【摘要】：十、恰当地表扬身边的人表扬是领导工作方式中最富魅力的方式之一，是打动人的心灵、激发人的情感、激励人的热情的极佳手段。表扬也有多种形式，当众表扬、个别表扬、直接表扬、间接表扬。表扬的作用很大，也很有效。这会推动人们想再次听到表扬的欲望。 及时的表扬会产生及时的行动。表扬有速度效益。通过多次的反复的表扬激化，人的外在行为还会变成内在素质，形成持久的行动。
十、恰当地表扬身边的人
表扬是领导工作方式中最富魅力的方式之一，是打动人的心灵、激发人的情感、激励人的热情的极佳手段。表扬也有多种形式，当众表扬、个别表扬、直接表扬、间接表扬。用这多种形式就可扩大表扬的内容、范围，增强表扬的效果，但关键的问题是我们的意识。表扬的作用很大，也很有效。
(1) 表扬是一种兴奋剂。它启发人的内在动机，增强人的自身活力。
(2) 表扬是一种催化剂，由衷地献上你赞许的语言、肯定的评价、真诚的鼓励。这会推动人们想再次听到表扬的欲望。
(3) 表扬有一种评价作用。它使自卑者鼓起勇气，使游移者确定方位，使盲目者找到目标，使软弱者坚定意志，使成熟者强化自身。
(4) 表扬可以强化人的长处。这种正面强化，可以使人增强自己的优势动机，发挥扬长避短的作用。
(5) 及时的表扬会产生及时的行动。表扬有速度效益。
(6) 表扬可以使人的偶然行为变成持久行动。通过多次的反复的表扬激化，人的外在行为还会变成内在素质，形成持久的行动。
(7) 领导随时随处对人的有益行为进行毫不吝啬地表扬，加深与群众的联系是有很大好处的。
(8) 表扬是一种形式，领导注重采取这种形式，常而言之，无形中会产生一种强烈的依恋之情。
(9) 领导的威望越高，表扬的效果就越好。
(10) 经常运用表扬的手段，会形成一种活跃的小环境。
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