组织管理的原则

一、组织管理的原则

（一）人本管理与能本管理相统一的原则

以人为本是现代管理思想的核心理念，是对整体成员的管理要求，即组织管理要以众人的发展需要为根本、以众人的共同行为为根本，实行人性化管理；以能为本是现代人事管理的基本思想，是对具体成员的管理要求，即人事安排要以工作的需要为依据、以成员的能力为依据，坚持能力阈限、能质对应、能级对应等项原则。

（二）依法管理与科学管理相统一的原则

依法管理是法制社会对组织管理的基本要求，组织目标的确定和组织规范的制定必须符合社会的法律法规，符合社会的方针政策，而组织管理则必须严格按照充分体现了社会的法律法规、方针政策基本精神的组织规范进行，要把组织的规章制度、道德规范作为组织管理的统一标准，认真防范和严肃查处不依法管理的违规行为，通过身体力行的依法管理，在组织成员中切实形成学法、懂法、守法、维法的法治时尚。科学管理是现代社会对组织管理的能动要求，科技是第一生产力不仅体现在自然科学领域，同样体现在社会科学领域，体现在社会管理领域，体现在社会生产和社会生活的一切领域，用科学的态度、科学的方式、科学的工具进行科学的管理，充分反映了现代社会中先进的科学价值观的要求。科学管理的关键是实事求是，就是要以符合社会发展、组织发展的客观实际和客观规律的科学态度、科学方式进行组织管理。依法管理是基础、是保障，科学管理是发展、是创造，要把依法管理与科学管理有机地统一起来，以符合组织管理现代化的时代要求。

（三）民主管理与统一管理相统一的原则

民主管理是社会政治民主化时代对组织管理的必然要求，也是组织管理趋于合理化的基本形式。民主管理不仅是一种所谓发扬民主、集思广益的管理方法，更应该成为一种体现民主精神、代表民主意愿、实现民主权益的管理机制，只有真正符合先进的民主价值观的组织管理，才能真正成为现代意义上的先进的组织管理。统一管理是组织管理专业职能的技术性要求，要有效履行组织管理的职责，就必须依照统一的目标、统一的体制、统一的规范进行管理，这样才符合组织管理协同性的客观规律，才能产生组织管理预期的统一效果。在组织管理中要把民主管理与统一管理有机地统一起来，以民主管理为基础、为导向，以统一管理为实施、为发展，坚持在民主基础上的统一实施，在民主导向下的统一发展。

（四）制度管理与自主管理相统一的原则

制度管理与自主管理是现代组织管理中普遍运用的两种相互对应的基本方法。制度管理强调管理过程的规范性要求，自主管理则强调管理过程的能动性要求，在组织管理实践中要把这两种形似矛盾、实则统一的管理方法有机地结合运用。要以制度管理为基础、为保障，以自主管理为主体、为发展，坚持在制度管理基础上的自我为主体的管理、在制度管理保障下的自律能力的发展，从而实现组织管理的规范性要求与能动性要求的有机统一。

（五）计划管理与权变管理相统一的原则

计划管理与权变管理也是现代组织管理中普遍运用的两种相互对应的基本方法。计划管理强调管理过程的有序性要求，权变管理强调管理过程的有效性要求，在组织管理实践中要把这两种形似对立、实则统一的管理方法有机地结合运用。要以计划管理为基础、为指导，以权变管理为运作、为发展，坚持在计划管理基础上进行的权衡变通管理、在计划管理指导下实现的权衡变通发展，从而实现组织管理的有序性要求与有效性要求的有机统一。

（六）效率管理与公平管理相统一的原则

效率与公平是组织管理的共同目标，也是两个既相互矛盾又相对统一的目标。要提高发展效率，就要鼓励竞争，有竞争客观上就会形成利益分配上的差异，主观认识上就会形成利益关系上的矛盾；要保持必要的公平，就要适度缩小利益分配上的差距，客观上会影响进取者的竞争积极性。所以在管理实践中如何处理好效率与公平的关系，化解二者之间的矛盾，使二者能够在客观实际和管理工作的综合作用下达到必要的相对统一，这是管理艺术的必然要求和能动体现。根据效率与公平之间矛盾关系的变化特征，一般采用的对策有：效率公平、二者并重，或效率优先、兼顾公平，或公平为重、保持效率等。

（七）形象管理与绩效管理相统一的原则

形象管理以公众的需要为导向，绩效管理以组织的需要为导向，要实现二者有机统一的基本原则是：坚持以公众的需要为导向，在不断满足公众需要的过程中有效实现组织的效益。

（八）人员管理与工作管理相统一的原则

组织管理的目的不是代替人力资源去工作，而是组织并调动人力资源去工作，是通过对人力资源的优化组合、合理使用，产生优势互补、协同共进的整体效应；同时，通过调动工作人员的积极性和创造性，使工作人员能够自觉、高效的工作。