创新点总结

8.2　创新点总结

本书的创新之处体现在以下4个方面。

(1)从安全和文化两个维度切入，按照公共安全与生产安全、广义文化与狭义文化将安全文化的界定范围划分为4个象限，由此对学术界现有的安全文化的定义进行了归类和定位，理清了界定企业安全文化的4条路径;在此基础上，论证了安全文化应界定在公共安全和狭义文化范畴的观点，给出了本书对安全文化的具体定义，进而提出了企业安全文化概念的文化属性、安全范畴、企业边界，并界定了本书对企业安全文化的定义，即企业安全文化是企业及其员工在长期的生产活动中逐步形成并传承和不断创新、完善的侧重于生产安全的价值观、观念、认知、态度、制度、行为模式、能力等的总和;它体现为每个员工对生产安全承担的责任，并通过不断学习和相互沟通，调整和改进个人和组织的行为，使其逐步丰富优化。

(2)从人因失误理论出发，探究了复杂社会技术系统中人因失误的安全文化根源，由此创建了以企业决策层、管理层、执行层为主体的，从宏观和微观两个层面、基于时期和时点两种时间视角、外部环境和内部工作环境两种空间环境视角的企业安全文化评价体系，给出了其概念模型。

(3)针对安全文化研究领域对安全文化和安全氛围两个重要概念界定不清、混淆使用的现状，从定义、研究范围、研究视角、维度特征4个方面对二者进行了深入的对比分析，在评析现有研究成果缺陷和不足的基础上，创建了从不同层面、不同视角考察企业安全文化的两套指标体系，即企业安全文化指标体系和企业安全氛围指标体系，并借鉴社会学、心理学调研方法，给出了各指标详细的评价标准和调查方式。

(4)选择了因素重构分析法和主成分分析法作为企业安全文化的评价方法，并进行了详细的适用性论证，从建模角度深入分析了企业安全文化和企业安全氛围指标体系的特性，在此基础上创建了因素重构分析法和主成分分析法相结合的企业安全文化评价实用模型，从而为解决企业安全文化评价中指标体系庞大繁杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条可操作的建设性路径。