互相宽容才能互相爱戴

互相宽容才能互相爱戴

宽容是一种高尚的美德，一个人如果像眼睛那样容不得灰尘，容不得朋友有一些小小的过错，那么你永远也交不上正确的朋友，“人至察则无徒”就是这个道理。在生活中，当有人磕碰到你的时候，如果能微笑着宽容对方，或许彼此之间就不会产生矛盾。当别人遇到困难的时候，不妨你也宽容地伸出援助之手，分人一滴水，即为甘甜雨露。

春秋时，继齐襄公之后，公子纠和公子小白为了王位而争夺。鲍叔牙助小白，管仲助纠。在激烈的交战中，管仲用箭射中了小白的衣钩，小白险些丧命。后来小白做了齐桓公。齐桓公封鲍叔牙为相国。鲍叔牙是位心胸宽厚的明智之人，于是就把管仲推荐给齐桓公，只有管仲才能担任相国一职，我有五个方面不能与管仲相比:宽惠安民，让百姓听从君命，我不如他;治理国家，能确保国家的根本权益，我不如他;讲究忠信，团结好百姓，我赶不上他;制作礼仪，使四方都来效法，我不如他;指挥战争，使百姓更加勇敢，我不如他。而齐桓公也不是那种心胸狭窄的小人，不计一箭之仇，宣召管仲，任命为相国。管仲当上相国之后，一心一意辅佐齐桓公，对政治、经济及军事进行改革，使齐国实力大增，也成就了“九合诸侯，一匡天下”的霸业。

雨果这样说过，世界上最广阔的是海洋，而比海洋还广阔的是天空，在天空之外就是胸怀。所以，人应该拥有一颗宽容的心，心诚则灵，心宽则利，能宽厚待人者人亦宽之，宽容是人际交往的润滑剂，宽容会给你带来更多的朋友，而广阔的人脉总能获得多彩的人生。

心胸不宽，不愿意接受刺耳的话，谈何沟通呢?沟通是人类生存的技能之一，良好的沟通需要宽容的心做桥梁，宽容需要沟通来体现，不同的心态，沟通就会产生不同的结果。在沟通的过程中，如果没有一颗宽容的心，那么你的生活也会单调而无意义!

作为下属的你，难免在工作中偶有过失。而你的上司有权利和义务予以指正，并要求其改正。面对这种情况，一位领导如何才能更易被下属接受呢?对下属的言辞过于苛刻是不会有很好的效果的，甚至员工为了面子还会给你难堪的。有效的办法是委婉地指出下属的过失，让对方在自责中加以改正。曾经一位店主的帮工总是上班迟到，并且每次都以手表出了毛病作为理由。于是那位店主对他说:“恐怕你得换一块手表了，否则我将换一位帮工。”这话软中带硬，既保住了对方的面子，又严厉地指出了对方的过失，这样比较易于让对方接受，也不会使俩人都陷入难堪的境地。

如果你是一位豁达大度的总裁，也绝不会因下属的礼貌不周或偶有冒犯而滥用权威。所以作为上司，应该有宽恕下属的大度，这样才更能赢得下属的拥戴，才能积极提高员工的工作能力。我国北宋文学家石曼卿有一次游极宁寺，他的随从一时疏忽让马受惊，将他从马上摔了下来。人们都以为他一定要责骂他的马夫了，谁知他一边挥着身上的尘土，一边笑着对马夫说:“亏得我是石学士，若是瓦学士，还不被你摔碎了!”

下属偶尔冒犯上司，往往事出意外，或者是出于上司做得不够好。如果你“尊颜大怒”，不仅让当事人下不了台，你自己也会给人留下没有涵养、蛮横粗野的印象;而大度地宽恕下属，则既可解除对方的尴尬，更会增加下属对你的敬仰，融洽你们之间的关系。