符合其兴趣的工作，那无疑会提升人才工作的满意度和敬业度。本章重点介绍企业在人才选拔过程中可以采纳或借鉴的工作兴趣度测评工具。

本章包含如下内容：

■人生价值观测评

■工作价值观测评

■兴趣爱好列举

■对工作条件的要求

■本章小结

人生价值观测评

人生价值观体现一个人的人生追求。一个重视价值观的人才，也必定会注重所在企业的文化与自己价值观的匹配程度。同样，企业也希望其所用人才的价值观与企业价值观相协调。因此，企业在人才选拔时，对人才价值观的测评是相当必要的。价值观测评，也是考量备选人才“德”的一种方式。

美国社会心理学家罗克奇（Milton Rokeach，19181988)研究后指出，价值观包含两类：（1)终极性价值观；(2)工具性价值观。终极性价值观是指一个人所追求的人生目标。工具性价值观是指为实现目标所采用的行为方式。罗克奇价值观调查表（如图表51)是国际上广泛使用的价值观问卷，人才选拔时可作为人才价值观测评工具使用。

图表51:人生价值观测评工具示例——罗克奇价值观问卷

工作价值观测评

工作价值观测评，可以更为具体地反映人才对工作的要求和期望。图表52是一工作价值观测评工具示例。

图表52:工作价值观测评示例

一个人的人生或工作价值观也可以通过心理投射测验反映出来。投射测验是让测评对象通过一定媒介建立自己的想象世界，在无拘束的情景中表达其内心感受，显露其个性特征。媒介可以为线条、图片、句子、故事开头等。通过投射测验反映出的人生或工作价值观往往更加真实。图表53就是一个比较简单但颇为有效的投射测验示例，既可以单独作为人才测评的一个工具，也可以作为面试时的文字问题请候选人才现场作答。

图表53:心理投射测验示例

兴趣爱好列举

如果工作能与人才的兴趣爱好结合,那对人才就会更具吸引力。图表5 4是兴趣爱好列举测评工具示例。

对工作条件的要求

工作环境、条件、氛围会影响人才的工作情绪和投人程度。因此，对人才工作条件的测评也是工作兴趣度测评的一个重要方面。图表55是人才“对工作条件的要求”测评工具示例。

图表55:对工作条件的要求’’测评工具示例

本章小结

影响人才工作兴趣度的因素很多，本章重点介绍企业在人才选拔过程中可以采纳或借鉴的工作兴趣度测评工具，包括人生价值观测评、工作价值观测评、兴趣爱好列举、对工作条件的要求等。如果企业能够为符合人才标准的选拔对象提供更符合其兴趣的工作，那无疑会提升人才工作的满意度和敬业度。