优秀员工要具备的条件

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。任何一个优秀的企业都离不开优秀的员工。因为企业要做强做大、要持续发展，需要优秀员工的不懈努力和追求。所以，一个卓越的领导者必须清楚地知道，广泛为企业选拔优秀的人才，是保证企业长久发展的重要途径，也是领导工作中必不可少的一环。

在国外，对于领导者的工作有这样一种说法：领导的工作十分之七的时间是在考虑选人用人。可见选人用人对于领导者是多么重要。在企业中，领导者管理的对象是人，所有的工作任务也都要靠人来完成，可以说，管理成败的关键就在于选人。

那么如何才能选到真正优秀的员工呢？这就需要领导在选人时要具有事业至上、德才皆备的选人观，明确优秀员工应当具有的良好素质。一般来说，企业所需要的优秀员工必须具备以下条件：

（1）具有要爱岗敬业的精神。爱岗敬业是优秀员工必备的品质，一个人从事一份职业要有敬业精神和责任心，只有爱岗才能敬业，进而才能做好本职工作，敬业的品质能使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。爱岗的人会十分珍视自己的一份职业，敬业的人会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。研究显示，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的敬业、负责态度。只有在工作中做到爱岗敬业，才能在遇到挫折时仍不屈不挠、坚持到底，这样的员工工作绩效必然较高，并因此受到领导和同事们的器重和信赖。

（2）具有较高的专业能力或学习潜力。由于现代社会分工比较细致，而各行各业所需要的专业知识越来越专、越来越精，所以，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。而具有学习潜力，则是指有极高的追求成功的动机、学习欲望和能力强的人。现代社会，科学技术的发展日新月异、市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新，这就要求员工具有学习潜力。当一个人具有较高的专业能力而又具备学习潜力时，自然离优秀不远了。

（3）具有团队精神。在现代职场上，一个人再优秀再杰出，仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功。凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。一个优秀的员工，要为了团队利益和目标竭尽全力地去作为，同时还要把个人利益与企业的整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。每位员工都应快速地融入企业团队，服从团队的最终利益，自动自发地去工作，去奉献，为团队的胜利发挥自己的力量，也只有这样，团队才能战无不胜，这样的团队中的员工才是企业的优秀员工。

（4）具有好的道德品质。道德品质既是一个人为人处世的根本，也是公司对人才最基本的要求。一个人再有学问、再有能力，但如果道德品质不好，也会对企业造成极大的损害。因此，优秀员工必须具有良好的道德品质。

（5）具有较强的反应能力。对问题分析缜密、判断正确而且能够迅速作出反应的人，在处理问题时比较容易成功。特别是公司的经营管理面临着很多变化，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，才能妥善应付各种局面，才能立于不败之地。在这种情况下，一个分析能力很强、反应敏捷、能迅速而有效地解决问题的员工，势必会成为企业十分重视而大有发展前途的人才。

（6）能适应和弘扬企业的文化。任何一家企业都有自己的文化，特别是成功的企业，往往具有独特的企业精神和企业文化，有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单很平常，但一个企业发展的强大力量，正是源于这些简单平常的原则和信念。所以，企业的优秀员工要从内心去接受它、认可它，自觉遵守企业的制度，弘扬企业的优良传统。

（7）善于与人沟通。沟通是优秀员工最重要的能力之一。一个不善于沟通的人，绝对不能成为一名优秀员工。一名踏踏实实工作的员工可以是忠诚的员工，却谈不上优秀。当今时代，随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然要面对老板、同事、客户等，甚至还需要处理企业与股东、同行的关系，平时也经常会做一些与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，因此，沟通能力的重要性不言而喻。

（8）具有健康的身体。健康是我们拥有一切的本钱。一位优秀员工，除了要具有好的品德、能力等，还要有健康的身体。身体健康的员工，做起事来才能够精力充沛、干劲十足，才能够担负较繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。

（9）善于人生设计。所谓人生设计，是指通过对自我的了解，选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，同时对财富、家庭、休闲、社交等进行切实可行的规划，以有计划地满足自己的期望。要做到这一点，就需要员工自我了解。对人生进行规划或设计的思想近年来逐渐受到人们的重视。人生目的明确、自我能力强的员工不会人云亦云，随波逐流，他们即使面对挫折，也能努力坚持，不会轻言退却，因而能在生产或其他工作中发挥主观能动性。