职场成功少不了积极主动

在现实工作中，评价一个人工作的优劣，最直接的办法就是：能够积极主动地完成本职工作、创造性地开展工作。

积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。比尔·盖茨曾说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在日常工作中，能够让我们发挥积极主动的机会很多。最常听见的就是这句话：“让我来做。”当你想要拓展某项计划时，可以主动请缨或者干脆自己进行策划，然后毛遂自荐：“如果我的策划被认同，请准许我完成这项计划。”而不只是等待老板分派工作。自己主动迎接挑战会有一种使命感和责任感，而被动接受老板分派到任务则通常会有这种感觉：“瞧，任务来了，真没办法！”在两种心态下工作的动力和结果是完全不同的。而且当你主动请缨的时候，你的自信和积极主动的精神会给老板留下深刻的印象，尽管可能由于种种因素，最终的记过并不尽如人意，但你仍然会感到积极主动所带来的收获。

程思明的单位是一家大型的商贸公司。一次，程思明在帮老板整理文件时，发现老板正在为公司的产品打不开新疆的市场而苦恼，他便主动向老板表示自己愿意到新疆去开拓市场。

老板听完程思明的请求后，不太相信他的能力：“可是，前几次派去的几位推销员都无功而返了，而且，那里的条件远不如呆在公司总部，你能行吗？”

“我相信自己能在那里开拓出新的市场，因为我事先已做过周密的调查，并制订了切实可行的销售计划。”说完，程思明递上了自己的销售计划书。

经过董事会研究决定后，老板终于让程思明去新疆开拓市场。后来的事实证明，程思明的确是一名销售高手。他到新疆以后，很快让自己公司的产品打入了市场。不久后，公司产品销售量节节攀升，成了同类产品中最受顾客欢迎的产品。

2年后，老板就将程思明调回公司总部担任经理助理。而与程思明同时应聘进入公司的人，现在大多还同程思明当初一样，在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。其实，他们的才能不一定比程思明差，但如今却有着天壤之别，其原因是他们缺乏主动执行的精神。他们错误地认为只要准时上班，按时下班，就是对工作尽职尽责了。

主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工，就是积极主动的员工。每个公司都需要这样的员工。当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样老板对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。

某大型公司的宴会上，经理举起酒杯向众人宣布：“我要非常荣幸地向大家传达一件事情，咱们公司勤恳、敬业的老员工：张明先生明天就要退休了，因为他这些年来对工作的贡献，他可以享受到公司里很丰厚的退休金，就此，让我们举杯向张明先生表示衷心的感谢和敬意。”这时，宴会上响起了雷鸣般的掌声。但是在一旁坐着的肖强却表现得不那么从容和兴奋，此时有人悄悄地询问他：“肖强，您没事吧?看起来，您很不开心吗?”此时的肖强很悲伤地说：“我很难过，也很后悔，当初我和张明是同一天进的咱们公司，可是我从来就是循规蹈矩，只知道认真勤恳做自己的本职工作，而不是像张明那样凡事都积极主动、关心公司上下很多的事务……想想这都是自己工作太不主动的原因。”说着，肖强羞愧地低下了头。

所以，千万不要以为只要准时按点上下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。

在现代职场中，过去那种听命行事的风格已不再受到重视，积极主动工作的员工将备受青睐。一个积极主动的员工总能把心思全部用在工作上。在工作中他们往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好方法，获得工作所给予的更多的回馈。