16 企业真的有文化吗
近年来，企业文化之风日盛，每个企业都在宣传自己独有的文化和魅力。《辞海》上是这样解释企业文化的：“企业文化又称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、处事方式等组成的其特有的文化形象。”
然而在轰隆隆的潮流喧闹中，部分企业只是找出几个褒义词贴在墙上或印在手册里，并不管这些词语到底是自己企业真实存在的精神，还是一个美好愿望而已，导致不少人认为所谓的企业文化不过尔尔，只是一个老板心血来潮号召大家想出来的口号罢了。
虽然企业自己标榜企业文化未必存在，但是任何企业都必定有自己的风格，徜若你的言行和这个风格不搭调，火眼金睛的HR就会将之记录在案，它会成为你转正时的一个劣势。
马兰因为家境的原因没有直接升入大学，而是直接到超市做了促销员。凭着一股子不服输的狠劲，10年后，她已经历任促销员、促销组长、柜台督导、市场主管，然后被猎头推荐到一家以积极、努力、感恩为企业文化主题的化妆品集团公司担任市场经理。
然而，聪明能干的马兰却在这里遭遇了职场生涯的第一个滑铁卢。不是因为她的能力多差，也不是因为机遇不好，而是在经过半年考察后，对方认为她的确不适合在公司工作而劝退了。
这家美国化妆品公司的产品以效果与价格成正比而闻名，走的是典型的高端路线，务求品牌形象的完美，譬如公司职员上班时个个都打扮得光彩夺目，行事也讲究高贵优雅的风范。
一路从底层拼杀上来的马兰却并不适应这种氛围，她仅仅是不重穿戴，素面朝天也就罢了，可她在别处赞美有加、雷厉风行的爽直火爆脾气，在这里却被员工向HR投诉，说她不尊重他人感情；同时，市场拼杀力争每一分利益的作风，也和注重形象并维持良好媒体关系的公司要求颇有差距。
格格不入的氛围，使马兰的工作频频出错，她感到自己费力不讨好，她的上司也很烦恼她难以改变的工作作风，再加上员工以及其他部门投诉不断，上司在半年后终于痛下决心予以劝退。
虽然对马兰本人而言，她的确做到了积极、努力、感恩，但是以此为企业文化主题的化妆品集团事实上并没有将之当做企业的核心，因此无论马兰如何尽力去做，都不能在企业内部得到相应的掌声，最后不得不接受劝退的处理。
由马兰的遭遇可以看出，一个企业肯定有其文化特色，但是这种文化特色并不一定就是该企业表面上宣扬出去的那几个字。想要真正成为企业的一份子，就必须找出企业真正的核心文化，以此调整自己的工作风格，以免费力不讨好。
企业常见文化考察指南
●创新。企业是否鼓励员工提出意见，对于提出意见的员
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