【摘要】：二是树立“开放式创新”和“分享式创新”的发展理念和战略目标，发挥企业作为协同创新网络核心主体的作用，在不断增强自身创新能力的同时，提高投入标准、力度和起点，不断增强与京津冀地区高水平研究机构的合作，形成知识、人才等生产要素相互交融的创新空间和趋同空间，坚持走产学研一体化的协同创新合作道路，使企业具有持续发展的内生动力。三是建立有利于协同创新的组织体系和技术创新联盟。
企业—研究机构关系网络对创新效率无显著影响说明了京津冀地区企业创新成果能力转化不足，结合企业成长理论、“三螺旋”创新理论以及京津冀地区实际情况，可以从以下五个方面提升企业的创新成果转化能力：一是大力发展多种类型的平台式公共科研机构（如德国弗朗霍夫研究院型、台湾工业技术研究院型），促进企业形成持续发展的成果转化机制，突破传统产学研合作的瓶颈，实现产业共性技术有效联结政府、研究机构以及企业间的功能，形成有效的创新链条。二是树立“开放式创新”和“分享式创新”的发展理念和战略目标，发挥企业作为协同创新网络核心主体的作用，在不断增强自身创新能力的同时，提高投入标准、力度和起点，不断增强与京津冀地区高水平研究机构的合作，形成知识、人才等生产要素相互交融的创新空间和趋同空间，坚持走产学研一体化的协同创新合作道路，使企业具有持续发展的内生动力。三是建立有利于协同创新的组织体系和技术创新联盟。通过建立技术创新联盟，可以培育有效的互惠规范，促进企业与研究机构之间的信息流动，保证了合作的延续性。四是针对促进成果高效转化的目标，企业可以与各合作主体之间设立与成果转化有关的衡量、监督以及评估机制，发展“合同科研”等合作模式，聘请有关人员就成果转化过程中出现的问题进行协商解决，形成有利于成果转化的奖励体系，降低成果转化风险。五是发挥区域“三螺旋”企业的产业技术水平高、管理水平先进、高素质人力资源丰富等优势，引导其他企业吸收竞争性企业的技术溢出、管理经验以及人力资本，充分挖掘本地区的研发资源，提高新技术研发成果的产业转化效率，形成以“三螺旋”企业技术创新和生产为主导的京津冀产学研合作体系。
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