找到属于自己的高薪捷径

找到属于自己的高薪捷径

职场上，每个人都希望自己才尽其用，获得高职高薪。可是，高薪对于大多数普通职场人来说总有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗？职业生涯规划专家的观点是，放之四海而皆准的高薪捷径是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡、职场的千变万化都为人们创造了步入高薪的捷径。

黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会，黄先生从原先财务部辞职的一个朋友那打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。

“为什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”他到职业咨询机构求助，并寻思着是不是该跳槽。

应从内在因素和外在因素两大方向寻求高薪突破。

职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或与别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我价值。

那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？很多时候，影响薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向着手考虑。要在理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。

内在因素：用好优势资源，打造核心竞争力

内因决定事物的本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，应深思自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里。

从内在因素来说，不妨从以下三个角度考虑自己将来加薪的可能性。

1.敬业

敬业与高薪是最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“你想获高薪，就必须24小时考虑工作。”是否敬业是当今老总是否给员工们加薪的一大准则。

2.低调

一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在接受访问时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正体现在能妥善处理与每位同事的关系上。

3.学习

步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据之一而加以考虑。

外在因素：看准环境，寻找高薪捷径

如果说内在因素是你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。

1.了解单位实力

单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，追求高薪也是不可能的。同时还要注意行业特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT、汽车、房产等重头行业，月薪5000元、6000元并不是很难。

2.证明工作能力

有才能，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因领导有没有看到你的绩效，或是否在不经意间忽视了部属的表现所决定的。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找领导反馈，借机会在领导面前证明自己的能力，这也是将来考核时，可以争取较高的绩效评估，进而增加薪资的依据。

3.掌握关键性技能

企业竞争就是人才的竞争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能，更要强调建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

4.实现自身价值

要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。同时要坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电，以提高自己的能力。

高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。让自己的发展方向更清晰一些，职业定位更准确一些，多一些思考，多一些探索，就会离高薪更近一步。每个职场人都能用自己的才能加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。