借助忠诚获得职场成功

1.借助忠诚获得职场成功

一个没有忠诚感的员工是不会得到老板的信任与重用的，因为人格与品质缺陷的员工在社会上很难找到自己的立足之地。

忠诚永远是一个人事业有成的基石。在商业社会里，对个人来说，金钱固然是重要的，但是更重要的是一个人优秀的品格。

对于一个公司而言，在工作能力之外，对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司中。如果一个员工没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用也是不可能的。

另外，员工对于老板的忠诚，还能让老板拥有一种事业上的成就感，而且还能够增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都会被老板所赏识。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上也是忠诚于自己。忠诚并不代表一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受住考验，而且还要体现在你的实际行动中。

胡萍在天津顺成房地产公司做电脑打字员，她并不漂亮，学历也不高，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，胡萍的工作量也陡然加重，除了打字，还有接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，胡萍走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶地说：“没有。”“既然没有，您就不应该这样消沉下去。现在的情况确实不好，可能很多公司都面临着同样的问题，并不是只有我们一家。虽然您的1800万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，胡萍被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，胡萍为公司拿到3600万美元的支票，公司终于有了起色。同时，她也被老板提升为公司的副总经理。

每个人在前进的过程中，任何时候都不能失去忠诚，回为它是我们的做人之本。从胡萍的身上，可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚，忠诚是人类最重要的美德。那些忠于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，企业也绝不会亏待他。

忠诚于自己的公司，就是忠诚于自己的老板，还要跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，为公司着想，把公司当成自己的公司，公司成功了，那么，你自然也赢得了成功。

身在职场，忠诚能使你事业有成。如果能够做到像狼一样忠诚于狼族，忠诚于你的上司，忠诚于你的公司，那么你就是一个狼性员工，一个即将走向成功的人。如果你做不到这些，你只会面临失败。