如何随机应变

一、如何随机应变、害中取利

兵法智慧

孙子主张，将帅应根据不同的地形，采取不同的行动方式。并明确提出了，以“五不”为内容的随机应变同时要求将帅，必须善于洞察和处理好利与害的关系，只有兼顾利害两方面，趋利避害，采取灵活机动的战术原则，这样才能赢得战争的胜利。

在激烈的人才市场竞争中，作为应聘者，想打败对手，要学会并掌握这一变通原则，例如，在不利的情况下，要考虑其有利的一面，在有利的情况下，应考虑其不利的一面，这样就会逢凶化吉，变不利为有利。

“九变” ，并不是指九种变化，而是指各种无穷的变化。这些变通法则，用在职场上，就会产生无穷的力量：

“圯地无舍”——不利于自己发展的岗位，尽量不去争取。

“衢地合交” ——求职时，要做好公关外交，争取亲朋好友的帮助与支持。

“绝地不留”——管理不到位，企业没效率、发展没后劲，对员工百般刁难的单位，如果进去了，则应准备尽快退出，避免误了自己的前程。

“围地则谋，死地则战”——在职场上，如果被竞争强手夹住，动弹不得，应设法脱困，突破重围。

“途有所不由” ——不想参加的人才市场，就没必要去关注。

“军有所不击”——不想工作的岗位，就没必要去竞争。

“地有所不争”——没前途的单位，就没必要去争取。

“君命有所不受”——主考官的不合理要求，该拒绝的可以婉言拒绝。

总之，孙子认为，有智慧的人，在思考时，会同时考虑利与害的两个方面，以便化险于夷。

兵法活用

初入职场，免不了遇到这样或那样的问题或难题，关键在于如何趋利避害，随机应变，这样就会变被动为主动。

当在职场碰壁或受到挫折时，只要寻找新机会、新情报，便能“害中取利” 。同样，当你一旦获得面试机会，或在面试中表现突出，受到主考官赞赏时，也不能忘乎所以，自我陶醉，而应有所警觉。

在面试中，如遇到尴尬，则应及时调整心态，采取应变措施。

求职者，只有在利害的机变中，分析利弊，衡量得失，采取相应措施，才能害中取利，利中防害，趋利避害。

为“趋利避害” 、“随机应变” ，孙子又总结出了“五危” 。所谓五危，即是：“必死可杀，必生可虏，忿速可侮，廉洁可辱，爱民可烦” 。

以上“五危” ，在求职者身上的表现是：

1.抱着拼死一搏的决心，孤注一掷，去争取成功，一旦落聘，思想上打击就非同小可。

2.畏畏缩缩，不敢冒险去主动争取，就会错失就业良机。

3.竞聘之前，未能评估彼此间的实力，轻举妄动，就显得非常盲目。

4.过于重视其实力，漫不经心，一旦失去机会，就会悔恨终生。

5.过分地放宽条件，就会影响到自己的切身利益。