生产中的利益冲突

在马克思主义的生产理论中，生产过程作为物质变换过程，人们在生产中的技术关系，仅仅是问题的一个方面，是生产过程二重性之一；而生产所采取的形式，技术的选择，包括管理方法的选择，不仅取决于生产的物质、技术条件本身，也取决于生产当事人之间的社会关系，取决于他们之间的利益矛盾。马克思的“生产方式”概念，在狭义上就是指生产过程本身所具有的二重性质。马克思最早分析了资本家在生产中的职能不仅是一般意义上的管理，而且也是作为资本的人格化对劳动进行监督和榨取，并且分析了在劳动日长度、劳动强度、工作条件等问题上的利益冲突。现代马克思主义者则进一步在下述问题上强调了资本主义关系的意义：技术的选择本身取决于工人与资本家之间的利益矛盾；事实上，那些能够少用工人，削弱工人的反抗能力，并使得对工人的监督、控制更为容易的技术、机器、自动化流水线，正是根据老板们的意愿创造出来的；并不是老板们采用了新技术，而是什么样的新技术能够转化为现实生产力，本身是由阶级利益矛盾的状态，由老板的利益需要决定的（Marglin，1974）。阶级利益矛盾，工人在生产过程中对资本家利益的积极的或消极的反抗，对于资本家来说，是要破费的，他必须支付某种除技术上必要的成本之外的额外费用，来迫使或诱使工人提供尽可能多的劳动，并按照老板的意图来完成其工作。要达到这个目的，有两种手段可供他选择，一种是增加监视，包括增设工头和增设监视仪器，以增加工人怠工或破坏纪律时被发现的可能性；另一种是提高在业工人的工资，这可以提高失业对工人造成的损失程度，或增加工人的“效忠”精神。这两种手段能否奏效，哪一个更奏效，何时更多地采取哪一种手段，则要取决于内部和外部的各种因素。这主要是：（1）工人的利益本身与老板利益的对立程度，工人对失业的态度。（2）社会上失业率的大小。当失业率低时，工人被解雇后重新就业的可能性较大，他就会不大在乎失业，这时老板就要更为严加防范。（3）社会失业保险的大小。失业保险越高，工人就越不怕被解雇，老板也就要更多地采取加强监视的对策。新马克思主义者就用这样的理论，论证了在业工人的工资高于所谓“均衡水平”的可能性；充分就业与资本主义制度不相容，失业存在构成对工人利益的威胁，同时构成资本家统治工人的基本条件（Bowles，1985；Shapiro，1984）。这些都应视为对经典马克思主义生产理论的新扩充。