面对高收入人群，觉得自己工资低，心理不平衡，如何调整

由于工作类别与负荷的差异，不同工作群体以及同一工作群体不同工作岗位之间的员工收入可能存在着较大的差异。有的人工作非常稳定，但是工资水平并不高，这种稳定让人心里踏实，但是和富裕阶层来比较，却显得捉襟见肘，难免有些失衡。产生这种强烈落差感的原因：单一评价标准，多元评价倾向更能准确地评估自身价值；社会比较所致，当有外在参照时，幸福感急剧下降；物质主义倾向，使人更加关注物质需要。这种物质倾向起源于早期的童年生活，根源于父母的价值观念。

（1）努力争取基本条件

马斯洛提出的需求层次论告诉我们，基本的物质需求很重要。在目前的现实社会，空谈理想很难说服自己，在目前社会保障体系还没有真正完善的前提下，要想真正摆脱烦恼，避免失衡，必须要在经济和物质生活方面有切实的思考和有效的行动，让自己的生活水准保持在一定的水平。对于个人而言，可以在八小时之外开拓第二职业，获得更多收入。

（2）恰当的社会比较

恰当的社会比较是必要的，比较自己的付出和收获，比较自己的过去与现在，通过比较使得自己更有节制地享受符合自己现状的生活。恰当的社会比较能够使人清楚地了解自己和他人，找出自己和别人之间存在的差距，发现自己的不足之处，尽量弥补，这样可以帮助我们更好地走向成功。在与人比较的过程中尽可能地纵向比较，减少横向比较。纵向比较是指个体与过去自己的比较，有助于找到不足，以便朝着更好的方向发展。

（3）多维度地评价工作

工作不仅仅是为了换取生活的物质来源，那只是一种最直接的报酬方式。工作能给予自己的不仅有物质报酬，还有宝贵的经验、良好的训练、才能的提升以及品格的建立。工作能丰富我们的思想，增强我们的智慧，发展我们的技能，增加我们的社会经验，提升个人的魅力，这才是我们在工作平台中获得的真正财富。因此，不要仅仅把收入的高低作为评价工作是否有价值的唯一标准。

（4）寻找幸福的意义

我们有很多的物质需求，是为了生活的富裕，富裕的目的也是为了幸福。我们之所以想有更多的钱，是想拥有更多的幸福和快乐。在过去的二十年中，我国人均GDP翻了几番，但是许多研究发现，人们的幸福程度并没有太大的变化，压力反而增加了。这说明人们到底是不是幸福，还取决于许多和财富无关的因素，如教育水平、婚姻质量、家庭环境、价值观、生活态度、成就动机及健康状况等。幸福的感受和快乐的心情是我们每个人都能拥有的，只有它才是我们触手可及的宝藏。