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企业战略理论演变中的文化脉络

时间:2022-06-27 百科知识 版权反馈
【摘要】:战略思想的萌芽本身就是基于社会工业文化发展起来的。核心能力和战略资源学派实际上是寻找竞争优势的获取和保持问题,其文化土壤还是竞争。1996年詹姆斯·莫尔的“商业生态系统”理论问世,迎合了当时从对抗走向合作的社会文化主流,构成了战略思想的重大突破,企业战略管理理论从对抗性竞争为主流思想,转向谋求共生共赢发展时期。

战略思想的萌芽本身就是基于社会工业文化发展起来的。工业革命早期,市场实际上可视为无限的,企业(当时的工场)面临的核心问题就是生产组织和生产效率问题,企业发展和成功的关键就是新技术的引入和劳动效率的提升,在这种文化背景下的泰勒制关注的自然是组织内部活动和效率问题。随着工业化的深入,真正的工业社会时代正式到来,整个社会的生产生活模式都发生根本性变化,传统的社会文化体系也受到新的工业文化的猛烈冲击,并被部分替代。人类面临的社会环境发生了革命性的变化:社会动态性不断加剧,社会运行生产效率快速提升,社会物质日益丰裕,竞争日益激烈。企业发展战略实质上是关注企业在动态发展环境下的适用性和生存能力问题,在世界工业和经济高速发展的20世纪五六十年代产生战略管理的思想,可谓社会经济文化之必然。当然,战略思想的萌芽到战略管理体系的形成自然需要一个渐进过程,而这个过程也恰恰是企业发展竞争空前激烈、企业在动态变化的环境中生存压力最大的时代。20世纪五六十年代到80年代之间的企业,恰恰是生存在这种环境特质之下。此间,十大战略学派的诞生可以看出其文化的共享性背景,如:设计学派和计划学派将视角关注在企业生存环境评估和预测基础上,显现的是企业对环境适用性理念,引入了工程性的思维和方法,实质上体现的是当时的科学和工业文化思想在管理上的应用;定位学派源于当时的市场竞争意识,将市场竞争理念导入战略规划之中;文化学派完全是按照文化研究方法和思维模式将战略视为集体思维和群体理念形成和发挥作用的过程。

20世纪80年代后竞争战略理论的出现和发展,主要源于市场经济进一步发育,企业竞争进一步激烈,企业的生存相对古典战略理论诞生的五六十年代,企业生存压力已不仅仅局限于对社会环境的适应问题,更多的来源于企业或者行业之间的竞争威胁。此间,社会的竞争意识和竞争文化也是达到鼎盛时期,研究经济、研究管理几乎必言竞争二字,此时的代表性战略管理流派——行业结构学派本身就是1985年在波特的著作《竞争优势》中系统阐述的,可以说其战略思想和文化完全源于当时社会的竞争思想和文化。核心能力和战略资源学派实际上是寻找竞争优势的获取和保持问题,其文化土壤还是竞争。

进入20世纪末和21世纪初,全球性的竞争和对抗意识逐步弱化,从国家政治集团到企业都弥漫消弭对抗、寻求合作的思潮,世界性的同一、协作、共赢成为文化主流,企业通过激烈的对抗和竞争后,开始深刻体会到对抗的负面影响和不可持续性缺陷。1996年詹姆斯·莫尔的“商业生态系统”理论问世,迎合了当时从对抗走向合作的社会文化主流,构成了战略思想的重大突破,企业战略管理理论从对抗性竞争为主流思想,转向谋求共生共赢发展时期。正如中国传统文化中的“极则生变”和“大同”思想,企业经过长期的对抗性竞争和发展过程,进化到合作竞争时代,实质上正是人类文化理念升华在企业竞争中的映射。从发展走势看,人类合作与和谐共生将成为未来的主流思想,作为未来社会重要人类群体组织形式的企业,其战略思想必然受其主导,合作、和谐、共赢思想将在更大范围内,从战略决策到战略实施过程,全方位影响战略理论和战略管理的发展。

【注释】

[1]巴纳德著,孙耀君译,《经理人员的职能》,中国社会科学出版社,1997年。

[2]Chandler,A.D.Strategy and Structure:Chapters in the Historyof the American Industrial Enterprise. MIT Press. 1962.

[3]明茨伯格,《战略历程:纵览战略管理学派》,机械工业出版社,2002年。

[4]Anlrews KR.The Concept of Corpoate Strategy.Homewood,Ⅲ:Richard D. Irwin. 1965

[5]Prahalad C. K. ,Hamel C. The Core Competence of the Corporation. Harvard Busine.s.s Re-view ,1990 ,05 :79-91.

[6]Collis,D.J. and C. A. Montgomery. Creating the Advantage of a Firm. Harvard Business Review. 1998,05-06.

[7]穆尔(Moore)著,梁骏等译,《竞争的衰亡:商业生态系统时代的领导与战略》,北京出版社,1999年。

[8]Yan Aimin. Concept,Composition and Self-adaptive Regulation Mechanism of Human Resource Ecosystem. Management Srience and Engineering.2007.

[9]Michael E.Porter. Competitive Advantage. The Free Press. 1985.

[10]布朗、艾森哈特著,吴溪译,《边缘竞争》,机械工业出版社,2001年。

[11]汪涛等,“西方战略管理理论的发展历程、演进规律及未来趋势”,《外国经济与管理》,2002年第24期。

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