在现实生活中，痛苦、折磨虽然让人惧怕，但这也是不可避免的。如在职场上，由于各种原因，你总会遇到一些在工作中“折磨”你的人，他们会给你带来挫败感，会让你背黑锅，会让你在工作中活得不清闲。对于这些人，恨，只能加剧你的痛苦，让你永远无法解脱。与其这样，还不如换一种心态对待他们，选择去敬重折磨你的人，这样做的话，那么他们的刁难对于你来说，可能就会让你凤凰涅槃般的痛苦之后，犹如获得重生一般为自己积攒起足够的正能量，从而成为职场上的正能量员工！
一般来说，憎恨那些折磨你的人，不仅使问题得不到解决，还会让你身心俱疲，令你的健康受到损害。因此，聪明的人，在工作中会选择敬重那些曾折磨过自己的人，并能从中有所得，找到失败的根源。从这个角度来看，这些人能让你明白很多，也懂得很多。
每个人都会遭遇工作带来的苦恼，每个人都要经受职场上各式各样的折磨。面对这些，要时时心存敬重。因为正是这些折磨，让你领悟到生活、社会、工作的美好；也正是这些折磨，让世界显得更加鲜活、动人。
一天，音乐系的一个学生走进练习室。在钢琴上，摆着一份全新的乐谱。“又是超高难度……”他翻动着乐谱，心里不停地嘀咕着，感觉自己对弹奏钢琴的信心似乎一下子跌到了谷底。
已经一个多月了，自从跟了这位新的指导老师之后，不知道是怎么回事，老师总是以这种方式“整人”。指导老师是个极有名的钢琴大师，授课的第一天，他给自己的新生一份乐谱，让学生试试看。由于乐谱难度颇高，学生不免都弹得生涩僵滞、错误百出。
“弹得都还不太熟悉，回去后还要好好练习！”老师在下课时如此叮嘱学生。学生练了一个星期，第二周上课时正准备让老师验收，没想到老师又给了他一份难度更高的乐谱。“再试试看吧！”上星期的课，老师提都没提。于是，学生再次挣扎于更高难度的挑战。
第三周，更难的乐谱出现了。第四周……同样的情形不断地持续着，学生每次在课堂上都会得到一份新的高难度乐谱，然后把它带回去练习，接着再回到课堂上，重新面临两倍于从前难度的乐谱。无论如何都赶不上进度，丝毫也没有因为上周的练习而有驾轻就熟的感觉。
学生越来越感到沮丧和不安。他再也忍不住了，于是就问老师这一个多月为什么总是不断折磨自己的问题。老师没开口，只是让他弹奏练习过的乐谱。出人意料的情况发生了，学生居然将曲子弹奏得流畅精湛！老师缓缓地说：“如果我任由你表现最擅长的部分，可能你还在练习最早的那份乐谱，就不会有现在这样的成绩。”
其实，这位音乐系学生技能的提升是与老师的折磨分不开的。试想一下，如果不是老师一直坚持让他弹奏高难度的乐谱，他的弹奏水平又怎么可能在短时间内获得这么大的提升？因此，敬重折磨你的人，无论他是你的客户，同事，还是老板，无论他是什么样的身份，都要发自内心地感谢他们。这样，你才会注定与成功结缘。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18名业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，并一举实现了连续数年的100％增长。与此同时，眼睛里揉不得一粒沙子的杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，这让联想的老一代创业者心里感到很不舒服，他被一心提拔他的老板柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才会肯承认你比它大。当你长得真像鸵鸟那么大时，小鸡才会对你心服口服。
柳传志因为看重杨元庆的潜能所以才会对其不断施压，目的就是希望他在压力下能够得到快速成长。而杨元庆最终也明白了柳传志对自己的一片苦心，于是就坚持化压力为动力，把危机感当成个人成长的信号。
刘磊曾在某大公司的分公司任总经理的职务，现在到某公司应聘分公司总经理的职位，谈好是从销售经理做起，老板给了他一个考察期。到分公司开始实习时，他没想到，实习要带车送货，做销售代表的工作。刚开始刘磊在思想上真有点接受不了，但他还是坚持了三个月，因为他觉得，他对这个公司不熟悉，对这个行业不熟悉，而做基层销售代表的工作就可以更快地了解公司，熟悉业务。另外，他拿着销售经理的工资，自己也觉得比较满意。他知道这是领导对他的考验，只不过这种考验有点“残酷”而已，于是他就坚持了下来。三个月之后，他开始负责片区的销售，手下有两个销售代表，于是他带领这个小团队努力工作，完成了公司下达的任务。半年以后，分公司的销售经理调走了，他被任命为销售经理。一年以后，分公司总经理另有任命，他被提升为分公司总经理。在谈到往事时，刘磊是这样说的：“我当时是忍辱负重地工作，心中虽然有怨言，但知道老板是因为看重我才会考验我，所以努力坚持了下来，结果我也赢得了老板的信任。”
在职场上，提高工作要求，施加工作压力——这些看起来的痛苦折磨，却也能够切实地促使你更快成长。从员工个人角度来看，柳传志和刘磊老板的做法都有些“欺负人”。可实际上，只有老板看重你，才会不断地向你施压，以便可以让你更快地掌握各项能力，尽快地担当起重任。
在许多时候，这些折磨你的人会比那些鼓励你的人对你更有裨益。他们能更直接地指出你身上存在的缺点，能更深刻地挖出你身上的不足，能更强烈地刺激你自尊的神经。他们可能对你会不留情面，他们可能会训斥你，也可能会鞭策你。但是他们无论怎样做，都会让你在压力和危机感下日益强大，让你在痛苦和磨炼下奋发图强。
人不能总停留在原地，也不能总沉浸在别人给你带来的伤害和折磨中。原谅应该原谅的，敬重那些曾经折磨过你的人，尤其是在静下心来的时候，仔细地想一想，自己是不是该对那些曾经折磨你的人，真诚地说声“谢谢”？
总之，对于一名职场员工来说，学会敬重折磨你的人，会让你的心智变得更加成熟，心胸变得更加豁达。好好感谢他们吧，也许就是因为当初他们推你下水，你今天才学会了游泳。而当你学会了游泳之后，你身上潜藏着的正能量也会得到增强和提升。
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