消除竞争中的自卑感

消除竞争中的自卑感

在我公司的MVP奖或新人奖比赛的时候，很多人都干劲十足，积极地说：“我一定会得奖。”但是，每当看到这样积极的年轻职员时，我都会有点担心。因为我不知道当他们没能获奖时，会变成什么样子，是否想好了怎样安慰自己。

参加竞赛，是与他人比成绩，如果比赛失利就觉得梦想破碎，并产生一种“我不行”的自卑感，最终对工作丧失干劲，变得身心疲惫。这样的人很多。

但是，所谓的与他人比成绩，只不过是一种相对评价而已。如果变换了比较对象，较差的人也许马上会变成优秀的人。在自己的公司里，即使是不曾获奖的人，到了其他公司可能会令人称赞不已。在这种意义上，所谓的自卑感是一种很好的状态吗？我认为那只不过是一己之见而已。因为偶尔和自己身边的人进行比较是很容易实现的，所以最终就会与同公司的所有同事进行比较。

最可怕的并不是在竞争中失败，或是比不上他人，而是由于竞争失败而否定自己的努力并丧失工作的干劲。人生的道路还很漫长，这样一来就预见不到以后的成长了。

为了做到长时期保持工作的激情，适度是关键。当你产生自卑感的时候，请不要被它支配，无论是拓宽或缩小视野，还是时不时地变换一下比较对象，控制自己的心情才是最重要的。更重要的是，即使是与他人进行各种各样的比较，最终还是会返回到绝对评价的。

公司的经营方式也是如此。例如，如果与一家快速成长的竞争企业相比，认为自己公司的成长很慢并因此感到非常困惑。那么就会出现这样的公司，它们不管自己公司的实力和容量，不顾一切地想要实现快速增长。但结果可能是公司会不顾一切并触犯法律，最终导致失败的下场。我们应该从自己公司的规模和发展规划来作出判断，通过这个过程，或许明白了并不应该这样做，这样的视角才是最重要的。

即使有相互竞争的意识，最终也应把自己的公司放在主轴上。如果不对所有事情作出判断，就会误入歧途。最近，IT行业的增长率变得平稳。在某种意义上，大多数企业都会放松跟其他公司的竞争，因为即使与其他公司比较，也不会感到为难。

竞争型社会是非常残酷的。如果把饥饿感和自卑感看成弹簧，有人有时也会超常发挥自己的能力。在我认识的经营者中，确实有这样的人，他们总是跟比自己的能力稍微强一些的人交往，通过交往刺激自己的自卑感，并以此作为自己成长的动力。这是其中一种方法。

如果不能冷静地看待自己的实力，最终还是会非常焦躁并导致失败的。能够返回到“自己现在的实力是有限的”这种绝对评价中去，才算从真正意义上克服了自卑感，才会成为找到自己正确成长方向的契机。