要自由，要创新，要

虽然Google对每一个人而言都是如雷贯耳的名字，虽然每天都要无数次面对那个五颜六色的神奇Logo，仿佛已经不能再熟悉了；然而提到Google公司，这个伟大互联网帝国的缔造者，却像是一个遥不可及的乌托邦，它那样真切地存在于每个人的生活里，甚至是茶余饭后的谈资：15年创造的网络奇迹，斯坦福的两位传奇学生创始人，堪比最理想的“共产主义”的员工福利……然而，却没几个人见过它真实的模样。

那么请随我的脚步，在三位Google人——来自加州总部的的程序员Jing和纽约Google Wallet的Fang以及Google Ads的Yi带领下，揭开这位巨人的“神秘面纱”。

初到Google，除了群魔乱舞般的员工壁画、留言，随意靠在走廊边上的红色滑板车，乐高玩具拼出的造型各异的玩物，Google logo标志色的大色块墙饰，以及装在大透明玻璃瓶里的各式坚果之外，随处可见的还有Be Googly的标语。Googly就是Google人的精神，是Google 的文化。这样一个独创性的形容词，是足以令每一个Google人引以为傲的。每一位员工对Googly的理解不尽相同，当然这三位Google大牛也对Googly也有着别样的解读。

自由

在Google，你总是很自由。“有个同事总是10点过来，慢悠悠地去食堂吃点东西，工作一阵子，又到午餐时间了，下午5点就可以下班走了。”Yi的例子在Google早已不是奇事了。然而Google的自由，却是秩序外的自由：效率高，工作快，那么你就成了剩下时间的主人；反之，周末或者晚上加班也不是不常发生

的事。有些单身的同事觉得下班了之后无聊，甚至干脆就留下来再工作会儿，或是和其他同事一起玩玩游戏，聊聊天。

Yi在美国硕士毕业后凭借优秀的数字营销背景顺利进入了行业内数一数二的数码公司，而Google正是他们的客户。合作的过程中，求贤若渴的Google发现了Yi的才能，立马收入麾下，Yi由此正式成为核心部门Google Ads的一员。令人吃惊的是，这个旁人眼中开发了Android、有Tablet、有App的“纯技术型”公司，超过80%的收入都来自于广告。这也是Google Ads之所以为核心的原因了。

Google的“开放”是另一层面上的自由。“当你发现了公司程序里的任何一个漏洞，都可以随时修改，Google对自己员工的信任和开放度绝对是其他公司望尘莫及的。”这是Jing作为程序员，对Google自由的诠释。Jing在国内名校毕业后，进入美国耶鲁大学深造。硕士毕业后，Jing竟然被Google的美食吸引，拒绝了微软，义无反顾地“投入了Google的怀抱”。“程序员嘛，有代码写，饭好吃，同事人好，下班了可以打游戏，在哪里都一样。”这话看似朴实，却也不难感受到Google无时无刻渗透出的自由氛围。除了“千变万化”似乎没有尽头的饕餮大餐，Google还有自己的Dota游戏联赛，获胜者可以凭借赢得的按摩点数，去公司里的按摩吧享受舒适贴心的按摩服务。“至于同事们，请自觉联想生活大爆炸里的科技怪人们。”虽说是一句玩笑话，但Google也是各式人才汇集的地方，虽然都独具风格，但是脖子上那个可都是高速旋转的CPU呢。

创新

创新已经融入Google人的血液，成为Google人性格的一部分了。为了鼓励内部人员创新，在Google，就像一个大学一样，只要你能找到志同道合的同事，你就可以开始你自己的“创业”。Google就像一个造梦工厂，在这样一个高手云集的地方，不仅不怕想不到，更不怕做不到。Google还常常有一些内部的活动，比如周四的晚餐时间，会给有创业想法的Google人来展示自己的项目。除了这样面对面的直观活动，在私下，志同道合的伙伴们也可以通过论坛、邮件“招兵买马”、寻求好的搭档一起做项目，据说Google Glass就是这样来的。

然而，俗话说“术业有专攻”，这样自由组合的弊端就是需求和想法的不一致，连Google也无法幸免。营销和技术之间的鸿沟似乎很难逾越。不懂技术的营销人常常把一些“觉得很简单的项目”让程序员们去实现。Jing笑称：“大学同学曾经写过一篇文章呼吁商学院的高富帅们不要再忽悠单纯善良的程序员们一起创业了，这个在我们行业里引起了不小的反响。”他认为，保持沟通渠道的顺畅是推进项目非常重要的一点。然而即使存在这样或那样的弊端，创新在Google依然是一种全民性的精神。很多Google人希望能把自己新颖的想法变成现实。

有趣的是，在纽约Google Wallet任职的Fang却对Google的创新持截然相反的看法。“在Google这样的大公司创新其实很难。CEO非常希望能有质的飞跃的科技创新，而不是相对来说缓慢的增值式的改变。然而有大的质变就意味着要承担大的风险，这是CEO需要考虑的问题。”Fang解释道：“Google很多收入都来自于广告，公司的运作情况好坏牵涉到了太多的人。要想创新，就要花很多时间和金钱去开发，结果也没有保证。相反，如果采取稳健保守的增值式模式，把这些时间和人力用到他们固有核心模式的盈利上，对股东的利益更可观。”

Fang加入Google的经历也十分具有代表性。一年前，Google买下了他所在的一家发展迅速的初创公司，将其核心技术命名为Google Wallet，Fang即自然成了Google的一分子。对于这条别人都羡慕不及的顺利道路，Fang 却选择了离开，并决定受邀回国加入另一家中小型企业。“我每3年都会换一份工作，当我觉得在一家公司很舒服的时候，我就知道是时候换工作了。每个人都有他自己的舒适地带。有些人非常享受，不愿意改变，可以理解，但是对于我而言，不离开这个舒适区就很难进步。”Fang淡然地表示。Google 诚然是Fang人生中一段活泼安逸的田园小曲儿，但走过开满鲜花的辽阔原野后，Fang认为下海乘风破浪的时机也到了。身上的创业家人格让Fang任何时候都能量满满，并永远怀着一颗欣喜和激动的心开始他新一轮的“折腾人生”。

和Fang一样，像Yi这样从事数字分析的工作，Google理应可以称为他职业生涯的至高点，因为很多的相关行业公司的存在完全是因为Google的CPM，CPC程序和功能。身上Googly的基因作祟，Yi当然也不会满足于现在的生活，他希望在不久的将来可以自己试水跨国房地产的O2O。

很感慨Google这样的公司，有敢于对员工信息开放的勇气和鼓励员工创新创业的气度，也许只有最大的自由才是创新的土壤，能让这些年轻人的梦想开花结果。无论员工在不在职，Googly的精神都将影响着每一个Google人的一生。