走属于自己的人生之路

勇气是敢作敢为、毫不畏惧的气魄。

勇气是区分“巨人”和“侏儒”的试金石。

勇气是是成功者必备的人生优势！

有一段名言，是这样界定金钱、健康和勇气的：

失去金钱的人损失甚少，

失去健康的人损失极大，

失去勇气的人损失一切。

英国历史上最著名的首相丘吉尔甚至说，勇气很有理由被当作人类德性之首。因为这种德性保证了所有其余的德性。

勇气存在于那些无所畏惧并且不断激励自己的人们心中。纵览国外商霸发迹史，纵观国内新一代富豪的崛起，无一不浸透着勇气的光辉。而那些已经破产或者行将破产的人，真正缺乏的其实是勇气，是战胜对手、超越自我的勇气。真正打倒他们的其实不一定是市场、对手或者其他什么因素。

勇气是对悲观的挑战，是对世俗的反叛。勇气使你真正成为你自己，有勇气自己才真正具备了优势。

假如你想挖得第一桶金，你必须逆流而上，敢于想人所不敢想，敢于为人所不敢为。

要想出人头地，挖得第一桶金，你必须具有超人的坚强意志。你不但需要有构想，还要有对这个构想坚定的信心。这种信心甚至要变成一种信念，必须能在长年的讥笑、嘲弄和悲观的摇头面前，屹立不动。

你需要有勇气才能成为一名冒险者。不要让那些胸无大志者打消你的积极性，你要有勇气和胆量去实现自己的理想和目标。

此时，你不妨自问，有了志向，有了才干，有了小本钱，你有勇气吗？你敢于冒险吗？

当别人以一种异样的眼光注视你，当你的亲朋家人认为你荒唐时，当有人给你施加压力时，你还能理直气壮吗？

当你一日日习惯了上班、下班、工资、福利、保险，你敢把自己置身于无援的市场海洋吗？你敢于把自己置之死地而后生吗？

天津大亨集团的“大亨”武振海是一个有勇气的人。他有勇气把进城的机会让给别人；他有勇气上高原收集信息；他有勇气创办天津第一家私营企业……他的亿万富豪之路充满了勇气和智慧的灵光。

1981年，对于北方许多地方的老百姓来说，改革这个词听起来还有一些空泛与遥远。然而，武振海看准了，他要抓住这个机遇。

他拿出家里仅有的200元钱，买来一些简单的工具和配件，在公路边办起修理农机具的“夫妻店”。经过两年辛劳，他们成了小有名气的万元户。

两年的尝试，他懂得了一些基本的生产与经营手段，同时也看到了自己的潜在能力。只是简单地做这种农机运输工具的修理业务，他再也不会满足，他要改变并创造更高的价值。

就在这时，他看到了改革之初的一些新情况：有的国营企业在改革中陷入困境，不得不关停并转，有的厂家就将自己的一些机器廉价拍卖。看准这个机会，他就把自己干修理两年来挣到的1万多元积蓄，都拿来买了机床。

买机床之举充分显示了他的勇气，因为此时他还没有找准生产的项目。买了机床后，武振海开始做起了市场调查。他从一些公路边行车的司机嘴里了解到，如今的汽车运输最怕的是半道上出毛病，要修理时又缺少配件。

这让武振海产生了用机床生产汽车配件的最初想法。但是，他又想，配件也有供应是否紧缺的问题，到底哪里最缺配件呢？

他是个善于思考的人。他按照自己的思路想，首先缺配件的一定是汽车运输最大的地区。哪里汽车运输量最大呢？那当然是没有火车、轮船等别的运输工具的地方。最后，他把思路定格在青藏公路上。

他向妻子细说了自己的全部想法，只有亲身去一趟青藏高原，摸清市场行情，才有可能打胜仗。

妻子支持他的行动，让他揣上家里剩下的所有钱。

武振海历尽千辛万苦，唐僧取经般从西部高原上，把最直接、最可靠的信息弄到手了。他这一趟虽然吃了一些苦，也付出了相当的经济代价，但他觉得很合算。

回到家，他就马不停蹄地开始筹建异型螺丝厂。要知道当时几乎还没有私人开厂的先例，就能够明白他需要有多大的勇气了。

工厂才办起来，客户还没登门，就先有一个部门的调查组“责难”来了。

调查组手里拿着有关文件，那上面明明白白地写着：个体经济请帮工、带徒弟总共不得超过7人。这就是说，在7人以内，就算是社会主义性质，而超过了这个限度，那就不再是社会主义，而属于资本主义了。

武振海知道这个决定后，就跑到工商部门去主动坦白：“我办的是个体营业执照，眼下已经雇了20多个人，违反了政策，请问我该怎么办？”

武振海私人办厂成了天津市改革中出现的一个特殊问题。

不久，市里组成了一个联合调查组进驻他的厂里，不带任何观点地进行调查研究，把他当作政策研究实地考察点。

这个联合调查组的一些人，整天就蹲在厂里，了解工人的作息时间，也了解老板武振海本人的衣食住行、工作情况。他们把看到的和了解到的一一记下来，也不下结论，也不说什么。

那时的改革形势一天天在变化，几个月后，改革开放和经济建设的形势进一步发展，市里的一位领导终于对武振海办厂一事作了肯定的批示：符合中央领导同志的讲话精神，同意发照。

就这样，武振海取得了工商部门的批准，办起了天津市第一家合作经营企业，拿了个“001”号执照。

武振海具有当时很少具有敢于第一个“吃螃蟹”的勇气，他充分地发挥出了这种勇气的优势，他的勇气为他带来了高利润、高效益，他的勇气把他一步步引向亿万富翁之路。

最聪明的人，不是用自己的弱项去与人过招，而是用自己的强项攻击别人的弱项。这就需要机智！机智，一种难得的优势。

机智这种优势对一个人来说太重要了，它能为你提供智慧的密码。因此，你应当学会处处寻找致胜的机智，时时发挥机智致胜的优势。

谁能够精确地估算出由于缺乏机智优势而导致的损失呢？——那些人生旅途上的跌跌撞撞、磕磕碰碰，那些生活中的弯路和陷阱，那些跌倒后的辛酸、苦涩与困惑，那些由于人们不知道怎样在合适的时间做合适的事情而导致的致命错误！你经常可以看到蓬勃洋溢的才华被无谓地浪费，或者是得不到有效地利用，因为这些才华的拥有者缺乏这种被称之“机智”的微妙品质和优势。

或许你接受过高深的大学教育，或许你在自己的专业领域受到过最尖端的训练，或许你在自己所从事的行业是一个真正的天才，然而，你仍然可能在这个世界上郁郁不得志或是难展宏图。但是，一旦你能够在原有才干的基础上增加机智这种品质，并与才干结合起来，你将惊奇地发现，前途是多么坦荡光明，而你在发展自己的事业时又是多么得心应手。

不管一个人是多么才华横溢、天资过人，如果他缺乏足够的机智来对才华和天资进行有效的引导，如果他不能够在适当的时间说适当的话，做适当的事，那么他还是无法有效地施展和运用自身的才华。

与那些有着卓越才干却缺乏机智的人相比，有成千上万的人尽管才能平庸，但却由于其机智灵活的优势而取得了更大的成就。

你处处都可以看到这样一些人，他们仅仅因为不能主动寻找致胜的契机而备受挫折，遭受友谊、客户和金钱方面的巨大损失，他们所付出的代价是极其惨重的。由于缺乏机智，商人因此流失了自己的顾客，律师因此而失去了富有的客户，医生则因此病人骤减、门庭冷落，编辑为此失去了作者，牧师则丧失了他在讲道坛上的说服力和在公众心目中的崇高形象，教师在学生中的地位为此一落千丈，政治家也为此失去民众的支持和信任。

机智在商业活动中是一笔巨大的财富，对一个商人来说那就更是如此。在现代的大都市里，有无数的诱惑在吸引着顾客的注意力，因而机智优势所起的作用就更为重要。

一位著名的商界人士把机智列为促使其成功的首要因素，另外的三大因素是：远大的抱负、专门的商业知识和得体的穿着打扮。

试想一下，由于银行的出纳员或营业员缺乏机智，就会有多少富裕的储户因此而愤愤离去，另投他门啊！

某先生尽管极具才干，并过着刻苦努力的生活，然而，由于个性中缺乏机智这种卓越的优势，他的努力几乎完全付诸东流。他好像永远都无法与他人和平共处。尽管除了机智之外，他似乎具备成为一个杰出人物、成为一个领导者的全部品质，然而正是这一不足构成了他的致命缺陷，使得他的生活波折重重、坎坷颇多。他总是做那些不该做的事，说那些不该说的话，并在无意之中伤害他人的感情，所有的这一切都抵消了他的刻苦努力所取得的结果，使得其他的努力变得毫无意义，因为在他的头脑里压根就没有“机智”这样一个概念。他一直都在不断地得罪和冒犯他人。

关于机智，还有下面的论述：

“一个机智灵活的人不仅能够最大限度地利用他所知道的一切事物，而且能够巧妙地利用许多他所不了解的事物，通过熟练圆滑的技巧，他可以机敏地掩饰自己的无知，并比一个企图展示自己博学的老学究更能赢得人们的尊敬。”

在历史上，借助于机智成就大事者不胜枚举。以林肯为例，机智使他得以从内战期间无数不利的处境中解脱出来。事实上，如果缺乏这一重要因素的话，美国内战的结果很可能会完全改变。

林肯说：“在运用机智和谋略的过程中，幽默始终在发生着作用，幽默还会滋养我们的心灵。很多时候，我们在想到那些灵巧高明的技法时，情不自禁地想笑，这些技法在日后总是被证明为恰当的。在机智地运用谋略时，并不需要任何欺骗，我们所要做的就是展示一种正确的诱导，从而最有效地吸引和说服那些尚在徘徊观望的人。应该说，这种在恰当的时间内把应当完成的事情处理好的技巧是一种艺术。”

有人曾经说过：“每一条鱼都有它的钓饵。”正如任何鱼都有它的钓饵一样，只要我们具备足够的机智优势，就可以在任何人身上找到突破的地方，从而接近他们，不管他们是如何怪僻乖戾，如何难以靠近。

没有优势，怎么办？俗话说：“勤能补拙。”在学校，我们经常听老师向我们念叨此话。当你走上社会之后，这句话仍有必要谨记在心。

当你走上纷繁复杂的社会之后，首先要认定自己是“巧”还是“拙”。也许你感到自己在茫茫人海中是多么渺小，你原先学到的一点东西也确实是沧海一粟。当然，刚刚走上社会之后，承认自己“拙”的人并不太多，大多数人都认为自己不是天才，至少也是个有用之才！但现实生活中，真正能一步冲天的年轻人真少！有的不仅冲不起来，还跌下来摔了跟头。为何如此？一曰知识不够，二曰能力不足！

其实，对于这两种不足，都可运用一个办法加以补救——“勤”。

一个人的能力，尤其是专业知识、工作规划以及处理问题的能力，都不是三两天就可以培养起来的，但只要“勤”，就能有效地提高自己这方面的能力！所以勤本身就是一种优势资源。

所谓“勤”，就是要勤学，在自己的工作岗位上一刻也不放弃，一个机会也不放弃地学习，不但自己加强学习，同时也向有经验的人请教。别人休息，你在学习。别人去旅行，你去学习。别人一天只有8个小时的工作时间，你则有16个小时，那就等于一天当两天用。这种密集的、不间断的学习效果相当显著。如果你本身的能力已经高于基准的水平线上，加上你的这种“勤”，你很快就会在所处的团体中发出亮光，引人注意！

还有一种人真是能力不足，也就是说，他的先天资质就是不如他人，学习能力也比别人差，这种人要和别人比较长短是很辛苦的，而应该在平时多多自我反省，认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失自我，否则这种人一辈子最悲哀的事便是：失败、失败、失败！

如果一个人真正认识到自己能力不足，那么为了生存，也只有通过“勤”才能补救。如果每天痴心妄想，不说出人头地，哪怕连保个饭碗恐怕都很难！对能力真正不足的人来说，“勤”便是花比别人多好几倍的时间和精力来学习，不怕苦、不怕困难，也只有这样，才能保住饭碗！

其实“勤”并不只是为了补“拙”，即使是聪者、智者也不能离开一个“勤”字。在一个团体里，一个始终做到“勤”的人会为自己带来很多好处：

①给自己塑造一种敬业的形象。当其他人浑水摸鱼而你在兢兢业业地勤奋工作，这种敬业精神就会成为他人眼里的焦点，大家都认为你的这种精神值得敬佩。

②容易获得别人谅解。当工作出错时，有些上司喜欢找个替罪羊，如果你很“勤”，别人不大会找到你头上，因为人们一般不会找一个勤于工作的人来替罪；如果你确实做错了事，一般人也不忍心指责你，他们总是认为，人家已经那么认真了，出了点错，下次再改吧！

③容易获得主管的信任。当主管的喜欢启用勤奋的人，因为这样他比较放心，如果你真的能力不足，但因为勤，主管还是会给你合适的机会。当主管的都喜欢鼓励肯于上进的人，此理古今中外皆同。

如果你看看那些成功人士的故事，就会发现，一个人的成功除了机遇与天资外，真正离不开的还是一个“勤”字。“勤”不仅能补“拙”，更能助你一臂之力，让你迈向成功。

从现在开始，变成一个“勤”一点的人吧！拥有了这种优势，你将获益终生。

有人把专心界定为这样，就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找出实现这一欲望的方法，并且成功地将之付诸实际行动上去。

缺乏专注精神是许多人的通病，我们必须改掉心猿意马的毛病，全身心地投入所追求的事业中去，才能达到预期目标。

事实反复说明，只有那些热爱自己的事业，对自己所追求的目标全身心地进行投入的人，才会获得人生的成功。

著名笑星李文华的成功就是这样一个目标专一、敬业不渝的典型。他的经历就是全力以赴为目标奋斗的感人经历。

李文华，1927年生于北京。自幼喜好相声表演艺术，后来成为工厂文工队的骨干。他自编自演，以幽默质朴的表演获得厂内外观众的一致好评。

35岁时，由于马季慧眼识才，李文华被招入中央广播艺术团说唱团，成为一名专业相声演员。

相声表演主要分“捧”和“逗”两个行当，“逗哏”为主，“捧哏”为辅。“逗哏”是相声中的主角，既主动又露脸儿。

在入说唱团之前，李文华一直是“逗哏”演员，进入说唱团后，团里缺的却是“捧哏”演员。面对现实的需要，李文华毫不犹豫地表示甘当“绿叶”。

在李文华确定了自己的努力方向后，他开始了虚心的求教和刻苦的钻研。别人在台上演，他就在台下认真观摩，用心揣摩。

李文华十分敬业，他为了把自己“捧哏”的角色演好，以至于生活都“相声化”了。

在“捧哏”行当里有一项“硬活儿”，叫“接茬儿”。它既要求不粗不俗，把“包袱”垫好，又不可喧宾夺主，过分突出自我。为此，李文华经常在生活中有意识练习接别人的下语，琢磨别人的对话。

到外地演出，遇见当地领导同志接见时，人家说：“大家辛苦了！”他就在下面小声地应一句：“没什么。”人家说：“我们这里的条件比较艰苦。”他就又回一句：“这就很好了。”他的这种“练活儿”方式时常把周围的同志弄得忍俊不禁。

走在大街上，看到一对熟人见面寒暄，他便边听边琢磨。把一方当作“逗哏”，一方当作“捧哏”，推敲他们在一问一答中的精彩之处。

不久，李文华就适应了新的角色，为节目增添了许多的光彩，大家都愿意与之搭档。从此，他几乎“捧”遍了团里所有的“逗哏”演员：侯宝林、郭全宝、刘宝瑞、马季、于世猷、郝爱民、赵炎、姜昆。

李文华的经验就是：目标一旦明确了，就全力以赴地把它做好。

张培豫是一位世界驰名的著名指挥家。在西方乐坛上，指挥这一行业是男士的世袭领地。张培豫却靠着超凡的实力打入欧洲乐坛，并出任德国卡塞尔歌剧院的首席指挥。世界著名指挥家祖宾·梅塔称张培豫为“与生俱来的指挥家”。他说：“我认为她在音乐上有无限量的才华和能力，并且有足够的音乐经验足以领导一个高水准的乐团。”指挥家小泽征尔、马泽尔、罗林也都称赞她“很有才华”。

张培豫的敬业精神是十分有名的。她曾创下一个月内指挥三场高水平的音乐会的记录，也曾在不到半年内指挥过八场演出。《人民音乐》杂志的一篇文章形容她：像一架上满发条的钟，在不停地转着、走着。

张培豫对乐队的要求以严格而闻名，但她最苛求的还是自己。她有一种为了艺术可以不顾一切的精神。

青年时代的张培豫只是台湾省的一名乡村女教师，因调教有方，她曾率团三次夺取台湾中部小学合唱比赛冠军。一次演出前，她摔伤了，医生嘱咐她必须静养，她却坚持打着石膏参加了排练和演出。一位观看演出的台湾教育奖学金评委目睹此景，深为感动，极力为她申请赴奥地利留学的奖学金，使她实现了到音乐之国求学的夙愿。

她的敬业精神，不仅为她赢得了走向音乐事业的重要机遇，也是她事业取得成功的根本。

在北京指挥贝多芬专场音乐会之前，她突然生病了，大家都担心她是否会推迟演出，熟悉张培豫性格的大提琴家司徒志文却说：“只要不躺倒，她会不顾一切地坚持演出。”她最后果然如期而至，并且执棒的曲目还是力度最大的贝多芬第五交响曲《命运交响曲》。一个月后，在指挥另一场演出时，上台前她一直头疼，吃了几片止痛药，她就又出现在指挥台上。她说：“本来我可以节省点儿力气，但我对音乐一向是全力以赴。”

张培豫曾对记者说过这样一段话，她说：

“音乐与我的心结合在一起，它是从我的心里流出来的，是我的肺腑之言。……当我把音乐作好，我就得到了最大的满足。这是我生活的目标，也是我从事指挥的意义所在。……我热爱音乐，太热爱了！没有任何其他的事情可以超越它，也没有任何其他的事情能够让我这样投入。哪怕我走得再艰辛，我也不会放弃。”

这一番肺腑之言的确值得我们深思。

张培豫之所以能够成功，就在于她把自己与所从事的事业融成了一体，没有任何东西能使她们分开。音乐是她的全部，她的人生就是一场接一场的音乐会。

请坚信：全心投入，让生活更精彩；全力以赴，让人生更辉煌。

当有人问爱迪生“成功的第一要素是什么”时，爱迪生认为是：能够将你身体与心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不会厌倦的能力。他说：“你整天都在做事，不是吗？每个人都是。假如你早上7点钟起床，晚上11点睡觉，你做事就整整做了16个小时。对大多数人而言，他们肯定是一直在做一些事，惟一的问题是，他们做很多很多事，而我只做一件。假如你将这些时间运用在一个方向、一个目的上，你一样会成功。”

这就是专注的力量。要想成就一番事业，就要学会发挥出专注这种优势。

一个人若没有良好的口才优势，一旦走上社会，走上独立生活的道路，就很难在事业上、爱情上、生活上取得令自己满意的效果，就好像鸟儿失去羽翼，不能很好地发挥本身应有的技能，无法飞上天空似的。

每天，我们每一个人，都会遇到这样那样的一些场合，需要我们说上几句适当的话。这几句适当的话，能够帮我们很大的忙，解决我们生活中许多大大小小的问题。因此，如果我们极有口才，对于生活、工作、事业、爱情都有很大益处，甚至会出现奇迹，使自己兴奋不已。

在真理与谬误的短兵相接中，纵使你满腹经纶、学富五车，但如果你是“茶壶里的饺子——有货倒不出”，就无法驳倒谬论，无法赢得群众。在历史上，康有为在光绪皇帝召集当朝五大臣问对时，力陈己见，驳斥了荣禄、李鸿章等人的“祖宗之法不可变”的谬说，促成了“戊戌变法”的改革之举，他也成了“百日维新”的领袖。资产阶级民主革命时期，革命派领袖孙中山在其环球旅行中，每到一地都发表演说，倡导革命，批驳保皇派改良理论。人们亲热地称他为“孙大炮”，就因为他的鼓动之词犹如密集的炮火，具有慑人魂魄的威力。

一个会说话的人，就可以完整流利地表达出自己的思想、意图，也能够把道理说得很清楚、很完整、很动听，使别人很乐意接受。有时候还可以立刻从问答中测知对方的意图，而且能从对方的谈话中得到启发，增加对对方的了解，从而使双方都能够很好地建立起良好的友谊。

我们常常可以看到许多不会说话的人因说话不连贯、断断续续，站着或坐着都不自在，自己总感到非常别扭，甚至出现面红耳赤的现象。他们的言语就很难完整、清楚地表达出自己的意图，往往使对方很费神，不能清楚明确地了解他的意思，同时又不能使人信服地接受。由于不会说话，口才能力差，说起话来又吞吞吐吐，造成了交流上的困难，给自己在事业，爱情、生活、交际上带来或造成不少阻碍，抑制了个人的发展。

有的师范学院的毕业生，专业课考试成绩良好，但参加实习的第一节试教课，面对讲台桌老是抬不起头，辛辛苦苦备好的一节课，不到半小时就讲完，没词了，使自己陷于尴尬的窘境之中。

有的人说话不得体。譬如，有个傻姑娘的大姐结婚，母亲对傻姑娘说：“今日是喜日，要说吉利话。”她答应说：“出嫁又不是出殡，还能不说吉利话。”然后她一声不吭地坐着，母亲暗暗庆幸。在散席时，她却讲：“我今天没有讲半句不吉利的话，以后大姐生儿子不顺利，不要来怪我！”当然，这是极个别的人。不过，在日常生活中，说话不得体的大有人在。如有人在厕所门口相遇，也招呼“你吃过了？”岂不叫人难堪。

会说话的人，遇到有事情和别人接触，或有事情需要跟别人合作的时候，总可以很愉快地把事情办成功。而不会说话的人，总是不容易使人信服。口才流利的人，总会使人清清楚楚地明白自己的意图，而不会说话的人，经常使人发生误解。

因此，口才是一门学问。拥有和掌握了它，就获得了一种优势。

有人缘，才有财缘。能赢得生活在你周围的人对你的好感，你就可能随时获得一些意想不到的创富、发财机会和信息。

每一个稍有生活常识的人，甚至一个学龄儿童，也会知道这样的道理：当你在周围的人那里有一个好印象，那会给你自己的生活带来许多方便和益处。

看看那些受到长辈们喜欢、朋友们亲近的人，常常能够得到扶助和提携。这样的人，事业上似乎总是一帆风顺，赚起钱来，也总是机会一个接一个，似乎不费吹灰之力。

其实，这并不奇怪。如果在你的生活圈子里，获得了大家对你的好感，那些有利于你的创富的信息与机会，就会源源不断而来；如果你和大家的关系不是那么融洽，甚至还得罪过很多人，你就会感到一切都不方便，当然获得赚钱的机会也自然少多了。

不言而喻的是，你想获得他人的好印象，绝不是想想或者说说而已，而应该知道为此做点什么。

如果你碰上了什么事，不愿做出一点努力，或者本来应该要做的事懒得去做，或者本来愿意做的事，因为困难又害怕去做，如此等等，你想要周围的人对你有好感，这是不太可能的。

有的人为了博得他人的好感，很注意说些奉承的漂亮话。这自然不能简单地一概加以否定，但在话语中应该让人感觉到真诚和实在，才不至于让人听着虚伪，从而能够愉快地接受。否则，一味地溜须拍马，没有分寸，不问对象，专拣好听的词说，不但没有一点诚心，而且听起来也让人觉得酸溜溜的，这自然达不到好的效果，只会引起他人的反感和厌恶。

自己除了要搞好与周围人的关系外，有时与一些陌生人搞好关系，说不定什么时候，也将成为一个机会。

人和人之间的相遇相处就是一种缘分，此种缘分我们应当重视。

对于有点进取心的人，尤其对于想要创富的人，最好也要有这种意识。

但是，哪种缘分才能为自己带来意外的财运呢？没人能够回答这个问题。

印尼富豪林绍良就是一个广结人缘的人。他事业的成功，有多方面的原因，除了他个人的杰出才能外，也与他广结人缘密不可分。

他事业的成功同样凝聚了他的许多朋友的心血，正是因为他在各处不断结识和选用各方面的杰出人才，才保证了他的事业发展从一个高峰走到另一个高峰。

他常说，一个人的财力和精力都是有限的，他成功的一个秘诀就是重视利用四方贤能。

林绍良结识的第一个重要人物是哈山汀。

哈山汀是印尼前总统苏加诺的岳父。20世纪40年代，哈山汀因直接参与反抗荷兰殖民主义者的活动而屡遭追捕，其中有一段时期幸得林绍良的保护才安然脱险。由于这层特殊关系，哈山汀后来便把林绍良介绍给了包括前总统的苏哈托在内的印尼军方各领导。苏加诺当政期间曾大力开展国有化运动，许多私营企业都被收归国有，而林绍良属下的企业则得以幸免。这也要归功于哈山汀的大力帮助。

林绍良结识的第二个重要人物是前总统苏哈托的表弟苏迪威卡特莫诺。

苏迪威卡特莫诺在林绍良的盛情邀请下，加盟了三林集团。由于苏迪威卡特莫诺与苏哈托总统的特殊关系林绍良又找到了一条发大财的渠道。

林绍良结识的第三个重要人物是有“金融奇才”之称的华裔银行家李文正。

他们的相识是在飞机上。在短短的数小时飞行途中，他们谈论着各自的事业发展，也谈到自己对未来的一些构想。后来在林绍良的极力游说下，李文正也决定加盟林氏集团。

除了以上这些直接参与了三林集团的人外，林绍良还和苏哈托等军政要人在几十年前就结下了深厚的友谊，有着不解之缘，而这些人又愿意为他的事业发展保驾护航，为他的事业发展提供了有力的保障和机会。

请你相信：不管是多么短暂的相遇，也不要轻视这份小小的缘分，说不定它会为你带来很大的财运。

一个人的优势——尤其是成功者的优势，就是必须学会借势发挥的本事，即把别人的优势变成自己的优势。

任何青年人一跨入社会都应该学会待人接物、结交朋友的方法，以便互相提携、互相促进、互相倚重，否则，单枪匹马绝对难以发展到成功的地步。

钢铁大王卡内基曾经亲自预先写好他自己的墓志铭：“长眠于此地的人懂得在他的事业过程中起用比他自己更优秀的人。”

大部分美国人都有一种特长，就是善于观察别人，并能够吸引一批才识过人的良朋好友来合作，激发共同的力量。这是美国成功者最重要的，也是最宝贵的经验。

任何人如果想成为一个企业的领袖，或者在某项事业上获得巨大的成功，首要的条件是要有一种鉴别人才的眼光，能够识别出他人的优点，并在自己的事业道路上利用他们的这些优点。

美国的一位商界著名人物，也是银行界的领袖说：他的成功得益于鉴别人才的眼力。这种眼力使得他能把每一个职员都安排到恰当的位置上，而从来没有出过差错。不仅如此，他还努力使员工们知道他们所担任的位置对于整个事业的重大意义，这样一来，这些员工无需人的监督，就能把事情办得有条有理、十分妥当。

但是，鉴别人才的眼力并非人人都有。许多经营大事业失败的人都是因为他们缺乏识别人才的眼力，他们常常把工作分派给不恰当的人去做。他们本身尽管工作非常努力，但他们常常对能力平庸的人委以重任，却反而冷落了那些有真才实学的人，使他们埋没在角落里。

其实，他们一点都不明白，一个所谓的干才，并不是能把每件事情干得很好、样样精通的人，而是能在某一方面做得特别出色的人。比如说，对于一个会写文章的人，他们便认为是一个干才，认为他管理起人来也一定不差。但其实，一个人能否做一个合格的管理人员，与他是否会写文章是毫无关系的。他必须在分配资源、制定计划、安排工作、组织控制等方面有专门的技能，但这些技能并不是一个善写文章的人就一定具备的。

世上成千上万的经商失败者，都坏在他们把许多不适宜的工作加在雇员的肩上，再也不去管他们是否能够胜任，是否感到愉快。

一个善于用人、善于安排工作的人就会在管理上少出许多麻烦。他对于每个雇员的特长都了解得很清楚，也尽力做到把他们安排在最恰当的位置上。但那些不善于管理的人竟然往往忽视这些重要的方面，而总是考虑管理上一些鸡毛蒜皮的小事，这样的人当然要失败。

很多精明能干的总经理、大主管在办公室的时间很少，常常在外旅行或去打球。但他们公司的营业丝毫未受不利的影响，公司的业务仍然像时钟的发条机制一样有条不紊地进行着。那么，他们如何能做到这样省心呢？他们有什么管理秘诀呢？——没有别的秘诀，只有一条：他们善于把恰当的工作分配给最恰当的人。

如果你所挑选的人才与你的才能相当，那么你就好像用了两个人一样。如果你所挑选的人才，尽管职位在你之下，但才能却要超过你，那么你用人的水平真可算得上高人一等。

这不是什么特别稀罕的事情，有许多雇员的办事能力还往往要在雇主之上，这些人只要机会一到，就立即可以自创事业。有很多本可以大建功业的人都是因为没有把握好的机会，以致一生默默无闻。不少青年人刚开始工作就显示出惊人的才干和做事的能力，但后来因为有了家庭，拖儿带女，便不敢拿出全部的勇气，去像他们的老板那样搏击一番，打出一片新的天空——虽然他们也常常想：如果自己独立奋斗，成就决不会在自己的老板之下。

这种推测是合乎情理的，有许多人之所以有惊人的发展，成就伟大的事业，往往是因为他们受了重大的压迫。比如，当美国的政治发生重大变故、国内大乱、人民居无定所的时候，像林肯、格兰特、法拉格特、谢尔曼等人便挺身而出，受命于危难之间，担起了国家的重任。如果那时美国国泰民安、气象平和，那么这么多伟大人物即便有满腔的抱负，也许仍然会在默默无闻中度过一生！

所以，也许现在就有许许多多伟人正在沉睡着，也没有人去特别注意他们。但如果发生重大的变故，那么这些早已有所准备的人，便立即会挺身而出、一鸣惊人，创下不世之功勋。等到一切变乱平安，恢复平静后，他们又会重新回到人们毫不注意的一隅，安度晚年。

如果一个人能被委派一种责任重大的工作，同时又为上司所坚决信赖时，他往往容易在艰难环境的压迫下和求胜心切的激励下，立意要使自己的工作做得很出色，一定会将他所有的才识、能力施展出来，他会竭尽全力做到让上司称心满意。反之，如果上司给他安排的工作与他本身的才能、志趣不合，同时上司还时时无理地干涉他、不肯完全信任他，那么他对自己工作一定很灰心，还会觉得在目前的职务上一定不能有大的发展。这样，他就只会每天听着上司的命令，按部就班地工作着，而无法把自己充分的才能完全用到工作上去。他深知，自己虽然有成就大业的才干和力量，但因为雇主的不信赖，根本就无法发挥出来。

潜能是人的一种潜在的能力，每个人的潜能都需要激发出来，而且这种被激发的潜能常常出人意料。

约翰·费尔德看见自己的儿子马歇尔在戴维斯的店里招待顾客，就问戴维斯：“戴维斯，近来马歇尔生意学得怎样？”

戴维斯一边从桶里拣出一只苹果递给约翰·费尔德，一边答道：“约翰，我们是多年的老朋友，不想让你日后懊悔，而我又是一个直爽的人，喜欢讲老实话。马歇尔肯定是个稳健的好孩子，这不用说，一看就知道。但是，即使在我的店里学上一千年，也不会成为一个出色的商人。他生来就不是个做商人的料。约翰，还是把他领回乡下去，教他学养牛吧！”

如果马歇尔依旧留在这个地方，在戴维斯的店里做个伙计，那么他日后决不会成为举世闻名的商人。可是他随后到了芝加哥，亲眼看见在他周围许多原来很贫穷的孩子做出了惊人的事业，他的志气突然被唤起，他的心中也燃烧起一个要做大商人的决心。他问自己：“如果别人能做出惊人的事业来，为什么我不能呢？”其实，他具有大商人的天赋，但戴维斯店铺里的环节不足以激发他潜伏着的才能，无法发挥自己贮藏着的能量。

一般来说，一个人的才能来源于他的天赋，而天赋又不大容易改变。但实际上，大多数人的志气和才能都深藏潜伏着，必须要外界的东西予以激发，志气一旦被激发，如果又能加以继续的关注和教育，就能发扬光大，否则终将萎缩而消失。

因此，如果人们的天赋与才能不被激发、不能保持、不能得以发扬光大，那么，其固有的才能就要变得迟钝并失去它的力量。

爱迪生说，“我最需要的，就是有人叫我去做我力所能及的事情。”去做“我”力所能及的事情，是表现“我”的才能的最好途径。拿破仑、林肯未必能做的事情，但“我”能够做，这只要尽“我”最大的努力，发挥“我”所具有的才能。

绝大多数人的体内都潜伏着巨大的才能，但这种潜能酣睡着，一旦被激发，便能做出惊人的事业来。

在美国西部某市的法院里有一位法官，他中年时还是一个不识文墨的铁匠。他现在60岁了，却成为了全城最大的图书馆的主人，获得许多读者的称誉，被人认为是学识渊博、为民谋福利的人。这位法官惟一的希望，是要帮助同胞们接受教育，获得知识。可是他自身并没有接受系统的教育，为何产生这样的宏大抱负呢？原来他不过是偶然听了一篇关于“教育之价值”的演讲。结果，这次演讲唤醒了他潜伏着的才能，激发了他远大的志向，从而使他做出了这番造福一地民众的事业来。

在现实生活中，有许多人直到老年时才表现出他们的才能。为什么到老年会激发他们的才能呢？有的是由于阅读富有感染力的书籍而受到激发；有的由于聆听了富有说服力的讲演而受感动；有的是由于朋友真挚的鼓励。而对于激发一个人的潜能，作用最大的往往就是朋友的信任、鼓励、赞扬。

在印第安人的学堂里，曾经刊登过不少印第安青年的照片。他们在学校里毕业时的神情与他们刚刚从家乡里出来时的神情大为不同。在毕业照片上，他们是一副气宇轩昂的模样——个个服装整齐，脸上流露出智慧，双目炯炯。看了这样的照片，你一定可以预见他们将来能做出伟大的事业来。但是大部分人回到他们自己的部落以后，奋斗不多时，就不能保持他们新的标准了，逐渐又恢复旧日的面目。这当然不能是一概而论的，也有少数人由于具有坚强的意志，具备了抵抗堕落的力量。

倘若你和一般失败者面谈，你就会发现：他们失败的原因，是因为他们无法获得良好的环境，是因为他们从来不曾走入过足以激发人、鼓励人的环境中，是因为他们的潜能从来不曾被激发，是因为他们没有力量从不良的环境中奋起振作。

在人的一生中，无论何种情形下，你都要不惜一切代价，走入一种可能激发你的潜在的能力的气氛中，可能激发你走上自我发达之路的环境中。努力接近那些了解你、信任你、鼓励你的人，这对于你日后的成功，具有莫大的影响。你更要与那些努力要在世界上有所表现的人接近，他们往往志趣高雅，抱负远大。接近那些坚决奋斗的人，你在不知不觉中便会深受他们的感染，培养起奋发有为的精神。如果你做得还不十分完美，那些在你周围向上爬的人，就会来鼓励你下更大的努力，作更艰苦的奋斗。

以前许多人喜欢看NBA的夏洛特黄蜂队打球，特别喜欢看1号博格士上场打球。

博格士身高只有1.6米，在东方人里也算矮子，更不用说在即使身高两米都嫌矮的NBA了。

据说博格士不仅是现在NBA里最矮的球员，也是NBA有史以来破纪录的矮子。但这个矮子可不简单，他是NBA表现最杰出、失误最少的后卫之一，不仅控球一流，远投精准，甚至在带球上篮也毫无所惧。

每次看博格士像一只小黄蜂一样，满场飞奔，人们心里总忍不住赞叹：他不只安慰了天下身材矮小而酷爱篮球者的心灵，也鼓舞了平凡人内在的意志。

博格士是不是天生的篮球高手呢？当然不是，而是意志与苦练的结果。

博格士从小就长得特别矮小，但他非常热爱篮球，几乎天天都和同伴在篮球场上打球。当时他就梦想有一天可以去打NBA，因为NBA的球员不只待遇奇高，而且也风光无限，是所有爱打篮球的美国少年最向往的梦。

每次博格士都告诉他的同伴：“我长大后要去打NBA。”

所有听到他的话的人都忍不住哈哈大笑，甚至有人笑倒在地上，因为他们“认定”一个1.6米的矮子是绝不可能打NBA的。

他们的嘲笑并没有阻断博格士的志向，他用比一般高个人多几倍的时间练球，终于成为全能的篮球运动员，也成为最佳的控球后卫。他充分利用自己矮小的“优势”——行动灵活迅速，像一颗子弹一样，运球的重心最低，不会失误；个子小不引人注意，抢断球常常得手。

拥有个性，你就是自己的主人，是自己人生快车的火车头。当你的自信程度为人称道的时候，策划人生已经变成了一件轻松愉快而又方便实用的事。

雪花是独一无二的，没有任何两朵雪花是同样的。我们的指纹、声音和DNA也是如此。因此可以肯定，我们每一个人都是独一无二的个人。然而，尽管我们知道历史上从来没有完全像我们一样的人存在过，但我们还是习惯于将自己与别人相比。我们把他们作为标准来衡量我们的成功，我们常常在报纸上读到某人取得了伟大的成就，然后很快就发现他们的年龄超过了我们，因此我们至少得到了一点暂时的安慰：我们也还是有可能取得同样的成功的。

但是，把自己与别人相比是毫无意义的，因为你根本不知道别人在生活中的目标与动力以及别人独一无二的能力。别人有别人的才干，你有你的才干。我们常常认为才干就是音乐、艺术或智力方面的天赋，但实际上我们人人都有奇妙的、我们仍在忽视的才干，诸如激情、耐力、幽默、善解人意、交际才能等等，它们是可以帮助我们取得成功的强有力的工具。

说到最后，不断地拿自己与别人相比，只能使你对自我形象、自信以及你取得成功的能力产生负面影响。你应该向这个人请教自己的能力是否得到了充分开发——这个人就是你自己。

科学家认为人50%的个性与能力来自基因的遗传，这意味着另外的50%不取决于遗传，而取决于创造与发展。如果能够做到这一点，你最希望的变化是什么？当然，我们必须承认有些事情是我们无论如何积极思维也无法改变的，比如身高、眼睛、肤色等等，但是我们却可以改变对它们的看法，通过自身努力，把劣势变成优势。