当然，许多理论都探讨了经济的金融化出现的原因。诺贝尔奖得主罗伯特·席勒描述过他认为是人类自然倾向的“非理性繁荣”。纵观历史，我们反复从繁荣走向萧条，像鼹鼠一样盲目追随新事物—无论是郁金香还是债务抵押证券（CDOs）。这些都证明了一个想法，有一种强大的心理力量在从中作梗。（交易者大脑对交易的反应与毒瘾患者对可卡因的反应类似，这种神经科学现象就是个有趣的学术探索领域。）[70] 其他学者，如密歇根大学杰拉尔德·戴维斯专攻新管理理论的重要性，如我们对股东价值的见解。这种价值将股东放在社会中一切人和事物之上，包括消费者、员工和公共利益。[71]
金融系统的变化与商科文化的变化一同出现。苹果公司在金融操纵中绝非孤军奋战。索尼、英特尔、柯达、微软、通用电气、思科、美国电话电报公司、辉瑞和惠普等各种各样的公司都经过了金融大师的彻底检查，牺牲了长期利益以换取短期收益。这些作为可能出于选择、强迫甚至无意识。我会在本书中解释，商业领袖如此彻底地接纳了华尔街的价值和文化，以至于华尔街对判断什么有利于经济体系的看法已经成了商界乃至整个社会的普遍共识。在这一点上，华尔街对美国实体经济的腐蚀作用是通过当前盛行的短视思维实现的，而不是通过直白的违规。金融的文化要求“现在”就增长，从今天早上开始，能及时在下一季度的利润数据中表现出来。这种压力让企业做出了各种不良的决策，比如草率的并购。这些并购在 PPT 中光鲜亮丽，但是之后就开始头痛和裁员。（并购往往会带来头痛和裁员—研究显示华尔街推动的合并中，有70% 的结果都让人不甚满意。）[72]
戴维斯将经济的金融化比作“哥白尼革命”，实体经济改变了轨道，围着金融转。许多研究华尔街文化支配社会和经济的方式的人类学研究证明了金融化的另一个舞台。人类学家凯伦·何的作品《清偿：华尔街人种学》（Liquidated: An Ethnography of Wall Street）分析了以反复无常、缺乏保障为特点的华尔街如何将自己员工的常态推广到了全国。[73] “从许多角度来说，投资银行家和他们的工作方式成了工作应当如何完成的范例。华尔街不仅塑造了股票市场，还塑造了工作的本质和什么样的工作会得到重视。” 在步入学界之前曾在银行业工作过的何说。 “（华尔街看重的）不是员工的稳定性，而是与市场长期同步。如果按揭贷款不是最佳选择，那 ‘我们就关了按揭贷款部门，然后一年之后再把他们雇回来。’（在金融领域的）人们每周工作100个小时，但永远都在讨论工作没有保障。华尔街银行家明白他们都是流动人口。”[74] 结果是，现在我们都是流动人口了。
此外，金融化还酝酿出了围绕MBA，而不是工程师和创业者的商业文化。因为华尔街的工资比其他任何行业的平均工资高出70%，许多最聪明的人都进入了这个领域，而远离了其他对于社会更加有用的行业。[75]
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
