企业安全文化评价实证

7.2　企业安全文化评价实证

7.2.1　运用主成分分析法对三级指标提取主成分

1．对样本企业决策层(J)数据进行主成分提取

(1)对决策层数据进行无量纲化处理，得到标准化矩阵。

(2)求标准化矩阵的相关矩阵。

(3)求相关矩阵的特征值和特征向量。

表7-1　特征值及其贡献率和累计贡献率

第一特征值对应的贡献率已超过85%，故选取一个主成分，对应的特征向量为:

［0.260 6　0.261 4　0.234 2　0.270 1　0.243 1　0.255 2　0.268 2　0.254 6 　0.264 3　0.254 3　　　0.268 8　0.261 2　0.260 5　0.257 9　0.256 1］

(4)由特征向量及标准化矩阵分别求出各企业决策层的主成分取值。

表7-2　各企业决策层主成分取值

2．对样本企业管理层(G)数据进行主成分提取

(1)对管理层数据进行无量纲化处理，得到标准化矩阵，见附录5。

(2)求标准化矩阵的相关矩阵，见附录5。

(3)求相关矩阵的特征值和特征向量。

表7-3　特征值及其贡献率和累计贡献率

续表

第一特征值对应的贡献率已超过85%，故选取一个主成分，对应的特征向量为:

［0.232 4　0.219 2　0.227 7　0.234 1　0.232 2　0.221 2　0.180 6　0.228 　0.230 6　0.234 1　0.234　0.233 7　0.227 5　0.229 9　0.224　0.222 1　0.228 6　0.214　0.180 8　0.227 2］

(4)由特征向量及标准化矩阵分别求出各企业管理层的主成分取值。

表7-4　各企业管理层主成分取值

3．对样本企业执行层(Z)数据进行主成分提取

(1)对执行层数据进行无量纲化处理，得到标准化矩阵，见附录5。

(2)求标准化矩阵的相关矩阵，见附录5。

(3)求相关矩阵的特征值和特征向量。

表7-5　特征值及其贡献率和累计贡献率

续表

第一特征值对应的贡献率已超过85%，故选取一个主成分，对应的特征向量为:

［0.267 5　0.266 5　0.264 3　0.267 4　0.262　0.240 5　0.215 9　0.261 4 　0.257 5　0.248 7　0.233 9　0.225 4　0.257 3　0.252 6　0.255 4　0.225 8］

(4)由特征向量及标准化矩阵分别求出各企业执行层的主成分取值。

表7-6　各企业执行层主成分取值

4．对样本企业系统持久性(C)数据进行主成分提取

(1)对系统持久性数据进行无量纲化处理，得到标准化矩阵，见附录5。

(2)求标准化矩阵的相关矩阵，见附录5。

(3)求相关矩阵的特征值和特征向量。

表7-7　特征值及其贡献率和累计贡献率

第一特征值对应的贡献率已超过85%，故选取一个主成分，对应的特征向量为:

[0.478 6　0.526 7　0.466 1　0.525 6]

(4)由特征向量及标准化矩阵分别求出各企业系统持久性的主成分取值。

表7-8　各企业系统持久性主成分取值

5．重新整合企业安全文化指标体系

按照以上步骤提取的主成分重新整合企业安全文化指标体系。

表7-9　整合后企业安全文化指标体系及其主成分取值

7.2.2　运用因素重构分析法对Q企业安全文化进行评价

(1)分别确定三个水平值，计算样本企业中的各指标与各水平值的接近程度。

表7-10　样本企业各指标与各水平值的接近程度

续表

续表

续表

(2)根据各水平值及其与各指标接近程度值确定聚集状态性态矩阵。

(3)将聚集状态性态矩阵中的数据输入GENREC重构分析软件的文件中，运行软件。输出因素重构分析结果如下:

nob 1 lob1

nob 1 lob2

nob 1 lob3

(4)根据因素重构软件输出结果对Q企业进行安全文化评价。

①根据软件输出结果，分别求出三种水平中信息熵距离倒数的最大和值、最小和值:

lob1中，低水平的最大和值为max Φ₁=3.97E－01，最小和值为min Φ₁=7.25E－06;

lob2中，低水平的最大和值为max Φ₂=1.80E－01，最小和值为min Φ₂=5.16E－03;

lob3中，低水平的最大和值为max Φ₃=1.89E－01，最小和值为min Φ₃=7.25E－06。

②根据软件输出结果分别求出Q企业整合后各指标在三种水平中的重要程度的和值。

lob1中，f₁=1.43E－01

lob2中，f₂=1.00E－01

lob3中，f₃=1.16E－01

③计算评价水平值在最终评价中的呈现程度:

④计算Q企业安全文化的最终评价值:

7.2.3　评价结果分析

根据本书第6章确定企业安全文化评价级别，W∈［0.55，0.7) ，Q企业安全文化属于三级水平，处于依靠严格的规章制度监管阶段，员工缺乏自主管理、互助学习的动力。应当发展改进企业安全文化，鼓励员工进行安全生产自主管理，通过建立长效学习培训机制，逐步使Q企业的安全文化发展完善到互助团队阶段，实现“人的本质安全” 。