没错！许多年轻人在把一件事做了5次之后就会感到厌倦。然后他们就自以为非常了解它了，想去学更多东西。真的是如此吗？不要太快地认为你已经在某些任务的执行上足够好了。
除了前面例子中向领导直接表明意愿的方法，你还有其他的选择。有时候，你只需要给自己安排额外的工作就能证明你可以做得更多。如果你证明了自己，领导之后会更倾向于给你更多具有挑战性的任务。
“我得写一个很难的报告，但我以前从来没有这方面的经验。事实上我应该等到领导休假回来，然后我们一起做。她不在的时候，我也一直在上班。我只是想尝试自己写一下，并从中学习。当她回来后，发现我已经写完了，她感到非常惊喜。”
——特恩，初级分析师，26岁
当领导非常繁忙或混乱的时候，你可以对此作出回应。在领导忙于参加各种会议、帮助他的员工、管理自己的上司并执行他的项目时，即使他忘记你们之前讨论的决定，这也没什么大惊小怪的。你应当借此机会为自己安排工作，就像下面卡罗琳的例子：
“我来这儿工作的第一个星期五，就为一个项目可能具有的新途径开展了头脑风暴。我非常热情地参与其中，并决定周末之后再在这次会议的基础上对具体步骤进行讨论。为了表示我的热心，我忙了一整个周末来为星期一的会议做准备。但当我参加周一的会议时，我看到领导走到我们之前进行头脑风暴的挂图前，撕下了那页讨论的结果。他是想重新开始计划。可怜我那一个周末的全部努力都白费了。”
——卡罗琳，市场助理，27岁
尽管卡罗琳没有得到好的结果，但她的行为也为未来的工作任务做好了充分的准备。她可以继续与领导一起思考，并将上一次头脑风暴的精华带到新的工作设计中。从她的例子里我们也要认识到，缺乏耐心并不是什么好事，有时候你自作主张地做一些工作，到头来，却可能只是白费精力。当你不确定时，你最好去咨询领导，也许领导确实有一个你可能没想到的办法，通常领导比员工更了解组织以及所有可能的不同选择。
“在我的业绩评估中，我问经理我应该挑选些什么任务去做。我表明了自己的发展需求，并询问我能从这些工作中学到什么。她也得为我做一些事情，例如联络他人，实际上她把这些事情完成得非常之快，很显然，她之前已经为我想到这一点了。”
——小桑，实习生，21岁
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