不要把自己推到大家的对立面

不要把自己推到大家的对立面

王谦参加工作两年了，在一家IT公司主要负责编程工作。王谦业务能力强，而且乐于助人。一旦公司有什么重要的信息项目，或者是同事有什么需要帮助的，王谦总是该出手时就出手，毫不含糊，在单位中很有人缘。可是，半路杀出一个程咬金。公司新招聘了一个同事李广义，是某重点大学计算机专业的研究生，编程技术也是相当了得。他不仅能做到程序不出错，程序执行后能够实现预定的工作目标，而且设计简单、结构清晰，不仅易于修改和维护，代码文件也要小很多，甚至还不到王谦所设计的程序文件大小的一半。也正因为如此，程序执行速度非常快。不久，公司开始把一些重要的程序交给李广义来编写，王谦“第一高手”的位置岌岌可危了。李广义也是个热心肠，经常帮同事们解决问题，还经常跟同事讨论最新的技术发展问题。过了一段时间，王谦想给人帮忙机会都找不到了。王谦很受打击，工作的积极性严重受挫。

以前，王谦总是争着去写程序。而现在甚至手头上的程序还有半个月就要交了，可他还连一行代码都没写。在王谦心里，李广义就是自己的对手，虽然自己明里暗里地与他交过几次手，但大多大败而归。失败得多了，心气也就没有了。以前自己技术第一，写的程序经常赢得掌声，自己觉得很骄傲，工作起来劲头十足。但现在，有了一个技术更好的对手，自己的程序再也不能够赢得鲜花和掌声了，工作也就没有了积极性。

过了一段时间，上司对王谦的工作表现提出了批评，还说：“你看人家李广义工作多积极，不仅能很好地完成自己的本职工作，还乐于帮助同事。”王谦更是觉得心烦，甚至怀疑是李广义在上司那里打自己的“小报告”。不久，李广义的程序编写上出现了点小问题，便来找王谦商量。王谦不阴不阳地丢下句：“哈哈，您这样的高手都解决不了的问题，我怎么能解决呢？”此事之后，王谦跟李广义势同水火，大有既生瑜何生亮的架势。后来，王谦觉得在这个公司实在是憋屈，便跳槽去了别的公司。

王谦的最大问题在于，将伙伴当成了对手，迫不及待地将自己推到大家的对立面去，这样不被孤立才怪。

要知道，职场上步步凶险，稍有不慎，就会断送自己的职业生涯。单位不是学校，领导不是老师，同事不是同学，团队不是班级，业绩也不是一张试卷所反映出来的分数。工作中的所谓的正确答案，绝对不是唯一。你认为你做的是对的，标准那是你自己定的。你以为别人都是错的，没准在别人眼里你才是不正确的那个。所以，不要以自己的标准做标准，然后迫不及待地跳到大家的对立面去。要知道，现代的职场是讲究团队精神的。如果你能跟大家合作，你就是灵芝，会发挥你最大的效用和价值。但是，如果你不能跟大家合作，你就是毒蘑菇，作用就相当于搅了一锅汤的老鼠屎，是老板避之而后快的人物。

职场上对与错的界限十分模糊，尤其是在不涉及老板的钱袋的问题上。在老板看来，你执著于对错，简直就跟小孩看电影时总要问谁是好人谁是坏人一样没有意义。你若是认为对方是坏人并表现出来，你努力将自己变成“傻瓜”的行为很成功，你会发现所有人都开始约束你，锤炼你，冷落你，中伤你，挑剔你，压榨你，利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命……千万不要哭喊为什么受伤的总是我，很简单，因为你已经站在大家的对立面，而我们中国的传统是非我族类，其心必异。

单位的树枝上，条条都带刺。你若是漫不经心地站到公众的对立面，你的职场之路就难免会血泪斑斑。甚至你无心站在大家的对立面，也不会被原谅。你又不是小孩子，谁为你负责？所以，伤痕累累的人开始反思，为什么会站到大家的对立面去，是因为自己看不惯这些人的作为。首先，我们要明确一点，你是为什么进入这个单位的？百分之八十的原因是因为工作待在这个位置上的。也就是说，这不是一个某某爱好者协会，不是你一个业余时间内的个人小圈子，没有那么多的物以类聚，由不得你由自己的喜好来随意地选择朋友。再说千金易得，知己难寻，人生漫漫路，知己不过几人，你为什么会想在职场上找到你的知音呢？既然同事们都不是你的知音，不过是伙伴，你为什么还要严格要求他们，一旦不合你的心意，立刻将他们放到你的对立面去呢？

剪刀石头布，职场新攻略

没错，是剪刀石头布。这是我们理想的职场精神。要像石头一样抗击打，要有冲击力。要像剪刀一样，善于有条有理地解决问题。最关键的一点是要像一块大布一样，善于包容所有事物。智者说过：“每个人，都是自己那片小领土的国王。”也就是说，在职场中，不管你是前台还是行政人员，不管你是机要秘书还是文员，每个人都喜欢别人同意自己，而后在同意自己的人中建立自己的组织。如果你将自己推到大家的对立面去，你就可能有数不尽的麻烦事了。其实，何必呢？同事又不是情侣，情侣因为相爱在一起，同事不过是因为薪水在一起，何必因为一点小事咬住不放呢？不如豁达包容，这样好歹还能赚取个好名声。

建立自己的圈子，永远合群

公司里不是只有你一个人，你的诸如“我不喜欢这个上司，能不能帮我换个部门”、“我和他合不来，我觉得他好烦”的话，全部没有市场。说多了，还会将自己推到大家的对立面去。这种情况自然是要多糟糕有多糟糕。不喜欢自己周围的人，看不惯别人而不愿意与别人交往，这样会使得自己的交际圈子越来越小，性格也就变得越来越孤僻。每个人都愿意成为一个让别人喜欢的人。然而，让别人喜欢和喜欢别人是互为因果的事，周围的人你都不喜欢，你一定为周围的人所讨厌。所以，改变一下态度，先学会喜欢别人。只要你善意地、真诚地去对待别人，就一定会发现别人身上的魅力所在。善意地欣赏别人、赞扬别人，建立起自己的社交圈子，你就会永远合群。

小课堂

心理学家告诫大家，职场中要把握“五不”原则：倚老不卖老；弹性不固执；幽默不伤人；关心不冷漠；真诚不矫情。所以，放下架子吧，这样你才能有成功的基础。愉快的工作首先取决于人际关系良好，不要对人际关系等闲视之，用“此地不留爷，自有留爷处”的态度去放任它。和同事相处，这是“工作”的附属价值之一，和同事好好合作，不仅可以拓宽自己的生活与视野，对于自我成长也是很有效率的通道和方法。而这些各不相同的人包括你自己，也正是公司这样一个工作群体得以成为一块不生苔的滚石，不断去开创、实现目标的原因。以这样的心情与同事和睦相处，应该就不那么辛苦和困难了。