如何赢得上司的赏识

你对公司的晋升制度、目标和人际关系，必须非常了解，才能争取更多的表现机会。

同时，上司是企业的灵魂，他喜欢员工怎样的工作态度和素质，等于公司的晋升制度。那么如何赢得上司的赏识呢？

勇于接受任务

当上司提出一项计划，需要员工配合执行时，你可以毛遂自荐，请他让你一试。

当然，你须量力而为，以免被上司认为你不自量力。

适度渲染

担当琐碎的工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。

当你有机会担当一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。

这一项非常重要，要为上司是否会特别注意一个员工，往往是由于该员工在公司的知名度如何。

掩藏小事的成绩、渲染较大任务的成绩，可收到实至名归的效果。

避免被小事拖垮

在衡量工作重要程度时，把可以令上司注意的项目排在最前面。

因为上司一般并不重视琐碎事项的成绩，这种缺乏考虑基本因素的弱点，直接令员工迷失目标。

只要你认定某一目标向前进发，就不难排众而出，获得上司的注意。

适度的“叛逆”

你一定知道有句话叫“将在外君命有所不受”。

应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，不是所有上司都喜欢这种员工，特别是精明强干的上司，会对那些略有反叛但会为公司利益着想的员工产生注意。

所谓适度的反叛，是指在不伤害上司尊严的原则下，就他提出计划做出逐点的讨论，而不是他说你就做。

一个真正的上司会欣赏这种具有分析能力的员工的。

不要过分谦虚

上司未必喜欢谦虚的员工，因为公司不是道德品质课堂。

有时候，太过谦虚反而吃亏。例如，一班同事完成一项艰巨的工作，上司询问谁有份参与时，直言道出同事姓名后，不要忘了把自己报上。不要以为心存谦厚之道，以美德取胜，这是书呆子的做法。你不说，别人更加不会特别标榜你的名字，上司可能永远不知道你做了一件很了不起的事。

很多时候，太过谦虚只能给人一种平凡、缺乏自信的感觉。

保持最佳状态

别以为经过两个通宵赶工，一脸疲惫的样子，会博得上司的赞赏和嘉勉。不错，他可能会拍拍你的肩膀满是感激道：“辛苦你了”、“继续努力”、“全赖有你”等等的话，但是在他的心中，则可能有另一番话说，如“这年轻人体力不行”、“有更大的任务能胜任吗”等等，对该员工的精神和体力表示怀疑。

因此，千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。

无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态。这样他会放心不断交托更重要的任务，你就有晋升的机会了。