第一条通道是诚

第一条通道是诚

俗话说，精诚所至，金石为开。我们在观看影视、戏剧节目或者是阅读文学作品的时候，之所以能被里面的语言和情节所感动，多是因为真诚。如果没有生活，胡编乱造，可能就不会吸引人。连烧香拜佛也讲究“诚则灵”。职场上的行为也需要真诚。因为任何一个人都有一个基本的分辨能力，玩花言巧语、吹牛拍马只能欺骗少数人，多数人是不会上当的。在这里给大家说一个真实的故事。

一个公司招聘员工，经过一层一层的筛选，还剩下三个面试者。他们的业务水平不相上下，从三个人当中挑选一个实在是难以取舍。最后，总经理决定再来一次面试，由他亲自挑选。

面试的问题出乎意料，和业务毫无关系，是一道非常简单的算术题。

“请你们三个回答我一个问题：十减一等于几？”

第一位应试者想了想，最后满脸堆笑地说：“您说它等于几，它就等于几；您想让它等于几，它就等于几。”

第二个见第一个回答得这么精明，不甘示弱地说：“十减一等于九，就是消费；十减一等于十二，那是经营；十减一等于十五，那是贸易。”

总经理听了。微笑着点点头又摇摇头，他把目光转向第三位应聘者：“说说你的答案？”

“十减一就是等于九嘛！”

后来，这个老实人被录用了。

如果你面对着同样的问题，你会怎么回答？会不会老老实实地说出“十减一等于九”？事实是，把简单的问题搞得复杂的人是最愚蠢的。

在现实生活中，的确有人把“诚实”视为“愚蠢”。人们最喜欢犯的错误就是自作聪明，结果总是聪明反被聪明误，为什么不诚实地对待那些原本正确的东西呢？这代表实事求是的为人处世的态度。没有人喜欢被别人蒙骗，即使那些喜欢恭维听话的人，他们内心深处也是在意和相信诚实人的。

所以，诚实的作用，至少有以下两点是可以肯定的：

第一，诚是公司选拔人才的首选素质。一个公司对员工最高的要求就是德才兼备，而诚实守信是最基础的“德”，如果连最基本的“德”都缺少，那么还怎么在公司里干下去呢？

举个例子来说吧，在德国，一个来自中国的计算机专业的博士生毕业后，雄心勃勃地开始找工作。当时以他的专业和毕业学校，他非常自信能在德国的大公司找到一份不错的工作。他每次面试后，用人单位似乎对他都很满意，但总是没有下文。他不知道是什么环节出了问题。大公司没有希望，他就开始向小公司投简历，但结果还是一样。他百思不得其解：他的同学都在大公司找到了很好的工作，为什么他却不能。于是他就给曾经面试过他的人事部经理打电话询问原因。对方犹豫了一会才告诉他，因为在他的个人档案中曾经有两次地铁逃票的记录。这位博士生万万没有想到，这种在中国人看来不足挂齿的小事，在德国人看来却是很严重的诚信问题。他更没有想到，几个马克的地铁票葬送了他的大好前程。

在职场中，像他一样，因为一点点小事而错失良机的人非常多，下面我们要说到的这个小强就曾经遭遇到过这样一件事情。

小强从重点大学毕业后，带着多种等级证书和荣誉证书到上海的一家大公司应聘。按照他的条件，录取是理所当然的事情。然而，他却落选了。小强万般后悔地说：一次无意的不诚实，让我失去了这份工作。

原来，笔试和面试，小强都一路顺风。最后时刻，主考官问道：大学期间参加过实习吗？小强想，现在企业一般都注重员工的实践经历，如果如实说没有参加过实习，势必会在竞争上矮人一截。因此，他随口说自己在京城某大公司实习过四个月。原本以为考官问过也就算了，没想到考官当即拨通了那家公司的电话。

不用说，小强应聘的结果可想而知。

职场中，因说了一句假话而痛失工作的情况并不鲜见。不管你是有意还是无意。也许你说了一百句真话，但往往就是这一句不真实的话，就会断送你的美好前程。

或许你已经通过了招聘这一关，开始了正式的职场生涯，那么，同样不能有不诚实的想法和举动。不诚实的做法或许在某一时某一地能让你蒙混过关并带来意想不到的好处，但总有一天会暴露在阳光之下，到那时，悔之晚矣。

诚实是做人的基本准则。要知道：谎话，像雾；大话，像雷；空话，像云；唯有实话，才像滴滴春雨，滋润心田。

第二，诚是打造个人品牌的利器。所谓品牌就是：别人卖不出去，我能卖出去；别人卖得少，我卖得多；别人卖得便宜，我卖得贵。当然，这是相对于商品来说的，商品的品牌包括诸多因素，如产品质量要好，这是基础；商品要美观、实用等等。作为一个人来说，有一个属于自己的品牌至关重要。

有个故事说，一个在小菜场卖螃蟹的小贩向围观的人吆喝道：“新鲜的、新鲜的，亏本卖啦，要不亏本我是孙子。”一位经常买菜的老太太在一旁自语说：“这人有意思，天天在这里亏本当孙子。”结果，围观的人慢慢地散开了。小贩的不真诚必然得不到人们的信任。