只把强者当做参照物

职场中，许多人都有一个相同的特征，就是不自觉地用周围人的优劣衡量自己。例如，在一个部门里，如果自己在里面最出色，则常常自我感觉良好，觉得谁都比不上自己。而一旦同事中有人比自己出色，则充满妒忌和敌意，恨不得把对方逼到无路可退。例如，看见办公室某位同事工作出色，或者升了职、加了薪，马上就坐不住了，看对方哪儿都不顺眼，开始想方设法诋毁他，设计陷害他，必欲置对方于死地而后快。最后的结果是，办公室里的政治氛围很浓、很压抑，互相压制，对谁的发展都不利。这也是许多企业在部门缺经理时，宁愿去外面重新招一个的原因之一，内部升迁只会把整个部门关系搞坏，不管谁上去，都会成为众矢之的。

关注乌龟的人会知道，乌龟有个习惯，就是喜欢趴在别的乌龟背上。生物学家曾做过这样一个实验：把一群小乌龟放在一个并不高的罐子里，结果没有一只乌龟能爬出来，原因是乌龟都喜欢趴在对方的背上，谁也不愿意垫在底下。最终大家相互倾轧，没有一只能爬出来。

有些职场人的行为跟乌龟很像：喜欢踩在别人的脖子上，结果互相较劲和争斗，导致谁也升不上去。其实正是这种心态，误导了许多人。我们走在人生的大道上，如果老是以周围的人为参照物，别人慢你也慢，别人加快脚步，你也跟着加快脚步，老想着跟他们同一个步调，其实就算跟上了他们的步调，最后也难以成功。因为你周围的人基本上都是平淡的人，老是跟他们比，你就会把自己陷入一个狭小的境界里，而看不见远方，更看不到成功者真正的成功。

在深圳一家知名企业里，某人在主管的位置上干了好几年，依然在这个职位上原地踏步。他梦想着自己能升上去，而每次升职的时候，机会都给了别人。因为每次同事一有升职的机会，他就要跳出来阻挠，似乎不升他就说不过去，结果一批批人都升上去了，与他同时入厂的，有的已经升到了高级经理，而他还只是一个小小的主管。前段时间，部门一位同事升了主管，与他平级，他又跳出来四处阻挠，宣泄他的不满。跟以前一样，阻挠不成还给他树立了许多敌人。

其实，你的真正参照物是强者，只有跟强者相比，才能真正显示出自己的差距。许多职场人士就是错在了这里，没给自己选对参照物，眼睛总盯着身边那几个人，而其他优秀的人怎么样，他一概不管。社会上创业成功的人士再多，或者同事在职场上干得再出色也好像都与他无关；但如果周围某个同事或朋友取得了成功，走到了自己的前面，他便开始难受起来。结果不但于事无补，还破坏了自己的人际关系圈子。

职场潜规则

人们喜欢把身边的人当做自己的参照物，如果自己比周围的人优秀一些，一种优越和满足感就会油然而生，如果周围的人超过了自己，就会产生一种妒忌感。而那些跟自己生活较远的人成功与否似乎完全与自己无关。

把周围人当做你的参照物，你的眼界只会越来越窄，就像井底之蛙一样，永远不能体会苍鹰在天空中翱翔的自由。要知道，强者才是你的正确参照物，时刻与他们相比，你才会持续进步。