【摘要】：具有创新意识、创新思维、创新能力的创新人才是泥炭高技术产业化持续创新的基础、提升创新能力的关键、可持续发展的根本保证。泥炭高技术产业化企业的优秀企业家、高层次科技人才是最重要的人力资本。
泥炭高技术企业的人才战略_2010年论文集
具有创新意识、创新思维、创新能力的创新人才是泥炭高技术产业化持续创新的基础、提升创新能力的关键、可持续发展的根本保证。泥炭高技术产业化企业的优秀企业家、高层次科技人才是最重要的人力资本。加大科技人才资源开发的力度，努力营造聚才、育才、用才的良好环境，形成人才培养、引进、使用的良性运行机制，造就一支数量充足、素质优良、结构合理的高层次科技人才队伍，是获得科技竞争优势，增强科技创新实力的保障。可以通过招标招聘、委托培养、合作共建校企、联合实验室等方式培养积聚高层次科技人才，重点引进具有创新、创业精神，具有科技开发能力，特别是持有自主知识产权专利技术的高层次科技人才。加大公司对科技创新资金投入，搭建高层次科技人才充分发挥潜能、施展才华的舞台，保证科技资源配置突出重点，使科技资源向高层科技人才集中、倾斜，创建一流的科研机构，创造一流的科研环境，在事业发展中聚集高层次科技人才。按照市场规律配置高层次科技人才资源，强化创新人才的激励与约束机制，实行物质激励、精神激励、环境激励、权力激励、能力激励等相互交融的激励机制，采取高薪、年薪制，产权激励，股权激励和知识、技术、管理等多种生产要素参与分配等激励形式，建立有利于创新人才脱颖而出的制度，通过建立和强化系统的、科学的、有效的激励与约束机制，充分体现尊重知识、尊重创造，尊重人才的明确态度和政策，充分调动优秀企业家和高层科技人才的培养，使创新人才脱颖而出。
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