明白公司给了你什么，清楚你能给公司带来什么

明白公司给了你什么，清楚你能给公司带来什么

清楚你能给公司创造多大的价值，就能明白你现在的收入和地位以及将来的发展。

美国前总统肯尼迪在他的就职演讲中说了句名言：“不要问你的国家能为你做什么，而要问你能为你的国家做什么？”我们日常工作中不一定要达到如此高的境界，但起码要时刻明白公司给了你什么，你又能给公司带来什么？

公司能给予你的，在你选择这家公司，接受这份工作时就应该清楚，而且你的选择也表明你愿意接受，所以公司给你的，你应该是早就明白了。作为员工更应该关注的是你能给公司带来什么？你能为公司创造什么价值？

公司聘用员工的目的是解决问题。遇事时张嘴抱怨，唉声叹气，制造恐慌，丝毫不想怎样解决问题为公司创造价值，这样的员工是不合格的员工，他对于公司的危害甚于无能之辈，因为他不仅不能解决问题，相反还会制造问题，这样的员工走到哪里都不会受人喜欢。

员工的责任是奉献自己的价值，因为，价值才是得到回报的前提。天上不会掉馅饼，老板也不是慈善家，他不会给一个未做出任何成绩的人发丰厚的薪水。所以你要先清楚你能为公司创造什么价值。我们来看一个优秀的员工能给公司带来什么。

夏雨峰是英泰克国际集团的执行总裁，他的经历被称为“最快的职场晋升神话”。一年零7个月，他在一家大型IT公司里连升3级！不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。从不名一文的小员工到鼎鼎有名的集团总裁，夏雨峰是靠自己的双手打拼出来的。对于成功，他的深刻体会就是：首先要明白你能为公司创造什么价值，其次，就是你是否为公司贡献了你全部的价值。明白了这两点，想不成功都难。

2003年的春天，夏雨峰人大MBA毕业后在北大青鸟做市场专员，这是一份很普通的工作，月薪只有4000元。一个堂堂的MBA毕业生去做只有大专生才做的工作，有点太屈才了，但夏雨峰却不这么认为，他很重视这个机会，工作十分努力。因为他不想再等了，他要快点开始自己在北京的第一份工作，了解这个城市的特点。他对自己说，必须马上行动，坐着是没有机会的，走着有一个机会，跑着则有两个机会。

很快北京非典疫情肆虐，工作就没法进行了，所有的人都只能待在家里，很多同事都挂在网上聊天、打游戏什么的，因为工资是照发的。但夏雨峰并没有停下来，相反，他给自己规定了工作量，每天查阅大量的资料，做大量的整理工作。后来的工作证明，夏雨峰就是利用这段被同事们忽视的时间为将来的工作业绩打下了基础。

10个月后，由于业绩突出，夏雨峰被升任为青鸟一个培训中心的校长。当时，各个培训中心之间是有竞争的，但他并没有把自己仅仅定位在一个培训中心的校长，他想，如果自己是培训中心的总裁的话，那他肯定希望所有培训学校的业绩都好啊。所以在工作的过程中，他毫无保留地将自己的成功经验拿了出来，介绍给其他有竞争关系的培训中心。表面上看起来，他好像吃亏了，自己辛辛苦苦换来的经验转眼就拱手送给了别人。但在他的这种无私的帮助下，所有的培训学校业绩都得到了提升，他的上司，也就是培训中心的副总裁得到了晋升，因此这个位置就空了出来。毫无悬念地，夏雨峰被升任为培训中心的副总裁，又一次实现了职场上的飞跃。

正是夏雨峰不计较得失的付出为他赢得了一个又一个晋升的机会。没过多久，英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验，请他过去做总裁。

就这样，夏雨峰成了英泰克国际集团的执行总裁、英泰移动通信学院的CEO。在这个跨越过程中，夏雨峰的体会是：只有为公司创造了价值，公司才能给你提供更远大的发展空间。

在职场上有两种人，一种是整天怨天尤人，抱怨老板有眼无珠，不能提拔自己，抱怨公司所存在的各种问题；另一种人则会站在自己上司的位置上来考虑他需要什么，思考自己离上司的要求还差多远。显然后一种人更容易得到晋升。

人生在世，人人都想获得更多的东西：名声、地位、金钱……但往往忘记一条真理，没有什么东西是可以不劳而获的，任何东西都需要通过自己的付出去换取。有所得就有所失，职场上的成功也是如此，你只有先付出劳动，为公司创造出价值，才能从公司那里得到属于你的回报。

作为一名员工，要经常反思自己：“我能为公司创造什么价值？我的价值能否对得起公司付给我的薪水？”而不是抱怨：“公司为我创造什么价值？公司付我的薪水太少了？”

很多初入职场的人常常会陷入这样一个误区，那就是总对自己的待遇不满足，觉得公司对不起自己，认为公司应该发给更高的薪水。其实，只有当你对公司有价值时，你才会被认可。一个没有任何价值的员工，对公司来说，无疑就是一个累赘，只会浪费公司的钱财，阻碍公司的发展。因此，在你抱怨公司支付的薪酬太低时，不妨扪心自问你为公司带来了什么，你自身有哪些能为公司带来利益的价值，你的价值体现在了哪里。如此，才能知道自己真正的分量，而不是一味地要求公司应该怎么做。

一个对工作极为负责的人，清楚公司给予他的一切：良好的办公环境，宝贵的工作机会，无限的施展空间，他会感恩这一切，会时刻想着为公司创造更大价值，他会在工作中时刻提醒自己努力做到最好，会想尽一切办法挖掘自己的潜力，为公司创造价值，为公司带来更大的效益。不断地开发自己的潜能，他的能力必然得到了提升，也会在无形中为自己增加成功的砝码。

那些不知感恩的人，看不见公司对于他的付出，从来不想自己为公司创造了什么价值，在工作中总是懒懒散散，敷衍塞责。他们对工作丧失了进取心，自身的潜能也得不到充分的发挥，其自我价值根本无法实现，更别说获得能力的提升和成功的机会了。

不管从事任何职业，都要有为公司创造更大价值的职业理念，那么，该如何去做呢？

首先，在规划自己的职业时，先要充分了解自我，要先清楚自己的特长在哪里，自己的兴趣在哪里，自己能否在这个职业里游刃有余，能否获得提升，更重要的是，能否发挥自己的特长，创造价值。

其次，在工作中，要抱有“先付出，后索取”这样一种思想。时时刻刻反省，自己的所得是否与公司付给自己的工资相符。

最后，要在工作中踏踏实实地努力，做好每一件事，贡献自己全部的价值，付出自己全部的力量，而不是能少干决不多干，能偷懒决不勤快。同时，也要通过学习等途径不断提升自己，使自己的价值不断增大，这样才能使自己立于不败之地。

努力为公司创造价值，才能展现自我价值。假若一个人没有这种为公司为社会创造价值的观念，就会在工作中迷失自我，找不到人生的目标，葬送自己的前程。