主要社会关系和职业面貌

1.结构性流动和非结构性流动

结构性社会流动，是指由于社会结构的变化而发生的社会流动，这种社会流动通常有规模大、流动速度快、变化急促等特点。例如，前几年我国国有企业改革中大批职工下岗分流。结构性社会流动影响的社会层面比较广，涉及的社会成员比较多，如果处理不当，就会引发一些社会问题，从而妨碍改革的正常进行。结构性社会流动可以通过两种方式提高社会成员的社会地位：一种是改变原有的社会结构层次，提供更多的社会流动机会；二是提高整个社会的结构层次，改善所有社会成员的社会地位状况。

非结构性社会流动，是指由个人原因造成的社会流动。这种社会流动通常不会导致社会基本结构的变化，因而又被称为自由流动。非结构性流动与结构性流动不同，它主要是通过个人努力实现的，因此相对来说，非结构性流动数量较小、变化较慢，影响的社会范围也比较小。

2.垂直流动和水平流动

垂直流动是指不同等级的社会地位间的变动，它既可以是朝向更高社会地位等级的移动，也可以是朝向更低等级的移动。前者被称为向上流动，后者被称为向下流动。对于社会成员和群体来说，向上流动通常是社会的普遍需要，一般社会成员都希望通过自身的努力获得更高的社会地位，一个社会的政策也应该形成有效的激励机制，鼓励社会成员通过正当途径获得更高的社会地位。

一般说来，影响社会成员获取更高社会地位的因素主要有以下几个方面：第一，个人因素，包括个人的先赋条件和自致条件。传统社会中人们普遍看重先赋条件，随着社会的发展，在谋取职业地位和社会地位的过程中，自致条件的重要性越来越突出，尤其是受教育程度会直接影响社会成员的价值取向和职业地位的选择。第二，社会因素，包括就业制度、就业机会和社会资源的分配状况等。就业制度直接规定社会成员取得特定社会职业地位的条件、方式以及程序，它确定了社会成员流动的基本模式。在一定的社会流动模式中，社会成员是否能够取得自己满意的社会地位还取决于社会所提供的就业机会和成员的个人素质，社会和成员之间形成双向选择的关系；另外，社会资源的分配状况也会影响社会成员的流动。社会成员变更社会地位的目的，是希望获得更多的社会资源，社会资源分配状况的变化也影响社会成员的流动方向。

向下流动意味着社会成员社会地位的下降，这通常是人们不希望发生的，但在现实生活中确实存在，如失业、退休、免职等。常见的向下流动有三种类型：一是由社会原因造成的社会成员社会地位的下降，像失业就属于这种类型；二是由正常的职业地位的退出造成的社会地位的下降，如退休、离休等，是大多数人都必须经历的；还有一种是由惩罚带来的社会成员社会地位的下降，如行政或法律处罚等。

水平流动又称同一等级社会地位间的社会流动。它与垂直流动不同，不涉及社会地位之间的社会流动，对个人的社会地位影响很小。影响水平流动最重要的社会因素是生产力的发展所导致的职业结构的变化，如汽车、电子、信息等新兴产业的发展吸引了大批社会成员从其他职业流向这些新兴产业。涉及范围最广的水平流动，是社会工业化带来的城乡社会流动。

3.代内流动和代际流动

代内流动是指一个人在相当长的时间里其社会地位所发生的变化，它用来记录和研究社会成员社会地位的变化方向和速度等情况，以便考察这些变动的原因和规律。代内流动通常以社会成员的职业地位为标准，比较同一成员或同一批成员在不同时期的社会职业状况。在现代工业社会中，由于社会生产力水平迅速提高，社会的职业结构变化很快，社会成员一生中常常从事几种社会职业，不断变更社会地位，导致了代内流动的加速。

所谓代际流动是指同一家庭中上下两代人之间的社会地位的差别。社会学家通过比较父母与其子女的社会地位在同一年龄阶段的差异，研究和分析导致代际流动的原因，从而揭示出社会发展变化的趋势。

在实际生活中，以上三种不同标准的社会流动的分类是相互联系、相互渗透的，只有通过多角度的比较和分析，才能深入揭示社会流动的状况，了解社会流动的社会功能，合理把握社会流动的内在规律性。