【摘要】：十一. 库克创造力曲线1、理论出处：创始人：库克引用出处：向勇 编著，《文化产业人力资源开发》，湖南文艺出版社，20062、 理论内容：美国学者库克从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人力资源流动的必要性，并提出了一条曲线，称为库克创造力曲线，简称库克曲线。库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力发挥情况的统计所绘出的曲线（见下图），该曲线说明员工的创造力在增长期后会有4年的黄金期，然后进入衰减稳定期。
库克创造力曲线_关注当下的理论
十一. 库克创造力曲线
1、理论出处：
创始人：库克(Kuck)
引用出处：向勇 编著，《文化产业人力资源开发》，湖南文艺出版社，2006
2、 理论内容：
美国学者库克从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人力资源流动的必要性，并提出了一条曲线，称为库克创造力曲线，简称库克曲线。库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力发挥情况的统计所绘出的曲线（见下图），该曲线说明员工的创造力在增长期后会有4年的黄金期，然后进入衰减稳定期。
图7-4 库克曲线图
OA表示员工在3年～4年的学习期间创造力增长情况；AB表示员工大学毕业后参加工作初期受命上任工作期，承担任务具有的挑战性、新鲜感，以及新环境的激励，促其创造力快速增长；BC为员工的创造力发挥峰值区，约1年左右，是员工出成果的黄金时期；随后进入CD，即初衰期，创造力将继续下降，持续时间约为0.5年～1.5年；最后进入衰减稳定期即DE期，员工的创造力将继续下降并稳定在一个固定值，如不改变环境和工作内容，创造力将在低水平上徘徊不前。
3、理论应用：
对员工须适时进行岗位重新配置或工作内容变化。对创意人才实施职位配置不仅是有效的开发活动，也是延展组织生命周期的必要。
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