工会应维护职工的哪些合法权益

维权是工会的基本职责。在新的历史条件下，依法维权的内容主要有依法维护职工的劳动权益和民主权利两方面。依法维护职工的劳动权益具体包含四个层次：一是监督，以保证职工最低劳动标准、条件的实现。二是代表和帮助职工争取应得的利益。如在立法、政策以及劳动规章的制定等方面代表和维护职工的合法权益，使改革力度、发展速度和职工群众的承受程度有机结合起来。三是对特困及困难职工合法权益应及时给予特殊的维护。四是代表职工与用人单位进行平等的协商，签订集体合同，参与劳动争议的调解工作等。维护职工的民主权利同样包含四个层次：一是维护职工参与民主管理权利；二是进行民主监督权利；三是维护职工直接决策的权利；四是通过工会间接参与民主决策的权利等。

近些年来，以80后、90后新生代职工为主的职工群体需要的不仅仅是简单的工资权益，对建立工资增长机制、享有更多发展机会、带薪休假等等，都充满了迫切期待。在工会十六大报告中，中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国对此作出回应，他强调，把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力增进广大职工的福祉，不断促进社会公平正义。“发展”这个词语引起了代表们的特别关注。

它意味着，工会未来的工作标准和目标将更高。当前我国正处于经济转型、产业升级的发展时期。

身处改革大潮的亿万职工，利益诉求在不断变化。尤其是以80后、90后新生代职工为主的职工群体，对体面劳动、舒心工作，对个人成长成才、全面发展等需求都超过以往。他们已经不限于满足基本工资的按时足额发放，而需要更合理的收入分配，分享企业发展的成果，需要有技能培训的机会，有好的发展平台。

职工的利益是发展的、需求是鲜活的。作为职工利益的代表者和维护者，工会组织和工会干部未来肩负着更加重大的责任，只有不断迈出新的步伐，才能不辜负党的嘱托、满足职工群众赋予的新期待。

因此，工会建家工作要把保护职工群众的根本利益放在突出位置，确保实现企业与职工利益的“双赢”。企业追求利润的最大化和寻求持续稳步发展的要求，是符合党的要求、政府的期望和职工的意愿的，是实现国家长治久安、社会持续稳定发展的最有效的途径之一。企业职工通过工会组织和职工之家途径，逐步要求改善工资收入、福利保障、医疗卫生保健、再就业及再教育等职工群众最关心、最现实、最期盼解决的根本利益问题，也符合“一切为了职工群众”的根本利益。

工会建家工作要把满足职工不断增长的各种要求作为重点，切实突出企业工会的服务职能。工会组织在坚持以维权、履职为第一职责的同时，更应该清醒地认识到，只有充分调动人的积极性，挖掘人的潜能，发挥人的主观能动作用，才能确保企业科学发展的目标实现。

而人的意识、人的愿望、人的需求是递进的，是叠加的，是互为基础和互为依赖的，我们只有把这种理论需求与实际需求结合起来，以不断满足企业职工日益高涨的高层次需求，企业职工才会有能力、有潜力、有意志力和超乎想象的创造力，为企业发展创造新业绩，为企业发展拓展新空间。