新年伊始，对Christina来说，来自dream company Goldman Sachs的offer无疑是今年最好的新年礼物！Christina现于GS的finance division担任financial controller。这是介于GS portfolio team和IBD controller team之间的一个职位，属于内部风险识别（后台保障），偏重分析，要求求职者具备accounting和finance双重学术背景并熟悉国际准则。也因此她的同事大多都拥有2～3年四大工作经验。Christina具备本科accounting和研究生finance双重背景，且在研究生阶段只用一年就考出CPA，在硬件方面可谓是非常契合financial controller的任职要求。但除此之外，Christina还有什么其他背景和经历受到招聘者青睐呢？相信她的经历会给正在为自己梦想努力的“童鞋们”带来一些借鉴之处。
Christina申请了GS NY OFFICE的实习，该项目只招MBA，所以申请阶段她就被无情地PASS掉了。但后来在和本科一位教授的邮件联系中偶然得知GS的一个VP正是该教授的学生，于是教授便向那个VP推荐了Christina。当然前提是因为Christina在本科时不仅在该课中表现积极出众，且最后的期末成绩优异，是教授喜爱的好学生。所以，同学们最好能在一两门课堂上好好表现，和教授保持良好关系，需要时可以找老师帮忙推荐。就这样，Christina被推荐直接进了面试环节，从头到尾总共参加了3轮面试，而每一场面试都是智力与体力的挑战。
时刻准备着
GS一直是Christina的dream company。在面试之前，她已经将GS公司架构、发展历史，包括从第一次经济危机到2007年金融危机过程中GS的发展历程都了如指掌，也对面试环节中很可能出现的behavioral question进行了总结归纳，可谓是成竹在胸。对于拿到渴望已久的dream company的面试，Christina知道机会难得，所以倍加珍惜，充分准备。
在递交简历三天后（周三）她接到了一面通知，这次共有四个面试官，每个一对一面半个小时。紧接着，周五去NJ参加第二轮面试，这下子面试官增加到了六个。第三轮面试是在盐湖城，和第一轮面试一样也是四个面试官，分成2+2两组。这三轮面试问题主要是behavioral question和一些常见的题目，比如：说说你的两年、五年计划，为什么选择GS，为什么选这个职位。很巧的是，Christina高中的时候就读过一本叫《GS玩转地球》的书，GS在Christina心里树立了无限崇高而神圣的形象。所以在回答为什么选择GS的时候，Christina用自己与GS的渊源对面试官晓之以理、动之以情。所以，同学们平时一定要尽量多阅读与经济相关的书籍、报刊和杂志，比如WSJ，NYT，ECONOMIST，BLOOMBERG，CNBC等，拓宽自己finance的知识面，为日后的面试做准备！其次，对于面试经常出现的behavioral question，Christina建议大家最好每天准备1～2个，这样日后面试会从容很多。总之，时刻准备着！当机会来敲门时，绝不放走！
另外，Christina再次强调要与可能对自己有帮助的人保持联系。由于长期和本科学习阶段的老师保持良好联系，她才可以拿到GS的面试机会。正所谓Success is when opportunity meets preparation and chances help those who help themselves，最后Christina进入GS是偶然也是必然的结果。
求职路上求助超给力校友
关于networking，Christina觉得中间人介绍最有效。如果给一个校友发e‐mail长时间不回，建议大家不要灰心，可以同时给多个校友发邮件，但注意邮件要有针对性！
Networking的途径主要是通过Linkedin，如果联系到一定程度便可以考虑给校友打打电话保持联络。同时让自己努力融入美国文化，比如空闲的时间去去bar结交一些当地的美国朋友。在与外国朋友的交往中，Christina发现美国人通常很乐于帮助朋友，他们希望每个朋友都好，认为多一个朋友多一个资源，这是一种互利的关系；印度人的处事方式大多数情况是如果一个印度人进入一家公司，他会尽可能把自己认识的印度朋友都介绍进来；然而由于咱们不同的文化和传统背景，很大一部分中国人防人之心很强，不大愿意同别人分享自己的资源，在一定程度上来讲更注重自利而非互利或共利。所以，在和中国同学或校友network的同时，不妨也多和美国及其他国家的同学和校友network，很可能最后你会得到意想不到的结果！刚开始找工作的时候，Christina在LinkedIn上搜索相关校友信息，但是苦于没能成功将其加到自己的connection，于是去找dean，看dean能不能提供一些帮忙。很快，Christina联系上了几个校友，其中遇到一个令她感动到不行的超级给力校友。Christina晚上10点半左右给校友写了封邮件并附上了自己的简历，没想到还不到2分钟就收到回信说同意帮她改简历。更给力的是，校友竟然连夜帮忙改简历，在凌晨2点将热腾腾的新简历发给了Christina，当时Christina感动得热泪盈眶！同时，同学们可以多去career office问问有没有校友在自己的target company，然后想办法联系上校友，亦或是找dean帮忙。惊喜也许就在转角处，关键看你是否坚持努力地去寻找！说不定你下一个遇到的就是超级给力的校友！
面试之后的follow up
在面试过程中，Christina细心地对每个面试官提的问题和提到过的points做了笔记，这里要强调的是笔记一定要针对面试官提到的重点，然后面试结束后24小时内再分别给每个面试官写感谢信。
成绩很重要
对于master来说，GPA重不重要？有多重要？对于公司来讲，3.2是一个坎，3.5是另一个坎。Christina建议找工作的同学最好能有3.5以上的GPA，而致力于读博的同学就另当别论，当然是越高越好。给job seeker的建议如下。
1. 做任何事情都能学到东西，全身心投入现在手里正在做的实习或工作，注重过程，获得成长。谁都不知道你现在所有的经历在将来的某一天会不会帮到你！
Christina拥有清晰的目标，并一直朝它努力，脚踏实地地做好自己该做的、能做的事情。在去GS之前，Christina虽然并没有很牛的实习经历但却很多元化，做过international trade，做过accounting，在IRS做过tax return volunteer，这让GS的面试官觉得她不仅很capable，同时也很versatile，发展潜力很大。
2. 当被问到自己在面试中还有哪些方面需要改进，Christina说希望自己在今后能锻炼出快速推销自己的能力。这需要极强的侃大山和面对面交流能力。而对于中国学生来讲，比较欠缺的就是沟通能力。这里有一些小技巧：提高英语水平，特别是英语口语；open‐minded，kind，保持微笑；不要怕讲错，不要怕听不懂，不懂的请对方再讲一遍，特别是在面试的时候，千万不能不懂装懂；会适时适当地开玩笑。
3. Networking只是帮你拿到面试机会，能不能把握住机会还得看你个人的能力和面试表现。另外，对于那些可能对将来找实习找工作有帮助的宝贵资源，我们可以用一些比较特殊的方式来保持联系，比如在节日的时候送上一张温暖的卡片，要知道老美是很吃这一套的。
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