公司周年庆典活动通知

节庆策划要考虑到参与者的“感情”归属。当代社会生活节奏加快，人们普遍感到人情淡泊，在这种情况下，如果节庆活动能充分照顾到“感情”，以情动人，坚持以人为本，就可以收到更好的效果。

首先要消除节庆活动组织者与参与者之间的距离感，让节庆活动参与者有宾至如归的感觉，还可以“反客为主”，令宾客感到自己就是节庆活动的主人。这样的庆典活动容易博取公众好感。庆典活动还可以搞一些人情味十足的活动，内容安排应生动活泼，尽可能让宾客参与，不要过于死板。

案例9.2：美国犐犅犕“金环庆典”

美国IBM（国际商用机器公司）一年一度的“金环庆典”十分注重人情味。美国IBM公司每年都要举行一次规模隆重的庆功会，对那些在一年中作出突出贡献的企业员工进行表彰（这种方式已经被国内许多大企业所采用），被称做“金环庆典”。在庆典中，IBM公司的最高层管理人员始终在场，并主持盛大、庄重的颁奖典礼，然后放映由公司自己制作的，表现那些作出了突出贡献的员工的工作情况、家庭生活乃至业余爱好的影片。在被邀请参加庆典活动的人中，不仅有股东代表、工人代表、社会名流，还有那些作出了突出贡献的销售人员的家属和亲友。整个庆典活动，自始至终都被录制成电视或电影，然后拿到IBM公司的每一个单位去播映。IBM公司每年一度的“金环庆典”，一方面是为了表彰有功人员，另一方面也是同企业员工联络感情、增进友情的一种手段。在这一庆典活动中，公司的主管同那些常年忙碌、难得一见的销售人员聚集在一起，彼此无拘无束地谈天说地，在交流中无形地加深了心灵的沟通。尤其是公司主管那些表示关心的语言，常常能使那些在一线工作的销售人员“受宠若惊”。正是在这个过程中，企业员工更增强了对企业的亲密感和责任感。IBM公司的“金环庆典”之所以声名远扬，就在于它充满人情味的气氛，公司的领导与职工相聚一堂，通过各种充满人情味的活动，消除了距离感，给人暖意融融的感觉。

资料来源：根据曾琳智主编的《新增公共案例教程》（复旦大学出版社2006年版）相关内容编写。

让节庆活动富有人情味并不是一件令人绞尽脑汁的事情，只要策划者开动脑筋，调动参与者的积极性，让参与者感受到自己是节庆活动的主人，并且设计一些参与者感情归属、生动活泼的活动，就可以策划出具有浓厚的人情味的节庆活动。