名企面试全接触

一、汇丰银行AC面试过程

汇丰银行的AC面试分为三大环节。以下为某同学参加汇丰银行AC面试的经历：

第一部分：一对一面试（一个面试官，一个应聘者）

面试问题主要围绕简历进行，45分钟里面回顾了我去香港参赛、在研究生会做事、大一时候拉赞助、参加欧莱雅商业策略比赛等等诸多故事。汇丰的面试官都很有亲和力，但他们很善于把你的经历继续挖下去，同时他们也集中考查你的领导力、团队精神和影响他人的能力。

第二部分：案例分析

汇丰给的案例是很厚的一沓资料，而且大多数用英语长句来写，看完都天黑了！我有1个多小时去看案例和准备演讲，看上去时间比较充裕，但时间过了大半了，我还没有完全消化资料，更别提形成自己的观点了。直到提笔在白纸上写提纲，写着写着才心中有数。演讲稿根本没时间准备了，走进房间，看着提纲直接开讲。演讲完毕，面试官开始提问，许多问题确实是之前从来没有时间考虑的，不过战略上的东西，都还比较好回答。财务上的问题面试官只提了一个，比较复杂，我就诚实地说我需要再仔细研究数据才能给出答案。而另外一个一同面试的女生就没那么幸运了，据说她的面试官十个问题有八个是关于财务数据的，还属于穷追猛打型，确实不好对付。

第三部分：小组讨论

全程采用中文讨论。同组四个女生都是温柔型的，所以没有什么尖锐的争论，和平结束。最后还填了一张回顾自己表现的表格。

关于汇丰银行更多AC面试经验，请访问应届生BBS汇丰银行讨论区：http：／／bbs．yingjiesheng．com／forum－258－1．html

二、普华永道AC面试过程

普华永道的AC面试分为四大环节。以下为某同学参加普华永道AC面试的经历：

第一部分：Self Introduction

小组围坐，面试官是一个高级经理，坐在我们小组里。组员自发开始自我介绍。复旦的一个女生做了ice breaker，于是顺势轮流介绍。有的自我介绍简单到只有专业背景，也有人一看就是准备过的自我介绍。轮到我的时候，自然是自由发挥。主要强调了我对于FDD的理解，以及我为什么来FDD，为什么选择PWC FDD。之前VC的经历，以及对于PWC擅长制造业的功课，统统派上了用场。

第二部分：Connective Thinking

三个口袋中分别放有注明三类不同名词的纸，分别是人物、物体及地点。从每个口袋抽出一张纸，不放回。然后根据抽到的纸上标明的名词讲一个英文故事。准备时间为3分钟，演讲时间为3分钟。我抽到一个自认为比较简单的：“Mona Lisa”，“chewing gum”，“nest stadium”。

第三部分：Case Study＋小组Presentation＋提问

30分钟时间分析案例，10分钟Presentation，4分钟提问时间。任务是为一家国际服装连锁店制定监控系统，提高营运业绩和人才培养效率。特别的是，案例的基本信息分散在5个信封中，需要每个组员各自陈述，然后汇集信息。不允许直接交换信封里的内容。

依照我的习惯，自然是先介绍小组Project的目标，然后是结合公司背景，突出我们考虑了Country Level，Area Level，Store Level。对方小组根本没有这一步，也没考虑这家连锁店的海外背景。导致我之前听他们陈述的时候，差点以为他们的任务和我们不一样。接下去，我突出了我们既使用定量的又使用定性的监控指标。这也是对方没有谈到的。

提问阶段，面试官一口气问了4个问题。不过最后我们只回答了一个，时间就到了。面试官似乎也不在乎我们究竟答了些什么，只要我们很自信地给出答案就好。

第四部分：Face to Face Interview

全中文的一对一面试。面试官是一个高级经理，上来就鼓励了我一番，说我刚才几轮的表现很impressive。然后，他就说：“谈谈你自己吧。”这是一个比较宽泛的问题，我就讲了讲我为什么选择FDD，为什么选择PWC，为什么我放弃了在VC做Team Leader的机会，我怎么珍惜我10年的青春，我未来的打算等等。说了一番之后，面试官说：“你想得可真多啊。”我笑笑。我的确考虑得很多。我甚至考虑了下一代的问题。当然啦，这个我就没有讲啦。接下去，他就说：“我没有问题了。你有什么问题？”我自然就是问问他在PWC的11年是怎么坚持过来的，PWC哪里吸引他。他挺坦率地说，做audit到第4年的时候，他也想过离开，但advisory给了他新的发展机会，所以就尝试留下了，而且发现自己也挺喜欢在这个部门工作的。他还反复强调，一个人在不同的时期有不同的想法。现在他的想法，也许并不适用于我们现在。

关于普华永道更多AC面试经验，请访问应届生BBS普华永道讨论区：http：／／bbs．yingjiesheng．com／forum－455－1．html

三、上海通用汽车AC面试过程

上海通用汽车AC面试分为四个部分。以下为某同学参加上海通用汽车AC面试的经历：

第一部分：笔试（图形推理＋性格测试）

观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量为60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。有一个细节要注意，当监考人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。上海通用汽车的评估是各项测试加总分并综合考虑其他因素的，我们的每一个细节都是考查点。性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格是否适合该类工作。

第二部分：小组活动（制作椅子）

将应聘者分成两组，每组五六个人，两组共同完成一项任务：用150张A4打印纸做成一把椅子。要求椅子高度达到75cm，能承受一个塑料托盘，外形尽量美观。提供的工具有订书机、直尺、胶水、铅笔、小刀。

分组要求：首先，每个小组都要完成两条椅腿、一条扶手；其次，其中一组做椅背，另外一组做椅面。分开做，不见面，分别完成自己的任务后两组碰面，然后组装椅子。

时间安排：45分钟完成，前10分钟，15～20分钟间，30～35分钟间共有三次给两个小组碰面的机会，但是每组每次只能派一个人，由两个人在中立场所进行交流（不准把半成品带去交流），交流过程中有专人记录交流心得和方案。每组每次派去交流的人都不能相同。组装时间只有5分钟。

全程有几个面试官会注意到每一个应聘者在小组里的作用以及他提出的建议，还有与另外一个小组沟通时的表现，综合为每一个组员打分。

第三部分：角色模拟（暂任工段长：排序任务）

题目：假设工段长早上来上班发现有很多事情要处理，比如贵宾来参观，某台机器出故障了，还有人请假回家，电脑坏了，车间某堆货物有隐患，品工检验进料不合格，十点半要开早会或者人员培训等，把你认为需要最先处理的排在第一位去解决，第二急需的接着处理，一直按这样的顺序排到最后，事情数量10件，类型不同，排列时间是15分钟，要求把你排序的理由写清楚。10分钟后大家停笔，再用5分钟集体讨论出一个更合理的排序，填在一张纸上，与刚才大家填好的一起交上去。

第四部分：一对一面谈

一对一面谈更像是谈心、聊天，面试问题都是非原则性问题，只是对之前小组面试问题进行一些补充，并作综合评价。之后会简单地向你介绍通用汽车的大致情况和一般对新进员工的要求等。

关于上海通用汽车更多AC面试经验，请访问应届生BBS上海通用汽车讨论区：

http：／／bbs．yingjiesheng．com／forum－95－1．html