职业女性作为下属难免会和上司发生矛盾。遇到这种情况，上司要解决好和下属的关系，这是问题的一个方面，或者说是主要的方面。问题的另一方面，女性下属对于与上司的矛盾又该如何处理呢？
有些女下属和上司发生矛盾时，有意无意地指责上司的多，反省自己的少，而且对环境的考察和分析也不足。
一般来说，女性处世的态度是比较温和的，她比男性更喜欢人际关系的和谐。但是如果你和上司发生矛盾，作为女性你首先应当冷静地对自己、上司和工作环境三个因素进行分析，特别应当先考虑一下自身的因素：喜欢自己的本职工作吗？个人意向是否融合在集体目标里？是应付差事呢，还是干活时自己积极主动的呢？是否自恃文化高或者有什么专长而目中无人？自己的知识、才能、技术贡献有多少？清楚自己的工作效率和效果吗？
如果上述那些常见的毛病存在，就应该在自己身上找原因，单纯责怪“领导差劲”是片面的。每个女下属都希望自己和上司的关系融洽和谐，尽量没有矛盾。这一点要如何做到呢？这个问题涉及的方面很多，最重要的是以下三点：一尊敬，二谅解，三帮助。这一原则既是朋友、同事之间相处时应当注意的，也是协调领导和被领导关系时应该注意的重要问题。
（1）尊敬。这不是教你溜须拍马、阿谀奉承，也不是提倡盲从，而是鼓励职业女性们正确认识自己，对待上司要正确客观。初到一个地方，作为女性应知道他人对某个上司的介绍和评价，往往带有不少主观的色彩，这就容易给你造成一种“先入为主”的观念，导致你很难辨别真假，“人云亦云”；而是否满足了自己的欲望又常导致我们对某个上司的喜爱或者厌恶；另外一些女性自我评价高，这也常会产生错误的态度，如轻蔑、怠慢、目中无人。因此，“抛弃偏见，尊重上司”是非常重要的。
（2）谅解。作为职业女性，如果你能够把立场放在“以工作为重”上，设身处地地替上司分忧、为上司着想，不必要的误会和不愉快的冲突就会减少很多。
（3）帮助。下级帮助上级，女性做这种事的难度要比男性大，但是如果你充分运用女性的智慧和才能也能为领导独当一面。在上司遇到困难的时候，女下属应具有高度责任感，而不能袖手旁观。
应该说，作为职业女性若能采取“敬”“谅”“帮”的态度对待上司，大部分矛盾的解决都会很顺利，女性们应该知道，不能靠冲动来获得个人情感的满足，而是要靠理智。为此，你们应该学会在矛盾激化时缓和矛盾的艺术：在愤怒时，对你个人最重要的你认为是什么？是自己的人生大目标，还是几百元奖金、一间住房、一级工资？是你的理想、事业，还是先“出出气再说”？女性们千万不要因为斤斤计较蝇头小利而把自己的追求和远大理想忘记。
即使对待上司的态度正确，彼此间仍难免会产生一些矛盾。当你和上司产生矛盾，并且造成矛盾的主要责任在上司方面的时候，应当采用什么方式解决呢？
(1)要直言相陈。职业女性们要清楚，有时一味忍耐并不是好的办法，不如把自己的观点和态度明确地向上司讲出。
（2）要“以德报怨”。职业女性不妨抱着暂时受点委屈的态度，用自己的宽宏大度逐渐缓和矛盾，然后再逐步解决。
（3）可以吐诉衷肠。有什么烦恼，有什么委屈，不要憋在肚子里，可以向丈夫或亲友、师长讲明情况，求得帮助。
（4）要好自为之。不能坚持自己是很多女性的弱点，这是缺乏自信的表现。记住，只要自己做得正确，就要坚持下去，不为声色所左右。如果问题特别严重的话，还可以越级申诉，请求领导的上级帮助解决。
职场潜规则
女下属与男上司发生矛盾，切勿过多指责上司，多反省自己。
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