为了发展而跳槽

为了发展而跳槽

进入职场一段时间的人，往往会掉入停止不前的状态中，业绩、薪水、职位都处于相对静止状态，为了摆脱这种状况，很多人常常选择了一走了之，跳槽到别的公司另谋新位，这样的人在跳槽人群中占有相当大的比重。

Hellen于通讯工程本科毕业之后到一家日资电子公司做市场推广。由于出色的业务能力，Hellen一年后被升为科长，薪水稳步上升，还受到上司的重视，很有晋升希望。可是做了一段时间，Hellen渐渐产生了危机感。这家日资公司规模不大，在行业内的地位属于中等偏下，Hellen觉得这样的公司管理和市场都不是第一流的，能学到的东西很有限，眼界不开阔，经验积累不足，不能成为今后职业发展很好的平台，于是毅然拒绝了上司诚心的挽留，跳槽到一家规模较大的韩国电子公司，成功突破职业生涯中的第一个发展空间瓶颈。

成功跳槽的Hellen如愿以偿地进了大公司工作。在那里，他见到并认同大公司的运作模式，很快融入高效竞争的企业氛围，开阔了眼界，积累了大公司的工作经验。满腔热情的Hellen把所有的精力投入到工作中，取得了骄人的业绩。然而尽管业绩出色，可是两年过去了，除了薪水有提高，Hellen没有任何晋升的迹象。在Hellen头上，一批公司元老仍稳坐其位，他的直接上司市场部经理在这个职位上做了7年都还没有“挪窝”，Hellen再一次遭遇了发展空间瓶颈——所以他不得不再次选择跳槽。

其实，大多数人选择跳槽，是从自己的立场看待发展空间，而没有从公司的角度去判断。如果公司处于发展上升阶段，必然会有许多新增岗位和发展空间。就好像买股票一样，还没有等到上涨，就将好股票抛掉而痛失赢利。此外，频繁跳槽对个人的发展并无太多好处，浪费经验积累是最大的弊端。

随着社会的发展，个人是否跳槽的随机性越来越大，没有太多规律和模式可寻。这就需要个人进行理智的思考与判断。