二、马克思主义管理哲学研究管理类型的基本方法：管理二重性理论
（一）对管理二重性理论的解读
马克思曾指出管理具有二重性，“一方面，凡是由许多个人进行协作的劳动，过程的联系和统一都必然表现在一个指挥的意志上，表现在各种与局部劳动无关而与工场全部活动有关的职能上，就像一个乐队要有一个指挥一样。这是一种生产劳动，是每一种结合的生产方式中必须进行的劳动。另一方面，完全撇开产业部门不说，凡是建立在直接生产者的劳动者和生产资料所有者之间的对立上的生产方式中，都必然会产生这种监督劳动。”[5]
有的学者把管理二重性归结为管理的规律性和价值性[6]，而有的学者把管理二重性归结为管理的自然属性和社会属性[7]，还有的学者把管理二重性归结为与生产力相联系的属性和与生产关系相联系的属性[8]。这几种界定方式没有实质性的冲突，都为我们全面把握管理二重性理论提供了思路。
值得说明的是，管理二重性理论虽然是马克思在分析资本主义的生产管理时提出的，但这一理论既不能局限于生产管理，也不能局限于资本主义社会的管理问题，而是应当运用于所有类型的管理，因为我们无论是从规律性和价值性来把握管理也好，还是从自然属性和社会属性来把握管理或是与生产力相联系的属性和与生产关系相联系的属性来把握管理也好，都是对一般管理本质属性的把握，并非仅限于资本主义的生产管理。
为了更好地运用管理二重性理论，下面对其做进一步的分析和认识。
（二）管理二重性是社会基本矛盾在管理领域的体现
正如前面所说，管理二重性可以理解为管理与生产力相联系的属性和与生产关系相联系的属性。那么，生产力与生产关系之间的矛盾运动必然会对管理的两个方面属性乃至管理本身产生决定性的影响。我们在分析管理的基本类型或属性的时候，都不能不以分析管理所处的社会矛盾运动状况为出发点。
生产力是人们在生产过程中影响和改造自然界、获得物质资料的力量。生产力的基本要素包括：以生产工具为主的劳动资料；引入生产过程的劳动对象；具有一定生产经验与劳动技能的劳动者。
需要说明的是，劳动资料（生产工具）作为人体器官的延长，是社会生产力发展水平的客观尺度，是划分社会经济时期的物质标志。马克思认为：“各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用说明劳动资料生产。劳动资料不仅是人类劳动力发展的测量器，而且是劳动借以进行的社会关系的指示器。”[9]这一视角为我们提供了分析社会基本状况的依据；我们有理由认为，这一视角也是托夫勒对三次浪潮社会划分标准（暴力、资本和知识）的依据。
生产关系是人们在生产过程中所结成的社会关系，是生产方式的社会形式。人类历史上从低级到高级依次经历原始共产主义的、奴隶制的、封建制的、资本主义的和共产主义的五种生产关系。生产关系是由生产力所决定、不依人们的意识为转移的物质的社会关系，它决定着思想的社会关系，即通过人们的意识而形成的社会关系。
生产力和生产关系的矛盾运动，是按照生产关系一定要适应生产力状况的规律发展的。生产力是一个主动的变量，人类社会生产力总的说来是不断发展和提高的，在生产力发展到一定的新的阶段后（一般可以以生产工具为标志），旧有的生产关系就不能适应新的生产要求，这时候就要求变革旧有的生产关系，如果变革后的生产关系能适应新的生产要求，它就会促进生产力的进一步发展，反之，如果生产关系没能及时适应新的生产要求，它就会阻碍生产力的进一步发展，这时，代表先进生产力的阶级就会通过革命的形式主动变革生产关系，解除生产力发展的障碍。
这是一个不断前进的矛盾运动过程，这种矛盾运动推动着人类社会不断从低级向高级发展，也决定了管理的性质和水平。管理与生产力相联系的属性是受生产力发展状况决定的，管理与生产关系相联系的属性是受生产关系状况决定的，生产力和生产关系都并非静止而是处在不停的运动发展之中，这也要求我们用运动发展的观点来看待管理，用运动发展的观点来分析管理的二重属性之间的关系。生产力与生产关系的矛盾运动决定了管理二重性的矛盾运动，这是我们进行管理哲学研究的基本立场。
（三）管理二重性理论是马克思主义哲学关于真理与价值的基本观点在管理哲学领域的运用
马克思主义哲学一个最基本的观点就是真理与价值的辩证统一。马克思在《1844年经济学哲学手稿》中指出，“动物只是按照它所属的那个种的尺度和需要来建造， 而人却懂得按照任何一个种的尺度来进行生产，并且懂得处处都把内在的尺度运用于对象上去。”[10]这就是说，人的实践需要遵从两个尺度，既要服从外在的尺度即事物客观规律的要求，又要服从内在的尺度即人类自身需求的满足。外在尺度是规律性尺度、真理尺度，内在尺度是目的性尺度、价值尺度。马克思主义哲学认为人的活动必须既遵循真理尺度又遵循价值尺度，把两个尺度有机地结合起来才能实现成功的实践。
管理作为人类社会实践的一种，必然要遵循真理尺度与价值尺度，即体现出规律性和价值性的二重性。在管理实践中，只有充分考虑到管理的二重性，才能实现有效的管理。因此，可以认为管理二重性理论是马克思主义哲学关于真理与价值的基本观点在管理哲学领域的运用。
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