技术知识更新培训的原则

5．技术知识更新培训的原则

“学习、学习、再学习”已经成了现代人的某种生存理念，只有终身学习，才能时刻进步。企业对技能型员工开展技术知识更新培训就是适应社会的这一运行准则，让不断更新技术知识的技能型员工成为企业进步的主要推动力。这就给企业提出了要求，要健全企业培训系统，打造学习型团队，根据行业目前发展状况，以及对行业发展前景所作的判断，去合理地安排员工技术培训的内容和课程，培训要具有前瞻性，而不能落后于现实发展，滞后性的技术知识不仅不能为企业带来良好的收益，相反，还会造成巨大的浪费。因此，技能型员工技术培训要遵循一定的培训原则，建立科学的人才培训机制，加强创新型、复合型人才的培养。

创新性原则

创新是时代的要求，创新意识和创新能力是各行各业生存发展的主要推动力，在竞争激烈的现代社会里，没有创新能力的企业很难获得发展的机会。因此，企业对技能型员工进行技术知识更新首要遵循的原则就是创新性原则。

创新性原则要求企业培训要根据形势发展的需要和各行各业自身发展的实际，与时俱进地确定培训内容、培训方式，以创新发展为技术知识更新的根本目的，实现以知识、技能更新为特征的技术创新管理创新。即根据行业的发展，更新学习内容，更新技术知识，甚至更换操作工具，以提高企业员工创新精神和创新能力。

超前性原则

当今时代技术知识瞬息万变，技术更新速度也日益加快，在这种情况下企业要想获得良好的培训效果，对技能员工进行超前的技术知识培训和操作锻炼是必然的。超前性原则对培训师提出了要求，要结合企业自身特点和需求，结合当前行业发展趋势与潮流，分析行业未来发展的方向和需求，来确定企业技能型人才的培训内容。

因此，企业要想立于不败之地，就必须使自己的员工掌握最新的科研成果，掌握最新的工艺技术，熟练操作最新的生产设备，而这一切都要求企业领导具有超前意识。但并不是所有的“超前”都是可取的，面对眼花缭乱的知识和技术，不要顺手拿来就用，要经过认真地分析和筛选，适合自己的去积极吸收利用，不适合自己的即使它再先进也不要盲目学习，否则，既浪费了时间和精力，又起不到任何效果。

目标性原则

企业都有自己明确的发展战略和发展目标，技能型员工更新技能的培训目标要与企业的大目标保持一致。要在统一目标的指引下，激发员工学习的动力和紧迫感，并紧密联系实际，对不同层次不同岗位的员工设定不同的阶段性的目标，制定相应的培训内容，有计划、有步骤、分阶段地开展技能型员工的技能更新培训。

示范性原则

更新知识不单单是技能员工这一群体的事情，而是作为一个团队的整个企业的事情，作为企业的领导者和管理阶层同样需要接受知识更新的培训，起到表率的作用，让员工看到企业发展的决心和信心，从而更主动热情地投入到培训中去，最终形成全体员工共同学习的大好局面。

互动性原则

这一原则至关重要，结合技能型员工操作性强的特点，在培训过程中要理论与实践相结合，更应注重实践，在实践操作中讲解相关理论知识，这样会更容易被理解和接受。

同时，知识和技术的更新具有一定的难度，在培训过程中要引导员工互相启发、互相激励，形成共同学习，共同进步的局面。