年轻人也可以批评老板几句

批评老板时，要讲究语言艺术，把“忠言”用温和、友善之语代替，使批评变得“顺耳”“悦耳”一些，从而达到更好的批评效果。

俗话说，人非圣贤，孰能无过。身处职场，员工会犯错误，管理者同样不可避免地会栽跟头。二十几岁的年轻人发现老板的错误，是低头假装看不见，还是主动进行交流，甚至是批评呢?

有责任心的人显然会本着对事业负责的态度，提出批评，这也是你应该做的事情。但是要达到既让老板改正缺点，又不伤害上下级感情的目的，就要讲究批评的技巧，把握批评的时间、地点和方式，否则将会事与愿违。

1．体谅多一点，批评精炼些

每个人都只会看到别人的缺点，很难看见自己的错误和过失，结果就会造成互相埋怨。因此，在批评老板之前，先要从对方的角度想想，为什么他要那样做。有时候，对方可能是有难言的苦衷，没有办法，然而又不愿向别人透露隐情。在此种情况下，对于无伤大雅的事，如迟到等，就应该以关心代替批评，这样会使对方更容易接受。

2．侧面提醒领导的错误

钱女士是一家知名外企的总经理助理。她的顶头上司王总是学术、技术出身，虽然对企业管理一知半解，王总却直接插手技术部门的事，把管理的层级体系搞得乱七八糟，其他部门表面上敢怒不敢言，私下里怨声载道。

经过思考，钱女士决定侧面提醒，再次向王总建议。

她对王总说，真正意义上的领导权威包含着技术权威和管理权威两个层面，王总的技术权威牢固树立，而管理权威则有些薄弱，亟待加强。王总听后，若有所思。后来，王总果然越来越多地把时间用在管理上，企业的不稳定因素得到控制，钱女士的各项工作也顺风顺水，渐入佳境。

从钱女士的经历，我们可以得到很好的启发：侧面提醒上司，不失为向上司提意见的上等策略。首先，这是站在上司的立场上，出发点是善意良性的；其次，这种策略是一种温和的方式，能够充分照顾上司的自尊，易于被上司接受，效率较高。

3．当众赞美，私下批评

每个人都喜欢听赞美的话，而且如果这种话是当众听到的，就会更加觉得有面子。反之，有关批评的话要私下说，这样除了能照顾到对方的面子外，对自身的形象也会产生好的影响。

当众赞美，私下批评，这看起来有点搞“两面三刀”之嫌，实际上并非如此，这样做的人，和那种表面一套、背地一套的人，有本质上的不同。

4．批评的语调要适中

年轻人张嘴纠正领导所犯的错误，声音的大小都有着重要的学问。人们常说，“一样话，两样说”，虽然是相同的一句话，但是用不同的语调说出，让人听起来感觉就会大不一样。如果你提意见时能够站在领导的角度，试着用真心帮助领导的诚意和语言来分析问题，提出解决问题的方法，而不是为了个人的利益，或权利之间的争夺，你的意见往往会更容易被接受，没有一个人会做对自己不利的事情，在这种朋友式的融洽氛围中，有利于保持双方融洽的感情沟通。