浮躁心理要不得

肖莉做前台接待工作三年了，这三年里她认真勤恳地工作，端茶倒水、打字复印，手脚麻利，态度谦和，深得同事和领导的喜欢。可是在工作第三年就要结束的时候，她向领导递交了辞职信，决定去另外一家公司做前台，因为薪水比自己的企业高。然而，在此之前领导已经做出了新年过后就提升她为行政主管的决定。她知道了这个决定后很后悔，但是已经迟了。

小刘大学毕业6年了，这6年里他换了5份工作，平均下来几乎要到一年更换一个工作的地步。他说，其中最短的一份工作，自己做了不到三个月。看着身边的同学一个个逐渐步入了公司的管理层，小刘既着急又无奈。“大学毕业的时候我找的工作并不比别人差，同学们都羡慕我，可现在却只有我羡慕他们的份了，真是风水轮流转。”小刘说。

一直以来，小刘更换工作的理由是工作内容不适合自己，专业特长没有施展的空间。然而，小刘虽然换了5份工作，但是所做的工作大都差不多，总体上来说就是一个打杂的。因为每一份工作都做得不长久，每一份工作都缺少耐心、浅尝辄止，小刘根本没有任何经验的积累，是典型的职场“资深新人”。

所谓的“资深新人”是指那些频繁更换工作，游走于不同企业，缺少必要积累的人。人们常常将这种陷入跳槽怪圈的人称为“汉堡族”。这些人大多具备很好的行业经验和高学历，还有职业资格证书或技能证书，但却找不到一个可以真正发挥用处的工作。

以上两个案例告诉我们在职场中切勿心浮气躁，只要俯下身子坚持下来，必定有所收获。的确如此，没有任何一家企业会舍得浪费真正的人才，让他们去端茶倒水，而不将他们放在应有的位置为企业创造更大的价值。

职场上经常会出现这样遗憾的事情，那些所谓的“汉堡族”、“资深新人”都应该以此为戒，将目光放长远，知道自己真正想要的是什么。职场积累很重要，职场需要的是专而深的经验，而非蜻蜓点水式的广而散。频繁更换工作，也就意味着之前的经历对日后职场的发展并不能提供强有力的帮助。

那么我们应该如何平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色呢？

1．了解公司的发展战略

只有从大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，才会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

2．融入公司，创造良好的人际环境

对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造呢？我们要主动地和同事沟通，在最短的时间内成为公司的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。

3．做好职业规划

今天的处境是由自己的选择决定的，选择比努力更重要。一些人发现自己其实不喜欢当前工作，或当前工作不适合自己，这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，我们一定要做好职业规划。

通过自我真实深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。选择自己的工作时，把职业目标和职业兴趣有机地结合起来，达到两者的统一。这样，对企业和个人来说是一种双赢。