企业理念与个人理念的关系

我们知道，每个人都有自己的理念。个人理念会指引人沿着自己认定的方向前行。企业并不是“人”，它有没有理念呢？任何企业，一定有它倡导的或者是反对的言行。比如，倡导认真努力地工作，反对拖沓懈怠的行为。也就是说，任何企业都一定有它的价值取向和判断标准。可见，企业是有理念的。

企业理念不是全体员工个人理念的交集，也就是说，并不是全体员工那部分共同的理念。企业理念是人为制定的，是企业在制度安排以及经营战略选择上对员工的价值理念的一种要求。它旗帜鲜明地提出企业要做什么、怎么做，走向何方，以及为实现既定目标制定的一系列规章制度、规则等。

企业理念也不是一成不变的。在企业发展过程中，也在不断地扬弃与创新。所谓扬弃就是肯定和发扬好的、健康的、积极的理念，否定和抛弃不好的、衰败的、消极的理念。所谓创新是指随着广大员工，特别是企业经营管理者认识的不断深化，提出更加先进的新理念。

企业理念并不是游离于社会理念之外的理念。就是说企业理念并没有更多额外的要求，也不是更高标准的要求，它在本质上从属于社会理念，是社会理念的一部分。企业理念与整个社会的核心价值观是一致，都是让人向善学好，好好做人，好好做事，把事情做好。所以，遵循企业价值观，就是遵循社会价值观。这是有利于个人工作顺利和成长成功，有利于企业发展壮大，同时也有利于社会进步繁荣的明智选择。特殊之处在于，企业理念仅仅是企业自身这样一个特殊群体的理念，是站在企业的角度，就职业操守等方面，予以特别强调而已。比如，某公司的核心价值观是“品质高尚、敢担责任、创新发展、绩效优良、团结务实、追求卓越”。可以看出，企业所倡导的价值理念，本身也都是整个社会所推崇的。

两个理念不同的人，是走不到一块的，更不可能共事。“人以群分，物以类聚”“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”说的就是这个意思。一样的道理，员工和企业之间，如果在理念上存在分歧，缺乏统一的意志，各行其是，一盘散沙，企业管理就无法进行，既定目标就难以实现，其结果将会是分道扬镳甚至两败俱伤。

企业理念是用来认同和遵循的，不是用来讨论和选择的。企业理念是全体员工的行为规范，是不能改变和通融的。全体员工只有都认同企业理念，自觉地用企业理念规范自己的言行，才能想到一起，干到一起，才有凝聚力和战斗力。当企业和个人两种理念发生碰撞时，员工个人就需要转变观念，服从企业理念，而不是反其道而行之。要求员工保持个人理念与企业理念相一致，并不是说员工的理念一定是错的，更不是剥夺员工个体的“权利”，恰恰相反，是广大员工谋求自身根本利益、整体利益和长远利益的必然选择。只有在“众口难调”的价值取向中，求同存异，以企业的理念为标杆和旗帜，万众归心于一个统一的价值标准，才能步调一致，实现企业与员工的共同利益。这是任何团队取得成功的基本要求和根本法宝。

企业和员工之间有着唇齿相依、荣辱与共、命运相连的利害关系。企业的一项重要工作，就是教育和引导员工，理解并践行企业理念。员工也要登高望远，从善如流，顺势而为。在个性意愿与共性需要面前，要明理善辩，分清主次，掂清轻重，把握取舍，适时调整，善而从之，悖而改之。诚心实意地融入企业这个“大家庭”。这也是员工个人保持心态平服、关系融洽、工作顺利，谋求发展的基本前提。

讨论思考案例

小张是今年刚从大学毕业的学生，家里通过关系在一家企业给小张找了一份工作。

进入到单位工作之后，小张觉得自己是靠关系进来的，自己的父母认识单位的领导，没有必要看别人的脸色做事，自己想怎么样就怎么样，反正有自己的父母撑腰。

小张在学校学的是财务专业，单位把他分配到了财务室。财务室的领导告诉小张：财务工作需要非常的细心，并且有耐心，不能有一点马虎，如果在工作上有什么不会的、不懂的，就一定要请教别人，做工作不能心急，哪怕做得慢一点也没事。小张听了领导的话，心里有点不屑，不就是算账吗，哪里有这么多的要求？还觉得领导啰唆，也就没有把领导的话放在心上。

作为一个新人，领导也不会把太难的工作交给新人，刚开始就是给小张安排了一些简单的统计工作。这些工作非常简单，在电脑上基本不用动脑就可以完成，小张觉得这些工作也太简单了，做起来又快，每天早上用不到2个小时就能把当天的工作都做完，剩下的时间完全没有事情做，很无聊。小张心里就琢磨，每天这么快就把工作做完了，那剩下的时间是不是就可以自己安排了？是不是做完了就可以回家了？小张这样想想心里还挺美，就这么决定了，每天把工作做完之后就回家玩游戏。一天，小张用很快的速度把自己的工作做完了，做完之后小张就开始计划着等会儿出去要做什么，想了半天，小张决定等会儿去找朋友一起打游戏，中午也不回家吃饭了，玩上一天。想好之后，小张就直接走了，也没有和自己部室的同事打招呼，也没有去向自己的领导请假。当天领导一直在忙，所以也没空去小张办公室看，所以根本不知道小张做完工作就直接走了。小张和朋友开心地玩了一天的游戏回到家。刚出去的时候，小张心里还是有点担心，万一领导找他，或者单位同事找他有事，给他打电话，他还不太好交代。可玩了一天，也没见领导或者单位的同事给他打电话，小张一看这情况，觉得这根本就没什么事嘛，以后天天都可以这样了，真好！第二天，小张还是像昨天那样，早早就做完了工作，做完之后就佯装接了个电话出去了，部室同事都以为是领导喊小张去安排什么工作，也没在意小张去了哪里。小张还是像昨天那样，约着朋友去一起打游戏，早上也没人给他打电话，下午上班之后，小张正玩游戏玩得起劲呢，领导的电话打来了，电话刚接通，领导就问：“小张，你下午怎么不来上班？”一下把小张问慌了。情急之中小张只能撒谎说道：“领导，我今天家里有点事，需要出来一趟，走得太急就忘了告诉你了。”领导听了之后有点不高兴，但是谁都会有急事，就没有太计较，只是告诉小张：“以后如果有急事要出去一定要告诉我一声，不然你一声不响地就走了，别人问起来我怎么说。”小张急忙答应道：“哎哎，领导，我知道了。”领导这才挂了电话，小张也是长出一口气，心说：也没什么事嘛，也没挨骂。不过以后要出来还是要注意一点，尽量不让领导知道，或者给办公室的同事说一下。这周剩下的几天，小张老实地待在了办公室，做完工作之后没有跑出去打游戏，为的就是避几天风头。过了一周，小张还是按捺不住，做完工作就又跑出去了。不过这次他出去之前给办公室的同事说了一声，说自己家里有事，就出去了。小张想，今天应该没什么问题吧，就放心地去玩游戏了。可刚出去没一会，领导电话就打过来了，领导问道：“家里有事怎么不来和我说，我总是领导吧？还是你的同事是你的领导？”小张一听领导的口气很不好，也不知道该怎么回答，就说：“我马上回去。”电话挂了之后，小张马上回到了单位，回去之后就去了领导办公室，领导脸色很不好，就问小张：“上次不是和你说了吗？有事来和我说，我又不是不给你准假。”小张支吾道：“我给同事说了呀，他们没给你说吗？”领导无语了，问小张：“我是你的领导还是你的同事是你的领导？给他们打招呼比给我打招呼好使吗？”小张也意识到自己做得不对就向领导道歉：“下次不会再这样了。”领导看小张也有认错的意识也就没再说什么，就让小张回办公室上班。

回到办公室，小张心里挺不高兴，不就没有给你打招呼嘛，有什么大不了的，不就一个财务室的主管，有什么了不起的，有本事你把我开除了。