【摘要】：在生活中，每个人或大或小都会犯一些错误，对于犯了错误的人提出较为合理的批评和建议是应该的，但对于大多数人而言，要想做到公平、公正、合理地批评并不是一件轻松的事情，因为在批评之前还应该了解事情的前因后果。就如孔子所说，亲眼看到的也不一定就是事实，所以我们在弄清楚事实之前，千万不要轻易下结论或去批评当事人。
在生活中，每个人或大或小都会犯一些错误，对于犯了错误的人提出较为合理的批评和建议是应该的，但对于大多数人而言，要想做到公平、公正、合理地批评并不是一件轻松的事情，因为在批评之前还应该了解事情的前因后果。
古人常说“闻过则喜”，但并不是每一个人都能欣然接受别人的批评。对别人进行批评时，还要让对方感觉你没有以权压人，从而心悦诚服地接受你的批评意见。
批评别人的时候，事实要摸准，责任要分清，原因要查明，对拿不准的事情不要急于批评，要合理地分清责任，然后进行有针对性的批评教育，这样才能帮助对方改正错误。
孔子的学生颜回在煮粥时，发现有脏东西掉进锅里了。他看到以后连忙用汤匙捞了出来，想把脏东西倒掉，可是又一想，这锅里的每一粒粮食都来之不易，于是便把它吃了。这时孔子刚好走进厨房，他一见这种情况便以为颜回在偷吃，于是教训了他。经过解释后，大家才知道了事情的真相，孔子非常感慨，他说：“亲眼看见的事情也不一定是正确的，何况是道听途说的呢？”
就如孔子所说，亲眼看到的也不一定就是事实，所以我们在弄清楚事实之前，千万不要轻易下结论或去批评当事人。
在工作中，作为上级，经常会在管理过程中听到一些流言飞语，如果你疑神疑鬼、听之信之，即使下属没有错，也硬要去批评人家，而且搬出一堆大道理来，讲得头头是道，说得有板有眼，给他们冠以“莫须有”的罪名。那么，你就会给公司同事留下“故意整人”的不良印象，势必导致你与上下级之间的关系紧张，时间长了还会影响到日常工作的开展。所以，批评的前提是弄清事情真相，断定确有错误存在，而不要捕风捉影，冤枉了别人。
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