如何成功应聘名企

人　物：孙　某　现签约通用电气（GE）

　　　　李　某　现签约宝洁（P＆G）

　　　　姜　某　现签约西门子（Siemens）

　　　　马　某　现签约中兴（ZTE）

　　　　李　某　现签约一汽大众

在人才竞争激烈的今天，GE、ZTE、Siemens、P＆G等世界知名企业，无疑吸引着毕业生的目光，但这些单位的用人条件一般比较苛刻，而这五人是怎样成功入选的呢?

评点一：树立科学择业观

首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力。在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业。而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。

其次，现在那些所谓“好”工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。一定要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图“风光”，和所谓的“好”单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。

评点二：面试前做好相关信息准备

现在大部分知名公司都有自己的网站，通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。所以通过它们的网站了解对用工人员能力方面的要求，以及面试中常问的问题。还可以向上届的师兄、师姐打听请教，就可以在面试中尽量突出自己在这方面的能力和优势。同时，当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，应该找到一个个人目标和企业文化的契合点。

评点三：用长处竞争

要拿自己的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是拿自己的短处与别人的长处去拼。因此，要利用自己的长处寻找理想的工作，用长处去竞争，就会胜券在握。例如李同学应聘的P＆G就不看专业，只要学生各方面素质高就有机会，与专业无关。李同学来自电气学院，也是成功应聘P＆G的惟一一个本科生，他成功的经验是“虽然与我的专业一点关系都没有，但他们愿意要有工科背景的人。我正是了解了这一点，才成功应聘的。”这就是拿自己的长处去和他人竞争，所以就获得了成功。

评点四：简历应该这么做

形式各样的简历是毕业生与企业联系的第一块“敲门砖”，在大小求职招聘会上，简历成了企业对毕业生形成第一印象的关键因素。

首先，简历一定要做得简明合适，而且还要针对客观情况重点突出，例如技术类企业更多希望了解毕业生的技术背景，所以应更注意突出研究的课题等技术方面的问题；管理类则偏重于毕业生参加的社会活动、社会实践；销售类则要求毕业生有相关的专业背景。

其次，简历虽然要求简明，但并不意味着简单的罗列，应该突出公司可能感兴趣的方面。制作英文简历时，不要只是把中文简历生搬硬套过来，要用符合英语行文逻辑和习惯的词语恰当表达，还要切忌语法错误。

再次，在简历的封面制作上，简历的封皮一定要突出和公司背景相关的研究方向或者专业，不适合的尽量不要写。

评点五：面试临场经验挺重要

经验一：有些面试分几轮进行，例如孙同学经历的面试就分两轮：第一轮是每11个应聘者组成一个讨论小组，公司给定一个话题进行讨论，考验每个人的反应和专业能力。第二轮是一对二面试，是漫谈式的测试。对于此类面试套路，应该积极主动，灵活应对。在进行话题讨论的过程中，要不亢不卑，一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话，这表示对别人的尊重。而且讨论陈述要简单明了，抓住重点作答。考官们看重的并不是结果，而是你对问题的把握、分析和协调能力，还有团队协作与创新能力。

经验二：真实表达，自信应对。面试官的阅历非常丰富，注意掩饰自己的紧张情绪，切记言多必失，注意审时度势。面试时要让招聘官有话说，避免把话说完了，注意你的话里一定要有他想听的东西。无论成功与否，可以向面试人员索要名片，事后发E-mail联系表示你的感谢。面试时可能会被问到细节，注意回答一定要真实。

经验三：进门后要面带微笑，然后轻点关门。坐的时候要端正，不要翘着二郎腿，还时不时地晃动晃动，另外，不要摆弄首饰、钢笔等物品，那样只能更显示出你的紧张。关于服装的确非常重要，一定要穿戴干净利落不要太休闲化，另外不要化太浓的妆。面试结束后，如果考官问你还有什么问题，你尽量不要问：“我今天表现得怎么样?”这只能让考官感觉你不自信。面试结束之后说“谢谢”，或“希望很快能见到你”。最后考官问你：你有什么问题要问?你可以选择问一些关于“企业文化背景”，或者关于“技术的专业性”问题，一定要注意不要乱问，以免让考官尴尬。如果想从侧面了解一下是否有录取的可能性时，可以说：“希望再次见到你”。如果你能得到这样的回答：“相信会见面的”，那说明应聘成功的希望就很大了。