如何劝说同事对上司的抱怨

生活中我们随处可以听到抱怨声：抱怨没有一个好爸爸，抱怨工作环境差、工资少，抱怨空怀一身绝技没人赏识，抱怨命运不公，抱怨生不逢时，抱怨造化弄人……抱怨似乎成了许多人的一种习惯，一遇到困难便抱怨，但是抱怨能解决问题吗？

齐如鑫20年前在一家国企上班，刚刚上班不久，短暂的新鲜劲儿过后，她就开始抱怨工资太少，仅能勉强维持生活。那时，有一些同事主动辞去工作下海经商，而且经营得很好。看到经商致富的同事过起了富足的生活，齐如鑫的心里开始失落起来。她抱怨工资太低，仅能养家糊口，而下海经商的同事并没有多少本事，只是因为胆子大就发了财。在她的抱怨中，企业改制成了民营企业，经营状况有了很好的转变，员工的工资水平也有较大的提升，齐如鑫终于不再抱怨了。可是，刚刚过了半年，齐如鑫又有了新的抱怨：工资虽然高了些，可是工作太忙，压力太大，公司给自己定的工作目标总是太高。她甚至在背后说老板剥削了员工太多的剩余价值。

就这样，在日复一日的抱怨声中，齐如鑫已经步入了中年，公司有了较大的发展，规模在不断扩大，又招聘进了一大批大学毕业生，设备也更新了，工人的劳动强度大大减小。因为现代化的设备被大量地使用，对工人也提出了更高的素质要求。齐如鑫是老员工，公司便照顾她到相对清闲的部门去工作。看着年纪轻轻的主管们都拿着管理岗位的绩效，工资比自己还高。于是，她又有了新的抱怨：为公司奉献一辈子，公司却不给自己发展机会，现在的职位没有上升空间，公司升职只讲关系，真是人心不古呀！当年听着她抱怨的同事，有的下海经商成了富翁，有的钻研业务成了公司的中层甚至高层管理人员。而她自己几十年抱怨下来，已经成为了职场上的“万人嫌”了，只能平庸地熬到退休了。

抱怨只会让自己无法安心快乐地工作，它影响的是自己的心情，同时还会让身边的同事、上司因为你的牢骚而感染上负面的情绪，生出压抑之感。

韩佳慧在一家外企工作，她的上司是一位“拼命三郎”。恰逢公司业绩不好，上司的这种拼命作风更是被发挥到了极致。传统的旺季已经来临，要想有好的年度业绩，就看年前的三个月了。于是，上司便将工作日程安排得满满的，大家连续加班，每天常常要工作到凌晨才会结束。这样持续了一个月，同事们都感到身心疲惫，严重影响了身体健康和工作效率，可是看到天天像个奥特曼的上司没有丝毫累的迹象，大家都不敢松懈。于是，只要上司不在跟前，同事们就会发牢骚：上司拼命压榨下属，想要个人业绩，不顾员工死活，这样的工作让人想逃避……同事们发泄着不满与愤懑，可是上司一出现，大家又投入到忙碌的工作中，整个部门都弥漫在一种紧张的气氛中，工作效率比以前更低了。上司一看效果不佳，病急乱投医，再次增加大家的工作量。

韩佳慧看到这幅情景，直接来到了上司的办公室，向他反映同事们的心声：工作压力太大，同事们不堪重负，大家的效率极低，请上司让同事们在保证休息好的前提下适当加班，工作效率会提高的……听了韩佳慧的一番话，上司感觉很有道理，于是决定让员工在保证工作效果的前提下按时下班，尽量不安排集体加班。听到这个通知，员工们都非常高兴，大家在随后的时间里工作效率大大提高，工作任务完成不佳的也主动加班加点。看着销售数据不断攀升，上司满意，同事们也非常开心。在年度总结会上，韩佳慧被评为最佳贡献员工，因为她让部门全体人员回到了正常的工作状态，提升了工作效率。韩佳慧却说：“抛弃牢骚和抱怨，多多沟通，工作中才会有更好的工作状态。”

抱怨不如改变，生气不如争气。抱怨太多只会使人厌烦，甚至还会给自己带来不必要的麻烦。当我们的能力和才华不被认可时，不妨从自身考虑：自己给企业带来业绩了吗？自己的工作能力提升了吗？自己还有哪些不足呢……如果你是聪明人的话，你就应该用勤奋来改变这一切！所以，与其将时间浪费在抱怨和生气上，还不如积极努力地从自身找缺点。