杨鹏图是位刚毕业的大学生，可工作还不到一年就换了两家单位。最近又闷闷不乐地找朋友喝酒，说是因为得不到老总的重用，同事们又不爱答理他，他对目前的工作一点干劲也没有，想辞职重找一份。
朋友是他大学时难得的知己，对他的性格非常了解。杨鹏图是那种有上进心，但是又很自负的人，总觉得自己比别人强，有时候甚至还不懂装懂，瞧不起别人。在大学的时候就由于这种性格和很多同学搞僵了，于是他就盼望早点毕业换个新环境来摆脱学校这个他认为很糟糕的环境。
可是一年下来，杨鹏图由毕业前的雄心壮志，毕业初的踌躇满志，变成了现在的郁郁不得志。
杨鹏图把一满杯酒一饮而尽，然后问老同学：“你说，为什么我到哪个地方都不受欢迎呢？”朋友对他说：“我给你讲个故事吧。”
有只猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”
猫头鹰气喘吁吁地回答：“我在忙着搬家。”
斑鸠疑惑不解地又问：“这树林不是你的老家吗？你干吗还要再搬家？”
此时，猫头鹰叹着气说：“在这树林里，我实在住不下去了，这里的动物都讨厌我的叫声。”
斑鸠带着同情的口气说：“你的声音实在聒噪，我都不敢恭维，尤其在晚上更是惊扰大伙的香梦，所以大伙都讨厌你。但是，只要你改变一下声音，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，你还是可以在这住下来的。如果你不改变自己夜晚唱歌的习惯，即使搬到另一个地方，那里的动物们还是照样会讨厌你的。”
杨鹏图静静地听着，脸涨得比关公的还红。
人在职场中，自然会跟各种各样的人打交道，什么样的上司都有。但是，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的重要指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最应该考虑的。如果仅仅因为与上司或同事关系不好就冲动想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
人们常常抱怨，都是环境或别人对自己不好，所以就想借着换个环境，或结交新的朋友，来改变尴尬的境遇。但是人们很少反省自己，人际关系的不顺畅或职场的不如意究竟是自己的原因还是别人的原因所造成的。如果原因是出自自身，唯有改变自己才能让问题迎刃而解。否则不断地换工作或认识新朋友只能是对生命的浪费，对问题的解决没有丝毫裨益。
人们跳槽的原因可能多种多样，但不外乎这几个方面：对薪资福利不满，寻求个人职业发展机会，对行业和公司发展前景不满，工作学习机会不够等。
当然，适当的跳槽是正确的，甚至可以说是一种智慧。但事情总有个度，过于频繁跳槽是不可取的，不但不利于自己事业的发展，还会给未来雇主留下“工作无常性”的不良印象。
频繁跳槽，从心理学上分析，其实是一种急躁症。心理学研究认为，急躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的不良心态。急躁在情绪上主要表现为心神不宁、见异思迁、急功近利等；在行动上往往以情绪代替理智，在行动之前缺乏思考。
急躁，可以说是当今社会的一种“流行病”。处于激烈的竞争与压力下的现代人，似乎少了耐心，多了浮躁；少了冷静，多了盲目；少了脚踏实地，多了急于求成。
事物的发展变化，总是遵循一定的规律和条件，既有时间上的，也有空间上的，还有逻辑上的。急躁的人，往往不管这些，总是随心所欲，跟着自己的情绪走，干什么事都急功近利，没有常性：今天学绘画，感觉绘画不吃香，明天就改学电脑；今天在城东上班，工资不满意，明天就可能跑到城西。这样三天打鱼两天晒网，其结果必然是事与愿违。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
如果没弄清楚就急着跳槽，自然不利于职业生涯的发展。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同。如果经验没有积累到最有效的方向上，这些经验不仅不能给你带来价值，反倒会束缚你寻找新的发展契机的手脚。
当然，在年轻时可以多跳几次槽，但在跳过三次以后就要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定。
感悟与心得……
欲速则不达。无论是跳槽，还是做别的事，都不应当太急，急有可能会忙中添乱。不妨冷静处理，或许还能急中生智。阿拉伯民间故事《一千零一夜》指出：“凡能慎言考虑问题的人，往往易于达到目的，操最后的胜券，而留然行事，急于求成的人，没有不失败后悔的。”
急躁不仅对我们的工作和学习不利，而且对我们的身体也有很大的副作用。一个人若经常急躁，就会使生理功能紊乱，严重者则出现睡眠障碍、神经紊乱；急功近利会导致心理紧张、烦恼、易怒，降低注意力。
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