有句希腊谚语说：“忘恩的人落在困难之中，是不能得救的。”知恩图报是一种美德，对那些曾经给予自己帮助的人要懂得感恩，不要有了“新贵”就忘记“旧恩”，更不能转头就把“旧恩”晾在一边。谁能想到“旧恩”会不会在以后再次决定你关键时刻的命运呢。
尚鹏曾担任某公司的总经理，他在任时，逢年过节，礼物、贺卡就像雪片一般飞来。可是当他退休之后，礼物少得屈指可数，而贺年卡则一张也没有收到。
往年这样的日子，尚鹏家门庭若市，这年却门庭冷落，只有自己的几个亲戚来往走动。这天，尚鹏给一个他之前重要的下属打电话，询问给退休人员的年货什么时候送到，那个部下的态度却很敷衍，这让尚鹏非常心寒。正在他感叹“人走茶凉”的时候，一位以前他不是很重视的职员带着礼物来看他了。在任职期间，尚鹏对这个职员并不熟悉，只记得他能力不错，从下面管区调到了总部来。往年这个人也来拜访，但尚鹏并未留意，但这时还记得来拜访他的偏偏只有这个人，便显得尤为可贵，尚鹏对他留下了很深刻的印象。
没过多久，尚鹏被原公司聘为顾问，很自然地，他重用和提拔了过节时去看过他的职员。而那个曾经器重的部下，尚鹏看见他心里就堵得慌，埋怨自己识人不清，培养了个“白眼狼”，将他“发配”到了下面的分公司去。
人与人的关系不限于利用与被利用，树有根，水有源。中华民族讲究“知恩图报”，忘恩负义的行为素来为人所不齿。人是感情动物，无情无义的人让人感觉心寒，无法信任。一旦你的“无情”让恩人心寒，基本上就相当于断绝了好不容易建立起的这条人脉，你将再也无法从中获得帮助，还有可能受到“后遗症”的危害。
即便现在的你不再需要“旧恩”的帮助，但不等于以后的你也不需要，礼貌性地经常问候、联络，也不至于让人觉得你不懂感恩，不可相信。我们生活的圈子没有你想象的那么大，一旦“忘恩负义”的名声流传出去，可能就会给你带来无法估量的损失。
一次吃饭的时候，总经理聂荣和下面某分公司经理桑睿闲聊，偶然说起一个由桑睿推荐到总部的年轻人。聂荣夸奖桑睿推荐的那个年轻人机灵又能干，人际沟通能力也不错，准备把他提拔成自己的特助。
本以为“伯乐”桑睿听了会跟自己一样高兴，没想到，桑睿冷笑着说：“那个年轻人现在对你挺周到的吧，从家里到外面，不用你说，全都给你提前打点好了吧，对吧？”
聂荣说：“是啊，你带出来的人，应该比我清楚啊。”
“现在是挺好的，以后人家不在你手下了就难说喽。”
聂荣听出了不对劲，就问：“怎么，有问题？”
桑睿告诉他，那个年轻人原来在桑睿手下做事时，把所有问题都处理得妥妥帖帖，桑睿对他挺满意，所以才推荐他进总部。没想到，这个年轻人得了甜头就忘本，再也没跟桑睿联系过。前几天，桑睿打电话让他找一份资料，他非但不想帮忙，言语还带着傲慢，气得桑睿摔了电话。
最后，桑睿对聂荣说：“你说，这种忘恩负义、踩着你爬上去就不回头的人，你能把他放在身边吗？”
聂荣听了这话，担心自己会有跟桑睿一样的遭遇，会成为那个年轻人向上的“跳板”，也就打消了提拔重用他的念头。
千里马常有而伯乐不常有，人一生的每一个进步都要不断努力发掘，人在进步的过程中，可能会遇到很多“贵人”，更多的“新贵”也会不断变成“旧恩”，无论是“新贵”还是“旧恩”，我们都要怀着一颗感恩的心与之相处，绝对不能“喜新厌旧”，更不能忘恩负义。
中国人欣赏有情有义的关羽，即便他遇到曹操这个赏识他的“新贵”，也不肯背弃“旧主”刘备。而武艺非凡、叱咤疆场的吕布，论才能并不在关羽之下，除了留下一段与貂蝉的爱情故事以外，却常常为人所诟病。原因就在于吕布是个见利忘义的小人，为宝马、为美人几番背叛主人，最终落得个孤家寡人、无人敢助。现代职场虽不同于古代战场，但对于员工忠诚度的要求并没有改变，成功者更愿意信任那些人品可靠、懂得感恩的人，而不是翻脸不认人的小人。千万不要让自己成为贵人们不敢帮助的职场小人。
好的人际关系是求人成功的基础，但好关系不是说建立就能建立起来的，所以每个人都要从一点一滴入手，不断积累人脉和关系。已经积累成型的关系更要注重保持，让这条关系犹如一眼“活泉”，细细流淌，长期滋润你。
职场潜规则
好的人际关系是求人的基础。
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