主动出击，把握事业发展方向

态度决定一切，技巧和能力决定胜负。在一个人的职业生涯发展当中，态度往往起着关键性的决定作用，因为态度决定了一个人的行为，行为决定了一个人的习惯，而习惯决定一个人的命运。

任何一个企业都迫切地需要那些主动、负责的下属。优秀的下属往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。

要发挥主动性，首先要善于思考。没有什么东西的力量能够超越思考，离开思考的行动只是机械的行动，只有思考能够赋予行动更大的价值与意义。与消极被动比较，积极主动的最大特征便在于思考。这种思考是一个优秀下属的必备素质，也是企业获得持续发展与长期竞争优势的源泉。

企业是一个讲效率的地方，如果你做事总是慢半拍，即使再认真，也不会让领导满意，相反，还会认为是你能力不够所致。所以，在工作中要积极主动，如果能在完成工作任务的前提下，再主动承担一些工作，这不仅能让领导看到你的努力上进，更为重要的是，它会锻炼你的能力，这是一生都受益无穷的。如果你每天只是按时完成领导交代的工作，除此之外并没有发挥自己的积极性与主动性，那么，在领导眼里，你只是一台工作的机器，仅此而已。除了本职工作之外，优秀的下属总是能够想领导所想，急领导所急，因而，在领导看来，他的贡献要远远大于前者。

在越来越多的企业致力于企业文化建设，打造学习型组织的现代社会，一个不思进取、安于现状、停滞不前的下属将会越来越难以适应企业的发展，事实是，现代企业需要的已经不是过去那种只知道埋头苦干、机械工作的劳动力，而是勤于思考、勇于创新，能够为企业创造更大贡献的知识型人才。

冯宇是某企业的部门经理，在日常的工作中，除了保质保量地完成领导交给自己的工作外，他还不失时机地围绕自己的职责，主动而开创性地去做一些工作。比如，在企业里，很多部门经理限于繁琐的事务而很少下市场，由于检查和督导不够，致使一些措施和方案流于形式。而冯宇告诫自己，所有的策略都是“从市场中来，到市场中去”的，必须紧跟市场变化，把握终端情况，才能目标明确、游刃有余。所以，他总是向领导主动请缨下市场一线进行市场调研，以使自己制定的方案与策略更符合市场实际，更具有可操作性。

此外，冯宇还主动要求到不好的区域市场进行“下乡插队”，通过自己深入基层，诊断市场，并制定出相应的应对措施，由于这些方案和策略具有较强的针对性，又来自于实践，因此，深受营销人员以及经销商的欢迎。通过变“要我干”为“我要干”，以及主动出击，勇于挑战的精神，使冯宇在公司赢得了很好的口碑，他很快就在公司树立了部门以及个人权威，并深受领导以及客户的信任。

但是，在职场中，也不乏一些对待工作总是缺乏主动精神的下属，他们把自己当成一台机器，不敢越雷池半步，不敢有自己的想法，甚至即使发现领导的工作安排有问题，他们依然按照错误的安排执行“分内”的工作，一旦出了问题，他就将所有的责任推给领导——其理由就是“这是领导的安排，我只是按上司的意图执行工作，因此我没有责任。”这就是缺乏责任心和主动精神的表现。这种不负责任、消极工作的态度往往是因为他们对工作的价值缺乏正确的认识使然。

如果一个人在思想上总认为自己在为别人打工，他就不可能做到积极主动和具有责任感，也永远得不到上司的赏识。事实上，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水，更重要的是我们在工作的过程当中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处世的能力，这些都有益于我们整个人生和事业的成功，这些价值和我们所获得的薪水相比高出千万倍。如果我们将薪水看得过重，认为拿一分钱干一分活，这样反而忽略了自己的进步，丧失了可能获得的成长的机会，这才是你最大的损失。有了这种意识，我们自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，积极主动地做好每一件工作。

不要担心没有人赏识，不要总是感觉怀才不遇，你要相信“是金子总会发光”，是人才一定会得到领导的重用，只要你一步一个脚印，做好身边的每一件工作，机会一定就在眼前。

我们经常会听到有些下属说：“我已经尽了力，尝试了多次，可就是不见成效。”尽管他尝试的很多，却都是在觉得事情已经没有希望时，放弃了再尝试的念头。缺乏自信的人在工作中遇到困难时，只会停下工作，知难而退，而不会去考虑是否有别的办法可行。

某时尚杂志的一位才华横溢的总编，对待下属不留情面，总是一副冷冰冰的模样。很多次他在大家着手准备下期刊物的时候，会叫人传出话来：“在这期刊物出版以前，你们当中一定有一个人会被我解雇。”搞得大家都小心谨慎、人人自危。

有名下属实在担心被解雇的人会是他，紧张得不得了，最后干脆直接跑去问总编：“××总编，你要解雇的人是不是我？”总编慢悠悠地说：“本来我还没想好是谁，不过，既然你提醒了我，那么就是你了。”于是，那名下属被当场炒了鱿鱼。

积极、自信是成于内、形于外的一种行为模式，成功的领导者往往希望下属和他一样乐观向上。有经验的下属很少用“困难”“危机”等词语，他们更喜欢“挑战”，并制定出计划，用切实的行动迎战有难度的工作。“不可能完成”常常成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和上司之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸上司，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

所以，不管你接受的工作多么艰巨，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。惊慌失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人，才是职场最终的胜利者。上司都欣赏临危不乱的职员，因为唯有这种下属才有能力乘风破浪、独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。信心会给予你百倍于平常的能力和智慧。因为“自信的心”能够打开想象的心锁，让你能够驰骋在理想的空间，赋予你实现梦想的“关键元素”——足够的能力和智慧。

但是，如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反的，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。

也许你在工作中经常会遇到这种情形：工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时领导却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然很可能会让领导认为你没有能力，或缺乏工作热情。你应该把领导交给你的重任，看做是领导对你的信任，如果这时贸然拒绝，会影响你在领导心目中的地位。仔细想一想，能有一大堆工作去做，说明你的能力极强，你只要耐心地有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。

当领导交待的任务确实有难度，其他同事畏缩不前时，要有勇气出来承担，关键时刻显示你的胆略、勇气及能力。这样才能令领导对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。

“职场勇士”与“职场懦夫”在上司心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个上司描述自己心目中的理想下属时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极地想办法去完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。

所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受挑战吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉，让周围的人和上司都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好下属。这样一来，你就无须再愁得不到上司的认同了。