1.基本守则
恪尽职守，勤奋工作，高质量完成工作任务。
奉行“质量第一，信誉第一”和“创一流产品、一流效益，服务于所有用户”的宗旨。
听从上级的工作批示和指导。工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级上报，但特殊情况不在此限。上下级之间诚意相待，彼此尊重。
正确、有效、及时地与同事、其他部门沟通意见和看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出积极进取、主动参与的精神。
爱惜并节约公司的一切财物。
注意并保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
2.仪表
在集会、礼宾、涉外活动和其他有必要统一着装的场合，必须身着企业员工标志服，佩戴企业徽标。男员工必须系领带。
两级机关人员在工作时间，如果气候等条件允许，应当身着企业员工标志服，佩戴企业徽标。车间操作人员应保持作业服整洁。
男员工在工作时间不准穿背心、短裤；女员工不准穿无袖、露背、领口过低的上衣和超短裙。
女员工在工作时间可施淡妆，但不宜浓妆艳抹，不宜佩戴过于耀眼的首饰，不宜染指甲或留长指甲；男员工不烫发，不剃光头，不宜蓄长发和留长胡须。
保持个人卫生，不蓬头垢面进入工作场所。
3.安全与健康
员工应遵守公司安全规章、安全操作程序，维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
生产设备或生活设备发生故障时应立即报告，不得擅自修理。
不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持消防通道畅通。
在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设固定吸烟点，供员工吸烟。
任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部门负责对内或对外发布。
员工违反安全卫生规定，按公司规定处理。
4.操作人员规范
进入工作场所，必须穿戴劳动保护用具。
出入生产现场，必须沿安全通道行走。
工作时间不迟到，不早退，不睡觉，不脱岗，不消极怠工。连续作业的人员，就餐时应留人值班。
发现跑、冒、滴、漏等情况要及时处理。
严格遵守交接班制度。
上下班前必须对工作现场进行清扫和整理。
5.技术人员规范
对技术问题发表见解观点鲜明，不模棱两可。
不剽窃，也不变相抄袭他人技术成果。
不将企业的技术资料和技术设备据为己有。
不把自己的技术专长当作向企业索取个人利益的筹码。不向同事封锁应该共享的技术资料和技术设备。
不利用企业的技术和技术设备为其他企业或个人服务。
不泄露和出卖企业技术机密。
离开企业或技术岗位时，必须将企业的技术资料交公。
【思考题】
1.对照自己的现状，谈谈作为一名现代职业人应修炼哪些品行，为自己制定一个品行修炼计划。
2.结合所学专业或目标岗位，搜集并深入学习相关类型企业或岗位的纪律规范。
课后阅读
办公室基本生存法则
办公室“九要”
（1）要爱你的工作。
爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来。
（2）要学会微笑。
不仅仅要对你的老板，而且要对门口的阿姨及对刚进公司的实习生，展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感——亲和力是事业发展的一个重要前提。
（3）要善解人意。
做个有心人。同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不是处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。
（4）要有原则。
处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。
（5）要尊重别人隐私。
即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅还是洗手间。
（6）要学会赞美。
一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能在生活中适当加点“调味品”，相信你的工作会变得多姿多彩，同事间的关系也会更加融洽。比如一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他很重视，当然，也无形中增加了对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有献媚之嫌。
（7）要透明竞争。
对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给公司带来的活力和效益，其用人的目的很明确，所以他们晋升提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。周围的同事也讨厌那些搬弄是非、玩阴招的人，他们更愿意与那些有才气和志趣相近的同事相处，彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求发展。
（8）要对事不对人。
这也是很多职场中人很难做到的。诚然，每个人都有自己的好恶，但往往有些人会把自己对某个人的偏见或不满带到工作中来，并以此作为此人工作不利或者是难以委以重任的理由。这样做，除了很容易对一个人的能力产生错误的判断，破坏工作关系，不利于工作进展以外，也很容易衍生不好的人际关系风暴，最终阻碍公司和个人的发展。
（9）经济往来要AA制。
同事之间会经常聚会游玩，还会产生各种新型的生活组合，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起，除非你有特别的原因向大家讲明白，不然千万不可“小气”了，把自己的钱包捂得紧紧的，他们会看轻了你。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，不过最好多说些祝贺的话。
办公室“十一不要”
（1）不要轻易表达意见。
也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许就是对公司的不满——好好工作吧，做好自己分内的事情。
（2）不要迟到。
公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人诟病的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。
（3）不要因为个人好恶影响工作。
你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。
（4）不要逢人诉苦。
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
（5）不要和上司发生冲突。
也许冲上司拍桌子会使你得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司台阶下。
（6）不要两面派。
做人就要光明正大、诚实正派，不要人前人后两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境堪忧。
（7）不要推卸责任。
把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍且体谅下属犯错，重要的是你能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论谁犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
（8）不要过分积极。
积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过分，那可能招致人际关系恶化。
（9）不要举止特异。
办公室内是正式场合，无论是穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人怪异的印象，这样会让人认定你没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
（10）不要太严厉。
也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，和同事唯一接触就是开会或交代工作，给同事发信件都用公函的形式，又怎么能赢得人心呢？
（11）不要把私人关系带进工作。
这是很多身在职场中人容易犯的毛病，总觉得我们两个人关系很好，经常把一些原本不应该是对方职位该知道的事情倾囊相告。一方面，某些不该传播的消息被人知道以后，容易引起混乱；另一方面，这也打破了最起码的游戏规则。
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